导语：今天是五一假期的第二天，而不少人却接到了加班通知。我们知道，五一是法定节假日，而在法定节假日当天加班，是需要支付三倍工资的，但今天并非法定节假日。那么，五一假期第二天加班工资多少呢？到底2022年5月2日加班工资是几倍？下面我们一起来了解。
2022年5月2日加班工资是几倍 五一假期第二天加班工资多少
五一假期加班工资
两倍工资。五一假期中，5月1日是法定节假日，加班需支付三倍工资，而5月2日至5月4日是休息日，加班需支付双倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
例如：5月1日，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；5月2、3、4日，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200%=165.52元 。
用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。
关于加班的规定要求：
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
法律责任：
《劳动法》第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。