我们为什么要工作？因为我有需求，可以通过工作得到满足。
“需要”的定义：“需要”是个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的内心紧张状态。
马斯洛的需要理论：
（1）生理需要，这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性等方面的要求。生理需要是推动人们行动的最强的动力。
（2）安全需要，这是人类要求保障的自身的安全，摆脱失业和损失财产的威胁；避免职业病的侵袭，解除严酷的监督等方面的需求。
（3）社交需要，这一层次的需要包括两个方面的内容：一是友爱的需要，二是归属的需要。
（4）尊重需要,人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要分为内部尊重和外包尊重。
（5）自我实现需要，这是最高层次的需要，这是指实现个人的理想、抱负，最大限度的发挥个人的能力，完成与自己能力相称的一切事情的需要。
我们清楚这些需要以后，就一定要研究明白你今天工作是为谁而工作；是为老板，为薪水，还是为自己？
对待工作的思想态度不同，一个人在工作时的热情，能力发挥，价值的体现都不同，最后结束也不一样。
①为老板工作的人表现的思想态度：反正今天和公司的关系是我付出了我的时间、劳动，公司付给我钱是应该的。我为自己付出的劳作拿到报酬是理所当然的。我为什么要多做事、多加班，我什么要做不是我分内的事？这种人做事是为老板，为别人在做，所以每天得过且过，应付性的把明确规定要做的事情做了就好。工作时无法专心，学习时总觉得没什么好学的，自己都懂。稍微一些不顺心或工作有要求就就牢骚满腹，抗议埋怨。
领薪水时就嫌待遇太差、工资太少。对待工作也很随便，高兴、运气好、很顺心就工作；遇到挫折、烦恼就会安慰自己休个假或换个职场会好。对待同事没爱心，对待主管没敬心，对待自己没有自尊心。这种人最后的结局是工作做不好，薪水领不高，即使有偶尔的运气碰到死老鼠也是昙花一现不能长久；不是自己自我淘汰，就是公司忍无可忍，无需在忍-----解雇，这种人在企业的结局通常是----人裁（给一定的机会去改变，如果到最后还是老样子一定要裁掉）无能无德
②为薪水而工作的人思想态度：
很多人在选择工作时，会选择高薪，但同时又希望没责任没压力。这样本身就是一种思维混乱，错误的思维怎么能期待有好的结果。所以高不成，低不就，找不到工作是其中一种；找到了又觉得辛苦、压力大、挑战多，选择放弃也是一种；这些人中的一些人历经磨难修正自己的思想态度，对工作有了觉悟，像这类人群如果有机会到一个好的团队，并且有遇到良师益友，后面的路就会走得很好。以后会成为一个优秀的人才，因为是自己有让自己去改变也让别人愿意栽培自己。还有一种哪里钱多我就往哪里跑，即使背叛同事，出卖公司，违背良心也在所不辞。往往因为做人没有原则没有道德良心的约束一遇到诱惑就会走上歪路（这样的人是越早发现越早清理才不会给大家给公司带来大伤害，这种人不值得雇佣也不值得栽培，更不能做朋友。背信弃义，最糟糕的就是这种人）。这种人即使有短暂的利益也是过眼云烟。因为自己道德不好不仅仅伤害一个地方，一大片人；而是会控制不住自己常常这么做，最后众叛亲离，都没有人愿意和这种人做朋友，就不会有贵人相助，自然没有什么出路。
有一种人挺聪明做事能力也好，但没有好的思想，做事自私自利，爱投机取巧，最后聪明反被聪明误，机遇和前途都不会给这种人机会的。这种人在企业的角色是让人头痛又厌恶的问题员工。问题员工对于企业来说可以改变的依然是好员工，不能改变的就只能清除，留着有害无益。
③为自己而做的人的思想态度：
有些人在选择工作时就明确的知道自己想要走什么样的路。目标很明确，也做好准备面临工作的各种压力、挫折不顺，所以一开始就有了自己的方向。对工作很投入、很专注且很热情；也很热爱忠诚自己的公司、自己的工作。为自己而做的人有两种人：有的人表现也很认真，但是固执已见，没有向别人学习的态度，也吸收不了同事、主管的教导，结果进步缓慢，掌握技巧也很慢。这样的人就会自己给自己罪受，就会比别人多受挫折，多折磨。很多这种人都是不见棺材不掉泪，要浪费自己很多的时间后才会领悟要改变自己的思维。有时候没有坚定的决心支撑着，很容易就会走不下去。当然有坚定的决心走下去的人最后都可以成功的，因为磨难多了，经历多了，心态就比较成熟，其实是一笔不错的财产。任何时候其实人是需要经历磨练的。另一种人是表现的很认真，并且很好学，不会固执见，很会吸收来自环境、同事、主管的教育，并且很热心，对工作很热爱，对公司也很忠诚。这样的人掌握技巧就会比较快也比较顺利，挫折会相对少，比较容易成功。当然以后的职业生涯也一定遇到挫折，人的工作和生活都不可能没有挫折的，重点是面对挫折是你的态度是积极还是消极。但这样的人是每个公司都很欢迎的。公司看重的首先是德---爱己爱人，爱公司，很忠诚；然后是能力，而能力是可以栽培的。有德有才是人财（这种人价值最高）有德无才是人才--------（培养以后就是可以成材）