其实不管怎么说，都是那一个老师在这一些方面处理的不当吧，就其实对自己的话，他完全就可以把说是理想给自己讲讲百块钱这一件事情，说成你给自己的补课费150，然后再给自己的全勤奖50，这样子自己的心里反而会好受一些，就不会觉得自己的努力白费了，不会说是他给我的人情给我奖励了200块钱，因为他给所有的老师的那一些话都不一样，不同意这一点就让自己觉得他处理的不是很妥当，怪不得昨天在聚会的时候，那些老师对他的意见那么大。
就他给其他的老师的话，就可能a老师他收到的是说这是给你的补课费，然后给B老师的话，他就会说这是给你的辛苦费，然后给C老师就会说这是你的全勤奖，然后呢就没有一个统一的标准，没有一个统一的工资标准，就会让人觉得很不开心吧，就比如像自己现在收到这一个工资，其实自己还算是比较满意的，就觉得也没有被克扣很多，毕竟自己的课也是确实相对来说比较少，虽然说自己也有比其他的人受到的要更少一些。
毕竟我们那里面有一个男老师，他是迟到去了两天的，然后呢就是有几天是没有去教的，但是后来他的课其实也就一天只有两节，而且偶尔来一节作文课，一个星期下来就和自己一样是14节课，然后呢老师私底下就给他讲了400块钱，当然也没有提到全勤奖，也没有提到补课费，虽然说他也是有给那些学生补课的，只是有那么一两次说想要回去讲课所以就先回去了，所以呢，就还是觉得如果他有一个交费标准的话，有一个工资标准的话，可能那些老师的意见就没有那么大了，他可以统一的话在群里说，这是大家的工资，然后给谁谁谁，可能大家就不会有那么多的怨言，没有那么多的不满意了。