A和B从小是生活在四合院里的，他们上了同一所小学，同一所中学，甚至大学，当了十多年的同窗的他们在给公司投简历的时候竟报了同一个公司。而恰巧，公司录取了他们两人，并将他们安排在了同一个科室里。
他们两人互补共进，整个科室在他们的协助下在公司的地位逐步提升。正当A与B配合得正和谐、完美的时候，一个消息使他们的关系发生了微妙的变化。
这天，秘书长在大会上提出要提拔A和B中的一名成为该科室的科长。而选举的形式就是让每个员工写下自己认为合适当选的人的名字，然后进行选举。而日子，就是在本年度结束的总结大会上。
会议结束后，A和B一反以往的谈笑风生，都各自投入了自己的工作中。每次有哪个别的公司的代表要谈生意，A和B也是抢着请那代表到自己那儿去。而且他们也不再交换意见，自顾自地与代表们签合同。眼明的其他科员都看得出来，这是在争自己的年末业绩呢！有几个年纪大些的科员也不由叹息：唉，多好的一对同事啊，这些年轻人由于事业就把以前感情全忘了，在事业面前，人心可是重要的多呢！
又几个月过去了，A、B两人之间的战火都依然在继续。现在不光其他几个科室的科员都知道了A、B两人的明争暗斗，就连秘书长也嗅到了火药味。
终于，临近年末，公司的订单猛地增多。原先，A、B两人总会商量一下权衡订单的轻重签合同。可现在，不顾什么轻重，争着签，为的就是使业绩更好些。一天，一个大老板来到A、B的公司，见到他们公司的秘书长，由于年末事多，秘书长便将那个大老板分给了A、B的科室，让他们接待。
A、B两个见那大老板是一块大肥肉，于是都争着往自己的办公室里请，想在年终大会上来个锦上添花。可是，当得知那个大老板的需求后，A、B都愣住了，因为这次，想完成那个订单。A就需要B，B也需要A，也就是说必须让A、B合作。这下可麻烦了，想要跨越困难，就要合作一回，那他们攒下的私人业绩将宣告作废！
最终，在两人各怀心事考虑半天后，同时摇了摇头。那名大老板只好作罢，离开了。秘书长忙完手上的事，问A、B询问了那名大老板的订单的事，当得知结果和来缘后，不由十分生气，把A、B喊到办公室：你们怎么回事？原先很好的合作就因为科长的事就破裂了？你们一心想着跨越这些业绩上的困难，怎么就没想到合作呢？
要知道，想要跨越这些困难，得先跨越人心之间的鸿沟啊！