就业工作实施方案（精选11篇）
就业工作实施方案 篇1
一、背景与目标
当前，我国农村地区面临劳动力资源丰富但就业机会有限的挑战。为实现农村劳动力的有序转移和就业，促进城乡一体化发展，提高农民收入水平，本方案旨在制定具体的农村劳动力转移就业工作实施策略。
二、实施原则
1. 坚持市场化原则，鼓励农村劳动力按需求自愿有序转移。
2. 坚持政府引导，促进农村劳动力转移与当地经济发展相结合。
3. 坚持法治原则，保障农村劳动力转移的合法权益。
4. 坚持全员参与，形成农村劳动力转移的合力。
三、主要任务
1. 摸清底数，建立农村劳动力转移就业信息库。
通过摸底调查，掌握农村劳动力的数量、结构、技能水平及就业意愿等信息，建立农村劳动力转移就业信息库，为精准制定就业政策和提供就业服务提供依据。
2. 制定政策，引导农村劳动力有序转移就业。
制定相关优惠政策，如提供技能培训、就业创业补贴、社会保险补贴等，鼓励农村劳动力向城市、工业园区、现代农业等领域转移就业。同时，加强劳动法律法规宣传，保障劳动者合法权益。
3. 搭建平台，促进农村劳动力与用工单位对接。
建立农村劳动力转移就业服务平台，提供在线求职、岗位匹配、政策咨询等服务。加强与用工单位的对接合作，组织举办招聘会、劳务协作等活动，促进农村劳动力与用工单位的'直接对接。
4. 加强培训，提升农村劳动力就业技能。
根据市场需求和农村劳动力的技能水平，制定培训计划，开展职业技能培训、创业培训等，提升农村劳动力的就业竞争力和创业能力。
5. 跟踪服务，确保农村劳动力稳定就业。
对转移就业的农村劳动力进行跟踪服务，了解他们的就业情况、收入水平和生活状况，提供必要的帮助和支持。同时，建立返乡创业扶持机制，鼓励有创业意愿的农村劳动力回乡创业。
四、保障措施
1. 加强组织领导，形成工作合力。
成立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确各部门职责分工，加强协调配合，形成工作合力。
2. 加大资金投入，保障工作顺利开展。
将农村劳动力转移就业工作纳入财政预算，加大资金投入力度，确保各项工作的顺利开展。
3. 加强宣传引导，营造良好氛围。
通过各种渠道和形式，加强农村劳动力转移就业工作的宣传引导，提高农民对转移就业的认识和积极性，营造良好的社会氛围。
五、监测评估
建立健全农村劳动力转移的监测评估机制，及时掌握农村劳动力转移的动态变化，评估政策实施效果，为政策调整和完善提供依据。
六、总结与展望
通过本方案的实施，我们期望能够有效推动农村劳动力的有序转移和就业，促进城乡一体化发展，提高农民收入水平。同时，我们也认识到这是一个长期而艰巨的任务，需要政府、社会、企业等各方共同努力，形成合力，推动农村劳动力转移就业工作的深入开展。
就业工作实施方案 篇2
一、指导思想
以党的十八大和县委九届四次全会精神为指导，牢固树立和全面落实科学发展观，按照城乡统筹的发展思路，紧紧围绕我县“争先升位，富民强县，建设和谐幸福新大洼”的总体目标，以就业培训为基础，以引导农村居民向城镇居民身份转变为抓手，以促进农村劳动力向城镇和二、三产业及其他领域转移为重点，以强化考核为手段、以落实扶持政策、强化就业服务为保障，坚持就地就近转移与对外输出转移相结合，建立“政府指导、政策引导、市场运作、管理规范、转移有序“的发展机制，推进我县农村劳动力转移工作更快更好地发展。
二、目标任务
（一）提高农村劳动力转移就业培训质量，进一步扩大农村劳动力转移培训规模和范围，鼓励和扶持培训机构开展
“定单式”、“定向式”培训，并建立好培训台帐和相关资料档案，农村劳动力转移培训合格率要达到90%以上，参培率达100%。完成农村劳动力转移就业培训达1万人以上，其中：一产业1350人，二产业1740人，三产业6910人。
（二）20xx年全县农村劳动力转移总量至少达到1万人以上，其中：二产业占比率30%，三产业占比率70%。各镇实现农村劳动力转移就业人数争取达到域内富余劳动力资源总数的60%以上，以后逐年提高15%-20%，到“十二五”期末，力争达到100%。
三、重点工作
（一）实施“强基工程”，加强农村劳动力转移就业信息体系建设。
对全县农村劳动力情况进行全面摸底调查，建立健全县镇联网的劳动力资源动态数据库和管理信息体系，建立实名制档案。依托信息化管理手段，准确掌握全县农村劳动力储量、结构和外出劳动力的数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，摸清摸准全县农村劳动力基本情况、转移情况、剩余情况，实现农村劳动力转移就业工作的动态管理。重点加强农村未就业初高中及高校毕业生和可输出的农村富余劳动力资源信息库建设，加强劳动用工信息发布，让劳动者掌握培训和用工信息，实现培训输出机构、用人单位与劳动者的有效对接，提高组织化程度。加快发展社会职业介绍机构和劳务派遣组织，扩大各镇劳务信息员和劳务经纪人队伍，年内各镇发展劳务经纪人（带头人）力争达到10名以上。
（二）实施“素质工程”，加强农村劳动力转移就业培训体系建设。
按照“统筹规划、整合资源、贴近市场、突出品牌”的原则，大力开展技能储备培训、订单定向培训、在岗技能培训和创业培训，提高农村劳动力转移就业能力和外出务工适应能力。全面整合人社、农经、教育等各个渠道的培训资源、资金和项目，提高培训实效。积极创新培训方式，鼓励、支持社会力量办学，促进公办、民办职业培训共同发展。合理调整培训机构布局，实现培训资源的优化配置，使培训更加灵活，更加贴近社会要求，更加符合劳动者自身发展需求。加大新生劳动力培训力度，做好应届初、高中毕业未升学学生等新增劳动力培训，力争把符合培训条件的存量劳动力全部纳入培训范围，不断提高农村转移劳动力素质水平。20xx年推出家政服务、农机驾驶与维修、餐饮酒店服务、计算机应用、农产品加工、汽车修理、电气焊、砌筑工等10个以上符合市场要求的`培训项目，培训农村转移劳动力要达到10000人以上，培训人数要以10%以上比例逐年递增。
（三）实施“提质工程”，加强县、镇、村三级就业服务体系建设。
充分发挥县、镇、村劳动保障事务所服务平台的主渠道作用，为农村劳动力转移就业提供全方位组织服务。要不断充实基层公共就业服务人员、落实待遇，确保就业工作人员队伍稳定。各镇要明确一名班子成员抓农村劳动力转移就业工作，镇(街道)劳动保障事务所要选拔在编的优秀干部担任劳动保障所所长，并配备2名以上正式工作人员。社区主任、村委会主任兼任劳动保障工作站站长，具体负责本社区（村）劳动力转移就业和信息管理等基础工作，并要配备2名以上专职工作人员（含劳动保障协理员）。同时，村级劳动保障工作站要统一配备电话、电脑、打印机等硬件设备。
（四）实施“创业工程”，加强农村转移劳动力创业扶助体系建设。
大力引导外出务工返乡人员到各园区和城镇中心区投资创业，并将其纳入园区和城镇建设总体规划，积极为其争取并落实各类扶持政策。在用地、税收、项目规划、融资等方面提供支持，简化程序，提高效率，优化环境，尽可能为农村劳动力返乡创业提供更多优惠。要切实从政治上关心和爱护农民工群体，对优秀务工人员和返乡创业人员可提名推荐县镇两级人大代表、政协委员人选；对有突出贡献的返乡创业人员，可推荐为各级劳动模范。要大力宣传返乡创业成绩显著的企业和企业家，扩大示范作用。
（六）实施“维权工程”，加强农村转移劳动力权益保障体系建设。
推行培训、就业、维权三位一体的工作模式，切实维护进城务工农民合法权益。司法部门要建立和完善农民工法律服务工作制度，增强农民工依法维护自身合法权益的自主意识，切实发挥基层司法所作用，帮助每个镇落实1名法律顾问，主动为农民工开展维权服务；人社部门要汇同公安、住建部门和积极协调检、法两院，建立我县维护农民工合法权益长效机制，劳动监察机构要加大执法力度，对辖区内拖欠克扣农民工工资、随意延长劳动时间、使用童工、不依法为农民工办理社会保险、不依法与农民工签订劳动合同等违法行为的企业，要依法处理并通过新闻媒体曝光，劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时受理，并视情况减免应由农民工本人负担的仲裁费用。
四、实施步骤
全县农村劳动力转移就业工作分四个阶段推进：
1、宣传发动阶段（1月25日—2月5日）。制定我县农村劳动力转移就业工作实施方案，组织召开全县农村劳动力转移就业工作动员大会，对劳动力转移就业工作进行工作部署。举办“大洼县农村劳动力转移就业宣传周”活动，利用广播、电视、报纸等媒体及出动宣传车到各镇巡回宣传，发放宣传单、宣传手册等多种形式，大力宣传农村劳动力转移就业的目的、意义和相关政策，营造农村劳动力转移就业良好氛围。
2、调查摸底阶段（2月20日—2月28日）。各镇要组织专门人员成立普查小组，采取进村入户与派出所户籍档案查阅等多种形式，将本镇农村劳动力资源总量、农村可转移劳动力数量、有转移就业培训需求和就业愿望人员基本情况等逐一进行调查摸底。县人社部门（劳动就业机构）要建立全县农村劳动力转移就业总台账，农经、教育等部门要建立分台账。实行月上报、季通报制度，每月月底前，各镇及时将农村劳动力转移就业相关数据上报到县劳动就业机构。
3、具体实施阶段（3月1日—11月30日）。针对农村剩余劳动力总体情况、转移就业需求情况、文化结构和年龄结构等，有针对性地开展工作。一是抓好培训工作，重点为引导性培训、职业技能培训和创业培训。其中，以短期技能培训和创业培训为主，以引导性培训为辅。县劳动就业机构要结合需求制定全县统一规范的培训专业目录，指导各镇、各基地等积极开展好农村劳动力转移就业培训工作。二是抓好就业岗位对接，重点为16-45周岁的青壮年劳动力（低保家庭劳动力）提供“一对一”岗位推荐。各镇机关干部要建立包村包片包户制度及采取发放联系卡、信息卡和就业岗位推荐卡等方式，确保对接活动取得实效。同时建立就业人员专门档案，实行动态管理，跟踪服务。县人社、农经、教育以及政府涉农单位等要联合开展“春风行动”、“就业服务进校园走社区”等多种岗位推荐、民企对接、人才招聘活动不少于4次。工会、共青团、妇联也要结合各自职能，创造性开展就业援助和创业扶持活动，全年至少举办相关岗位对接活动2次以上。
4、考核评比阶段（12月1日—12月15日）。县农村劳动力转移就业工作领导小组对各镇及相关部门工作进行年终检查验收，组织相关部门及成员单位采取听取汇报，查阅走访入户等方式进行联合考核，提出奖惩意见，确定奖惩对象及标准。对完成任务指标的镇，按评比等级分别给予5-10万元的奖励，对未完成任务指标的镇，结合完成的比例分别给予5-10万元不等的处罚。集合年度评选工作，对先进个人和先进集体给予表彰。
五、工作措施
（一）加强组织领导。成立大洼县农村劳动力转移就业工作领导小组，小组下设办公室，办公室设在县人社局。建立农村劳动力转移就业工作联席会议制度，定期听取工作情况汇报，研究解决存在的问题，确保工作顺利推进。各镇也要高度重视农村劳动力转移就业工作，将其列入重要议事日程，成立专门机构制定工作和实施，落实人员和经费，切实将农村劳动力转移就业工作落到实处，抓出成效。
（二）加强协调配合。各相关职能部门要加强协调，密切配合，形成工作合力。人社部门要牵头抓总，协调公安、住建等部门抓好农村劳动力转移就业的维权工作，确保进城务工农民工资及时足额发放。人社、农经、等部门要充分发挥职能作用，分别抓好农村劳动力转移就业相关培训及就业岗位对接工作；住建部门要对建筑工地的大型机具、施工用电、安全防护涉及农民工职业安全行为进行认真排查，确保进城务工农民职业安全。司法部门要加强外出务工人员的法律知识宣传教育，对农民工追薪、工伤赔偿案件的诉讼费要实行减、缓、免。公安部门要及时为农村劳动力转移就业人员及时办理有关证明、证件和户籍迁移手续等。教育部门要为农村劳动力转移就业人员子女入学给予同城待遇，保障农民工子女义务教育阶段入学率达100%。卫生医疗、社保等机构要认真研究进城务工人员的医疗救助、社会保险、意外伤害等保障问题，做到应保尽保，应助尽助。安监部门要对从事高空行业的进城务工农民开展安全作业培训，持证上岗率达100%。计生部门要认真做好农村劳动力转移就业人员的计划生育管理服务工作，计划生育知识普及率达90%以上。工会、共青团、妇联组织要做好下岗职工、外出青年、妇女的宣传发动和维权等工作。真正在全县形成各司其职、各负其责、齐抓共管的工作格局，推动农村劳动力转移就业工作健康发展。
（三）加强制度规范。一是实行目标责任管理，由县政府与各镇签订农村劳动力转移就业工作责任书，实行目标管理。二是建立台账。县镇两级就业服务机构、各类培训机构、培训基地均要建立农村劳动力转移就业数据库和实名制就业培训、就业岗位推荐、就业岗位对接等各类台账。三是建立农村劳动力转移就业工作五项基本制度。即：《普查统计制度》、《信息录入发布制度》、《就业培训制度》、《就业岗位推荐制度》、《实名制就业登记制度》以及相关辅助制度。
（四）加强财政投入。财政部门要逐年加大农村劳动力转移就业工作资金投入力度，建立正常增长机制。在就业资金中安排一定比例用于农村劳动力转移就业工作，对参加培训的人员、培训机构、劳务中介机构、劳务能人、带头人、村级信息员等给予一定的奖励和补贴，调动各方面的积极性，确保农村劳动力转移就业工作顺利开展。
（五）加强政策扶持。全面清理和取消限制农村劳动力转移就业的规定和不合理收费，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续。各级组织及公共服务机构应提供求职信息和就业指导服务。对因家庭贫困，无钱参加技能培训或无钱外出务工的劳动力，根据实际情况，提供不同数额的担保贷款，并给予贴息优惠，及时解决农村劳动力转移就业人员的前期困难。对从事个体经营自筹资金不足的农村劳动力，可提供小额担保贷款，并逐步建立小额贷款贴息政策。
（六）加强监督考核。建立健全督查考核机制，将农村劳动力转移就业纳入政府绩效考核范围，进行严格考核。县农村劳动力转移就业工作领导小组要加大督查力度，年末将对各镇、各成员单位农村劳动力转移就业工作进行综合考核，对工作实绩突出的单位和个人给予表彰奖励，对完不成任务的单位及主要领导除了给予相应资金处罚外还将进行全县通报批评，取消年度评优评先资格。
就业工作实施方案 篇3
一、项目单位
1、主办单位：xx县农村劳动力转移培训阳光工程办公室
负责人：(县农办副主任、阳光工程办公室主任)
2、培训单位：
（1）xx省xx职业中专学校负责人：（xx职业中专学校校长）
（2）xx省中等技术学校分校负责人：（中等技术学校分校校长）
二、目的意义
随着社会主义市场经济的发展和经济增长方式的改变，农村和劳动力市场对劳动力的素质要求越来越高，而目前我县农村劳动力的文化素质和技术素质普遍偏低，无法满足农村发展和用工单位的要求。因此，加强劳动技能培训，是加快农村劳动力向第二、第三产业转移，推动农业和农村经济转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来，使我县农村加快走上富裕文明道路的战略性举措。
三、目标任务
xx县农村劳动力转移培训“阳光工程”以市场为导向，以转移到非农领域就业为目标，在尊重农民意愿的基础上，努力提高培训质量，保证受训农民转移就业。20xx年，计划在全县范围内培养20__名具有一定专业技能、素质较高的农村劳动力。
四、方式内容
1、培训时间：20xx年5月一12月。
2、培训办法：认定xx职业中专学校和中等技术学校分校两所学校为农村劳动力转移培训基地，采用集中办班的方式开展培训。集中办班每月举办两期，每期20天，进行脱产培训。总计培训20期，参训人数20__人。
3、培训对象：重点培训具有初、高中文化程度，准备外出务工的的青壮年农民。
4、培训内容：包括家政服务、电子操作、电脑、维修电工、缝纫工、宾馆以及餐厅服务等职业技能培训。
五、措施办法
1、加强领导。
为强化xx县农村劳动力转移培训“阳光工程”项目实施的组织领导，成立了以县长为组长的领导小组，领导小组办公室挂靠县农办，具体负责培训工作的领导、协调和监督检查，保证培训质量和转移就业效果。
2、强化管理。
建立行政领导责任人制度，签订任务合同，明确职责。
培训项目实行项目法人责任制，项目法人对项目的申报、实施和资金使用负责。对项目实施制度不健全、财务管理混乱、弄虚作假套取财政补助资金、培训和转移就业质量存在严重问题的要追究项目法定代表人的责任。
承担项目的培训单位要紧紧围绕农民就业技能，科学设置培训课程，精心编制培训方案，强化培训管理，加强就业衔接。同时必须建立农村劳动力转移培训台账和转移就业台账，每季度向县阳光工程办公室报告培训工作进展情况。
3、注重宣传工作。
充分发挥xx县农村社会服务联动网的.网络优势，在电视台、“翠屏湖在线”网站以及翠屏网刊上，加大农村劳动力转移培训“阳光工程”的宣传力度，依托县乡农村社会服务联动中心和村科技协会的信息互动，使“阳光工程”深入人心。
4、加强部门联系。
领导小组成员单位要加强沟通和配合，以确保“阳光工程”的顺利实施。
县劳动保障局要及时对完成培训的农村劳动力进行职业鉴定，发放技能证书，同时提供就业信息和优先推荐就业，以提高受培训农村劳动力的转移就业率。
就业工作实施方案 篇4
一、前言
随着城市化进程的加快和农业现代化的推进，农村劳动力转移就业已成为推动农村经济发展、提高农民收入的重要途径。本方案旨在通过制定有效的政策措施，促进农村劳动力有序、稳定地转移就业，实现城乡一体化发展。
二、总体目标
1. 提高农村劳动力转移就业率，增加农民收入。
2. 优化农村劳动力就业结构，推动产业升级和区域经济发展。
3. 加强农村劳动力职业技能培训，提高其就业竞争力。
三、主要任务
1. 建立农村劳动力转移就业信息平台，提供就业信息服务和政策咨询。
2. 开展农村劳动力职业技能培训和创业指导，提高其就业能力和创业意识。
3. 加强与用工企业的对接，推动农村劳动力有序转移就业。
4. 完善农村劳动力转移就业的政策支持体系，包括资金扶持、税收减免等。
四、实施步骤
1. 调查摸底：对农村劳动力进行全面调查，了解其就业意愿、技能水平、就业需求等情况。
2. 制定计划：根据调查结果，制定农村劳动力转移就业的具体计划和目标。
3. 宣传推广：通过媒体、宣传栏等途径，广泛宣传农村劳动力转移就业的政策和措施，提高其知晓率和参与度。
4. 实施培训：组织开展农村劳动力职业技能培训和创业指导，提高其就业能力和创业意识。
5. 对接企业：积极与用工企业对接，推动农村劳动力有序转移就业。
6. 跟踪服务：对转移就业的农村劳动力进行跟踪服务，了解其就业情况，提供必要的帮助和支持。
五、保障措施
1. 加强组织领导：成立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确各部门职责，形成工作合力。
2. 加大资金投入：各级政府要加大对农村劳动力转移就业工作的资金投入，确保各项任务的顺利实施。
3. 完善政策体系：制定和完善农村劳动力转移就业的相关政策，为其提供良好的政策环境。
4. 强化监督检查：加强对农村劳动力转移就业工作的`监督检查，确保各项措施落到实处。
六、结语
农村劳动力转移就业是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和社会各界的共同努力。本方案的实施将为促进农村劳动力转移就业提供有力的指导和保障，为推动农村经济发展和农民增收做出积极贡献。
就业工作实施方案 篇5
一、前言
随着我国经济社会的快速发展和城乡结构的深刻调整，农村劳动力转移就业已成为推动农村经济发展、促进农民增收的重要途径。本方案旨在明确农村劳动力转移就业的目标、原则、实施步骤和保障措施，为有序推动农村劳动力转移就业提供指导和支持。
二、目标
1. 促进农村劳动力有序流动，实现更高质量的就业；
2. 提升农村劳动力就业技能和综合素质，增强就业竞争力；
3. 推动城乡一体化发展，缩小城乡差距。
三、原则
1. 坚持市场化原则，鼓励农村劳动力按需求自愿有序转移；
2. 坚持政府引导，促进农村劳动力转移与当地经济发展相结合；
3. 坚持法治原则，保障农村劳动力转移的合法权益；
4. 坚持全员参与，形成农村劳动力转移的.合力。
四、实施步骤
1. 加强宣传教育，提高农村劳动力转移的意识和积极性；
2. 健全政策法规，建立健全农村劳动力转移的制度体系；
3. 加强技能培训，提高农村劳动力的素质和技能水平；
4. 拓宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移到城镇和其他地区；
5. 健全保障机制，保障农村劳动力转移的合法权益。
五、具体措施
1. 制定农村劳动力转移就业规划，明确转移目标和任务；
2. 建立农村劳动力转移就业信息平台，提供就业信息服务和指导；
3. 加强与用人单位的合作，开展定向培养和招聘活动；
4. 实施农村劳动力转移就业扶持政策，如提供就业补贴、创业扶持等；
5. 加强农村劳动力转移就业的监管和评估，确保政策落实和效果。
六、保障措施
1. 加强组织领导，形成政府主导、社会参与、农民主体的农村劳动力转移工作格局；
2. 加大资金投入，确保农村劳动力转移就业工作的顺利开展；
3. 加强部门协作，形成合力推进农村劳动力转移就业的工作机制；
4. 建立完善的服务体系，为农村劳动力提供全方位的服务支持。
七、总结
本方案的实施将有助于推动农村劳动力有序转移就业，提高农村劳动力的就业质量和收入水平，促进城乡一体化发展。同时，需要各级政府、社会各界共同努力，形成合力推进农村劳动力转移就业的良好氛围。
在实施过程中，应注重政策的针对性和实效性，根据地区特点和农村劳动力实际需求制定具体措施。同时，加强监督和评估工作，确保政策的有效执行和预期目标的实现。
就业工作实施方案 篇6
为了提高我乡农民的致富技能，全面建设小康社会。根据《关于转发20xx年农村劳务开发培训工作方案的通知》及《关于20xx年贫困户劳务培训工作实施方案》文件精神，确保县老区扶贫办及县政府下达我乡劳务培训任务的完成，特制定如下实施方案。
指导思想
以党的__大、__届三中全会精神为指导，围绕统筹城乡经济社会协调发展的工作思路，以提高农村劳动力素质、增加农村劳动力经济收入目标，把农村劳动力转移培训与经济社会发展规划，农业产业结构调整和推进产业化、工业化、城镇化建设进程结合起来。按照“乡村宣传发动，县里组织实施，学校负责培训，保证农民受益”的工作机制，运用扶持政策和市场规划，依托教育培训机制，多渠道、多层次、多形式地开展农村劳动力转移培训，以培训促就业、以就业促增收，不断提高农村劳动力素质和转移就业能力，促进农村劳动力合理有序地向二、三产业和城镇转移，加快农村建设全面小康进程。
目标要求
按照整体规划，分步实施的基本原则，突出重点，分步开展计划从今年开始，力争用3～5年时间把现有农村青壮年劳动力和未考上高中的.初中毕业生，都动员其参加各种职业技能培训，通过培训，使他们都能掌握一技之长，都能实现就业，都有稳定的收入，尽快摆脱贫困，实现小康。
扶持政策
为鼓励农村劳动力参加职业技能培训，尽可能地减轻他们的经济负担，今年，对报名参加我县指定的技能培训学校进行培训，培训合格后取得职业资格证书的农村学员按文件精神给予补助，其中又是贫困户的学员，在贫困户劳动力转移培训定点学校参加培训并合格后取得职业资格证书的，老区扶贫部门按规定每人给予补助400元；对参加职业技能培训确有困难的贫困户学员，可申请小额信贷资金1000～20__元予以扶持；各定点培训学校对农村学员及贫困户学员也相应的给予照顾，减免费用。
培训方法
根据文件通知，我县的农机学校（上杭县机电职业技能培训中心）为我县农村贫困户劳动力转移培训定点学校；又根据文件通知，我县机电职业技能培训中心、第二职业学校、东华技校指定为我县开展职业技能培训的培训机构。各村参训学员可根据本人意愿选定自己喜欢的学校和专业报名参加培训。参加职业技能培训的学员经参加考试和考核取得合格证者，将由培训单位发给结业证书和技术等级证书，培训单位将根据本人所学专业和表现情况，推荐到厦门、泉州、漳州等地的大中型企业就业。
任务分解
根据任务分解，今年，下达到我县的农村劳动转移培训任务1331名，农业科技培训任务630名，我乡根据县老区扶贫办下的任务，按照各村初中毕业生比例情况及贫困户比例情况，将具体任务分解到各村。各村应在充分调查摸底，弄清底数的基础上，深入到户，有的放矢地做好宣传发动工作。包村干部及贫困户挂钩干部应进行广泛宣传，积极动员初中毕业生及贫困户劳动力参加职业技能培训。请各村务必引起高度重视，确保农村劳动力及贫困户劳动力开发培训任务的全面完成。
就业工作实施方案 篇7
农村劳动力转移就业工作实施方案是一个全面、系统的计划，旨在促进农村劳动力的有效转移和就业，以推动农村经济的发展和社会进步。以下是一个可能的实施方案：
一、方案目标
本方案旨在通过促进农村劳动力转移就业，实现农村富余劳动力的有效配置，提高农民收入水平，推动农村产业结构调整和升级，促进城乡协调发展。
二、工作原则
1. 政府引导与市场运作相结合，充分发挥政府在劳动力转移就业中的引导和支持作用，同时尊重市场规律，发挥市场在劳动力资源配置中的决定性作用。
2. 公平与效率相结合，保障劳动者平等就业的权利，同时注重提高劳动力转移就业的质量和效率。
3. 可持续发展原则，注重劳动力转移就业与农村经济发展、生态环境保护和社会稳定的协调。
三、主要任务
1. 加强岗位信息发布和核实，建立有效的岗位发布机制，搜集和发布可以接纳农民工的用工信息，促进农民工与用工单位的对接。
2. 开展农村劳动力转移培训，提高农民的职业技能和就业竞争力，使他们能够适应城市就业的需求。
3. 促进农村产业结构调整，发展农村工业和乡村旅游等产业，为农村劳动力提供更多的就业机会。
4. 加强劳动力市场监管，保障劳动者的'合法权益，防止和打击非法用工行为。
四、政策措施
1. 加大财政投入，设立农村劳动力转移就业专项资金，用于支持农村劳动力转移培训、就业补贴等方面。
2. 实施税收优惠政策，对吸纳农村劳动力的企业给予一定的税收减免或优惠。
3. 完善社会保障制度，将农村劳动力纳入社会保障体系，保障他们在城市就业的基本生活需求。
4. 加强公共服务体系建设，为农村劳动力提供就业指导、法律援助等公共服务。
五、组织实施
1. 成立农村劳动力转移就业工作领导小组，负责统筹协调和指导全市的农村劳动力转移就业工作。
2. 制定具体的实施方案和行动计划，明确各项任务的实施步骤和时间节点。
3. 加强监督和评估，定期对农村劳动力转移就业工作进行监督检查和评估，确保各项任务得到有效落实。
通过本方案的实施，将有力促进农村劳动力转移就业，推动农村经济的发展和社会进步，实现城乡协调发展和社会和谐稳定。同时，需要政府、企业、社会各方共同努力，形成合力，共同推动农村劳动力转移就业工作的顺利开展。
就业工作实施方案 篇8
一、指导思想和目标
以促进农村劳动力就近就地转移就业为目标，把促进农民增收与保障企业用工有机结合，以“三级联创〞和“返乡创业园〞建设为契机，全力抓好农村劳动力就近就地转移就业工作，增强招商引资吸引力，给县内劳动密集型企业和相关产业提供充足的人力资源保障，促进我县经济又好又快开展。
二、具体措施
(一)提高认识，统一思想，加强组织领导。
各乡镇、各部门要充分领会此项工作的重要意义，提高对此项工作的重视程度，研究部署经济工作时，统筹考虑人力资源供求情况，认真做好承接产业转移和落实工程带动就业工作。结合本部门的实际工作，制定详细的人力资源开展规划，关注民生，效劳就业，保障此项工作的顺利开展。
(二)加强组织建设，充分发挥基层劳动保障平台作用。
县人力资源主管部门要准确把握各用工单位的招用工信息，对县内企业的用工信息及时发布，定期招开人力资源交流洽谈会，将每月18日定为全县人力资源交流日，使招聘工作常态化，盘活县内人才资源市场，加强人力资源的整合配置，争取将外地高素质务工人员吸引到本地就业，鼓励和引导外出务工人员返乡创业，使人才与市场形成良性循环。各镇乡街要为劳动保障所配备得力人员，做到基层劳动保障平台“六到位〞，充分发挥乡镇级劳动力市场的统筹协调作用，村级劳动保障平台要以各村劳动保障协理员制度为根底，将劳动保障协理员定为公益性岗位，同时将任务目标分解落实，加大奖惩力度，充分调动其工作积极性。镇乡街、村(社区)两级劳动保障工作站要以县人力资源信息网为平台，配置专用人员和网络设备，逐步建立起与县内各个人力资源市场联网的信息网络，发挥信息网络对人力资源流动的支撑作用，实现信息互通，资源共享。
(三)加强技能培训，全面提升宁城人才技能水平和综合素质。
充分利用国家有关就业的优惠政策，加大技能培训补贴的投放力度，对县内企业，尤其是对新入驻的企业在为其组织招工的同时，还要免费为在企业内务工的农民工开展技能培训，免费技能鉴定，并发放技术等级证书。同时，要统筹协调县内各技能培训机构，做好市场调研，根据行业实际情况有针对性地建立培训方案，根据热门行业、热门工种开展定向培训，根据企业的用工需求开展订单培训，努力提高我县劳动力技能水平和综合素质，增加其对用工需求的适应能力，提高就业成功率。
(四)各部门结合现有政策，努力提高企业职工待遇。
1、根据就业困难人员的帮扶政策，对在县内企业务工，且符合就业困难人员认定条件的人员，给予发放社保补贴。
2、在工业园区或企业相对集中的地区，由政府协调用地，由住建部门按公租房或廉租房政策，单个企业或多个企业共同出资筹建职工公寓，由工业园区统一管理，免费或收取少量租金提供应企业职工居住，解决企业职工的居住问题。
3、为在我县企业内务工的农民工开启子女教育“绿色通道〞，在不违反上级教育部门相关政策的条件下，降低农民工子女入托、入学条件，简化手续，免除其借读费、书费、学费等相关费用，促进县内劳动力就近就地转移就业，提高农民工在企业工作的稳定性。
(五)开展结对帮扶，实现企业与劳动力直接对接。
加强政府与企业间的沟通与合作，各镇乡街要与县内企业开展结对活动，进行双向对接，实现定向帮扶，并定期按企业所需用工数量帮助其进行招聘，开展多种形式的劳务合作。企业要完善用工制度，提高职工福利待遇，切实维护农民工的合法权益。
(六)完善管理制度，构建和谐劳动关系。
企业要建立现代化管理制度，实施人性化管理，在保障农民工合法权益上下功夫，努力提高工资待遇，改善其工作和生活环境，不拖欠工人工资，建设有特色的企业文化，使工人真正产生对企业的'归属感，建立稳定和谐的劳动关系。
(七)加大宣传力度，营造舆论气氛。
各镇乡街、各部门要采取展板、宣传车、条幅、散发传单等各种宣传手段，加大宣传力度，努力营造农民工转移就业的舆论气氛，就业部门要以专题片、报纸专栏等形式，广泛宣传我县在农民工就近就地转移就业的各种优惠政策，尤其在免费技能培训、初始创业帮扶等具体措施上，做到详尽通俗，不留宣传死角，提高农民工就近就地转移就业的信心。
县内劳动密集型企业也要与有关部门积极配合，除了对企业自身进行全面宣传以外，还要把招用工种、工资福利、劳保待遇等实时情况定期及时向外界公布，保证招聘工作顺利开展。宣传部门要在宁城电视台设专栏，在指定时段发布我县重点企业的用工需求情况，让群众及时知晓最新用工需求情况。
三、工作要求
各镇乡街、各部门要提高对农村劳动力转移就业工作的认识程度，将此项工作列为“一把手〞工程，明确目标，完善工作机制，落实方案要求的各项工作措施，积极探寻有利于农民工就近就地转移就业的新方法和新途径。新闻媒体要发挥各自的优势，下大力量做好农村劳动力就近就地就业的宣传指导，及时宣传招工政策，随时报道企业的用工需求情况。
劳动保障部门要充分发挥职能作用，切实做好劳动保障组织建设，抓好职业技能培训、职业介绍，建立和谐劳动关系等劳动保障工作。各相关部门要结合自身实际，按方案的相关要求，从全县大局出发，认真做好各项工作，促进我县经济又好又快开展。
就业工作实施方案 篇9
一、工作目标
明确农村劳动力转移就业的总体目标，如提高农村劳动力的就业率和就业质量，促进城乡协调发展，推动农业现代化等。
二、工作内容
1. 岗位信息发布与核实：建立有效的岗位发布机制，搜集和发布可以接纳农村劳动力的用工信息，确保信息的准确性和时效性。
2. 就业技能培训：针对不同行业和岗位需求，开展职业技能培训和职业研修，提高农村劳动力的就业竞争力和适应能力。
3. 创业帮扶：为符合条件的`创业农民提供政策扶持和资金支持，如创业指导、贷款优惠等，以提高其创业成功率。
4. 加强监管与保障：加强对农村劳动力转移就业工作的监管，确保各项政策措施的落实，同时完善社会保障制度，保障农村劳动力的合法权益。
三、实施步骤
1. 调查摸底：深入了解农村劳动力资源、就业意愿、技能水平等情况，为制定具体政策措施提供依据。
2. 制定政策：根据调查摸底结果，结合当地实际情况，制定具体的农村劳动力转移就业政策。
3. 组织实施：通过政府、企业、社会组织等多方合作，共同推进农村劳动力转移就业工作。
4. 监督检查：定期对农村劳动力转移就业工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改。
四、保障措施
1. 加强组织领导：成立专门的领导小组或工作小组，负责农村劳动力转移就业工作的组织协调和推进。
2. 加大投入力度：确保农村劳动力转移就业工作所需的资金、物资等投入到位。
3. 加强宣传引导：通过各种渠道和方式，加强对农村劳动力转移就业工作的宣传和推广，提高社会认知度和参与度。
五、评估与反馈
建立评估机制，定期对农村劳动力转移就业工作的实施效果进行评估，并根据评估结果及时调整和优化实施方案。同时，建立反馈机制，及时收集和处理农村劳动力、用人单位等各方面的意见和建议，不断完善和优化农村劳动力转移就业工作。
综上所述，农村劳动力转移就业工作实施方案应围绕促进农村劳动力转移就业的目标，通过加强岗位信息发布、技能培训、创业帮扶等工作内容，明确实施步骤和保障措施，确保工作的高效推进和有效实施。同时，注重评估与反馈机制的建立，不断优化和完善工作方案，以更好地促进农村劳动力的转移就业和城乡协调发展。
就业工作实施方案 篇10
为深入实施“云南省农村劳动力转移就特特别行动计划”，切实把农村劳动力转移培训作为提高农村劳动力贫困人口技能素质，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，促进农民增收。结合我县农村贫困人口富余劳动力的情况和本年度实施整村推进、易地搬迁的自然村农劳力情况，特编制本培训项目实施方案。
一、编制依据
（一）《云南省贫困地区农村劳动力转移培训项目管理暂行办法》
（二）《云南省财政扶贫资金管理暂行办法》
（三）《禄丰县财政局、禄丰县扶贫办关于下达20xx年禄丰县贫田地区劳动力转移培训计划并拨付资金的通知》（禄财农【20xx] 33号）
二、指导思想和原则
（一）指导思想
全面贯彻中央扶贫工作会议精神和省第九次党代会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把农村劳动力转移就业作为统筹城乡发展的根本措施，把“农村劳动力转移就业特别行动计划”作为促进农民增收的重要任务，加强政府引导、市场运作，突出维权服务，提高培训质量，进一步拓展农村劳动力稳定转移就业渠道，引导农村劳动力合理有序流动，努力做到工作力度不减弱，资金投入不减少，促进农民工资性收入快速增长，为推进我县新型工业化、城镇化和农业现代化提供坚实的人力资源保障。
（二）培训原则
1，坚持合理引导。既要积极引导农民进城务工，又要依托乡镇企业和县域经济，扩大农村劳动力在当地转移就业，还要坚持农村基本经济制度，依法保障农民工的土地承包权，保证农民出得去，回得来
2，坚持统筹规划。从和经济社会发展全局的高度通盘做出块策，采取综合性、针对性强的有力措施解决农村劳动力转移就业中存在的'问题。
3，坚持突出重点。以有转移意愿的农村未升学初高中毕业生、少地失地农民和当年实施整村推进，易地搬迁的村民为重点开展培训，促进农民稳定转移就业。
4，坚持强化服务。提供垒方位、多层次、适时到位的服务，帮助进城务工农民适应新的生活和工作环境，使他们能够在城市和企业安居乐业。
5、坚持完善管理。在公共产品提供上逐步由面向城镇户籍人口向面向农民工在内的所有常住人口转变。发挥企业、社区和中介组织作用，为农民工生活与劳动创造良好环境和有利条件。
三、目标任务
目标：20xx年我县贫困地区劳动力转移培训任务是，技能培训1100人。保证技能培训获证率达90%以上，转移就业率85%以上。取得职业技能资格证书990人以上，获证率达90%以上，技能培训转移就业935人以上，就业率85%以上。
四、培训对象及内容
（一）培训对象
根据《云南省农村贫困地区劳动力转移培训项目管理暂行办法》（云贫开办发[20xx] 117号和《禄丰县财政局、禄丰县扶贫办关于下达20xx年禄丰县贫困地区劳动力转移培训计划并拨付资金的通知》（禄财农[20xx] 33号）文件的要求，培训对象是我县各乡（镇）年龄在16至50岁之间，具有一定文化程度，家庭人均纯收入在2300元以下的农村青壮年。项目王要在当年实施重点村、易地搬迁的村开展培训。
（二）培训内容
培训机构根据用工企业对员工的要求进行《进城务工常识》、法律法规、职业道德、安全教育、专业技能、岗位技能培训。开设汽车维修工、砌筑工、中式烹调师、餐厅服务员等七个有培训工种。
五、培训计划
（一）目的和要求
通过培训，使学员懂得基本权益保护、法律知识、城市生活常识、求职知识等方面知识，熟练掌握专业理论知识和操作技能。
（二）专业设置
（三）培训时间：20xx年3月—20xx年3月
1、初级汽车维修工培训时间42天33 6个课时，其中：理论课100个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
2、初级砌筑工培训时间42天3 3 6个课时，其中：理论课100个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
3、初级天车工培训时间42天33 6个课时，其中：理论课100个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
4、初级保安员及操作员培训时间4 2天3 36个课时，其中：理论课100个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
5、初级中式烹调师培训时间42天3 3 6个课时，其中：理论课1 00个课时，约占300h，实作课2 36个课时，约占70%。
6、初级中餐厅服务员培训时间4 2天3 36个课时，其中：理论课1 0 0个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
7、初级生产工培训时间42天33 6个课时，其中：理论课100个课时，约占30%，实作课2 36个课时，约占70%。
（四）教材选用
农民工转移培训一律选用中国劳动社会保障出版社出版的专业教材。
（五）职业资格鉴定
每期开班时把受训学员信息报相应职业技能鉴定所，培训结束后由鉴定所进行鉴定，鉴定费由鉴定机构向学员收龋技能培训获证率达90%以上。
六、资金使用计划
课时设置根据劳动部门技能培训、鉴定标准确定，学费按价部门核定标准执行，即：理论课每学时0.8元、实作课每课时1.5元，财政资金给予全额补助。按照1100人技能培训，人均800元补助标准，20xx年中央财政资金补助我校劳动力转移培训资金共计补助88万元，其中学费47.74万元，生活费33.66万元，教材费66万元。
1、培训汽车维修工100人，中央财政补助8万元，其中补助培训学费4.34万元，教材费0.6万元，生活费3.06万元；
2、培训砌筑工150人，中央财政补助12万元，其中补助培训学费6.51万元，教材费0.9万元，生活费4.59万元；
3、培训天车工300人，中央财政补助24万元，其中补助培训学费13.02万元，教材费1.8万元，生活费9.18万元；
4、培训保安员及操作员250人，中央财政补助20万元，其中补助培训学费10.85万元，教材费1.5万元，生活费7.65万元。
5、培训中式烹调师60人，中央财政补助4.8万元，其中补助培训学费2.604万元，教材费0.36万元，生活费1.836万元。
6、培训餐厅服务员100人，中央财政补助8万元，其中补助培训学费4.34万元，教材费0 6万元，生活费3 06万元。
7、培训生产工140人，中央财政补助11.2万元，其中补助培训学费6.076万元，教材费0.84万元，生活费4.284万元。
就业工作实施方案 篇11
一、前言
随着我国经济的快速发展和城乡差距的逐渐缩小，农村劳动力转移就业已成为推动农业现代化、促进农民增收、实现乡村振兴的重要途径。本方案旨在通过制定具体、可行的措施，推动农村劳动力有序、有效地转移就业，实现农村经济的可持续发展。
二、总体目标
1. 促进农村劳动力有序转移，提高农民就业率和收入水平。
2. 推动农村产业结构调整，实现农业现代化和乡村振兴。
3. 加强农村劳动力技能培训和职业教育，提高就业竞争力。
三、实施策略
1. 加强宣传教育，提高农村劳动力转移就业意识。
通过广播、电视、报纸、网络等多种渠道，广泛宣传农村劳动力转移就业的政策、意义和成功案例，提高农民对转移就业的认识和积极性。
2. 建立农村劳动力转移就业服务平台。
搭建线上线下相结合的农村劳动力转移就业服务平台，提供就业信息、岗位推荐、技能培训、创业指导等一站式服务，方便农民获取就业信息和资源。
3. 实施技能培训，提升农村劳动力就业能力。
根据市场需求和农民意愿，开展针对性的技能培训和职业教育，提高农民的技能水平和就业竞争力。同时，加强与用工企业的合作，实现培训与就业的无缝对接。
4. 拓宽就业渠道，促进农村劳动力有序转移。
鼓励农民跨区域、跨行业转移就业，引导农民向城市、工业园区、现代农业基地等区域转移。同时，支持农民返乡创业，发展乡村特色产业，实现就地就近就业。
5. 加强政策扶持，保障农村劳动力合法权益。
制定和完善农村劳动力转移就业的相关政策，如就业补贴、创业扶持、社会保障等，提高农民转移就业的积极性。同时，加强劳动监察，保障农民在转移就业过程中的合法权益。
四、保障措施
1. 加强组织领导，明确责任分工。
成立农村劳动力转移就业工作领导小组，明确各相关部门的职责和任务，形成工作合力。同时，建立考核机制，对实施效果进行定期评估和总结。
2. 加大资金投入，确保工作顺利开展。
各级财政要加大对农村劳动力转移就业工作的投入力度，确保各项措施得以顺利实施。同时，积极争取社会资本参与，形成多元化投入机制。
3. 强化监督检查，确保政策落到实处。
加强对农村劳动力转移就业工作的.监督检查，确保各项政策措施落到实处。对于落实不到位的地区和部门，要进行问责和整改。
五、结语
农村劳动力转移就业是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和全社会的共同努力。通过本方案的实施，我们有望推动农村劳动力有序、有效地转移就业，为实现农业现代化、乡村振兴和农民增收做出积极贡献。