以己心情之欢忧，予他人心情之好恶。这是人最自私的行为，对于向自己服务的人，被服务的人往往有一种优越感。相对于这种优越感， 往往影响对一个人的客观评价。这种现代加减法式的"褒增贬减"却往往被忽视。
众所周知，订餐平台公司往往采取客户评价制对送餐员进行评价制对送餐员实行考核，而客户则可根据送货的快慢与质量对送餐员进行评价。当然，公司的根本目的是调动员工的积极性，推动公司的发展。而客户却常因个人的主观感受对服务进行随心评价。殊不知，在打出差评的那一刻，会让工作人员怎样的无奈。
据报道，送餐员曾先生因一连三个月都得到差评，几欲服鼠药。在这的背后，是曾先生怎样的心酸。这一条鲜活生命，是对人们价值观的考验。对此 ，我们不能一味批判，而应理解。
也许是曾先生的服务真的慢，也许他有事耽搁了，也许也许，那么多也许的可能，究竟哪一个是人们打差评的真正原因呢。是人们的优越感在作祟，而是真的给予了送餐员最客观的评价吗。难道可以说是曾先生的心理素质太弱吗；难道能说他是自愿吗。
当然不能，百分之九十八的原因都在于给予差评的人们。当你打下差评键的时候，有没有犹豫，有没有对他们的宽容和理解。扪心自问，我们没有吧。被给了差评的人在很大程度上会对工作失去动力，而给了好评的人呢，步步高升，活力无限。这不就是所谓的现代加减法啊。
当今社会，竞争力的趋势呈直线上升。仅对于我个人来说，在学校只有努力学习，才能有可能成为人上人。如果老师给予我鼓励，我自身就会感到一种莫大的满足；反之，如果老师总是苛责我，自身就会有一种放弃之心。
类比如此，人们给一个好评，就可以使工作人员获得一种成就感和自豪感；反之，差评则是对他们的工作的不肯定，使其自信心锐减，甚至酿成悲剧。给别人予以理解，赠人玫瑰，手有余香，足矣。给被人予以宽容，现代加减法，手下留评。从底层来说 ，这是人们对于善的追求。
一个评价，折射人性的光辉；一个评价，开拓善的追求 。尽己之力，去增长他人对于生命的信心，你的善给他人爱，岂不两全其美。这个世界的公平与否，全在你手中。多一分对他人工作的肯定，多一分宽容与谅解，我们都会更美好。