新员工培训规程

2024-11-02下载文档一键复制全文

             新员工培训规程      

 

1         目的

为规范员工进厂培训和上岗考核,使新员工尽快适应公司需要,企业尽快发挥新进员工聪明才智,达成双方的相互认知和协调统一,特制订本规程。

   

2         适用范围

 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。

 

3        职责

3.1 人力资源部   负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培     

                训。  

3.1.1质量部   负责产品质量知识的培训。

3.1.2安技处   负责企业安全知识的培训。

3.2 综合部      负责介绍公司相关情况,员工行为规范以及办事原则和程   

                   序的培训。

3.3 保安部      负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。

3.4 各生产车间  负责新员工熟悉本车间的工艺流程。

 

4          具体规定和要求

4.1       公司介绍        (责任部门:综合部      4课时或1天)

4.1.1            公司的地理位置:公司地处湖北省公安县。

4.1.2            公司生产的产品:公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。

4.1.3            公司组织机构和部门职责的介绍。

4.1.4            公司的采购网络和营销网络的介绍。

4.1.5            公司通过的质量认证的介绍。

4.1.6            公司的发展思路:

   通过股权转让工作,公司引入新的股东,新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制,大大促进了公司业务的发展。

   1、主导业务:汽车零部件的生产与经营。

   2、路桥建设。

   3、城市基础设施。

   4、房地产开发。

   5、高科技领域。

 4.1.7            公司的创新机制:

    通过资产重组,公司的主业将会更加突出,并将在新的业务领域面临更大的发展机遇,切实转换经营机制,以创新促发展,公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。

    1、管理创新。

    2、技术创新。

    3、营销创新。

    4、文化创新。

 4.1.8   行为规范:

        1、讲诚信。

     2、有责任感。

    3、坚持原则。

    4、竞争意识。             

4.1.9   办事原则和程序

 4.2       公司相关制度     

  (责任部门:人力资源部  安技处   质量部  8课时或2天)

4.2.1                    规章制度:

1、内部公文传递程序

2、总经理办公会议制度

3、员工考勤制度

4、印章管理制度

5、费用支出及报销程序

6、公文管理办法

7、采购管理规程

8、厂区禁烟管理条例

9、生产区出入管理制度

10、        物资进出厂管理制度

11、        销售发货流程

 

     

      4.2.2     安全知识:

由公司安技处安排,对新员工进行安全知识培训,提高其安全意识。

 

 

      4.2.3     产品质量知识:

由公司质量部安排,对新员工进行质量知识培训,提高其质量意识。

 

            

 

4.3                       军训        (责任部门:保安部         2—3天)

 

4.3.1                    掌握军训一般知识:

1、军姿。

2、步伐转换。

3、齐步走。

4、跑步。

5、正步。

 

4.3.2                    团队协作精神训练:

在军训的训练过程中,进行一些活动增强人与人之间相互理解、相互帮助,提高团队意识。

 

4.4                             到车间熟习生产流程:  (责任部门:相关车间)

4.4.1                    到齿轮车间工作1个星期,熟悉齿轮加工工艺流程。

4.4.2                    到桥体车间工作1个星期,熟悉桥壳加工工艺流程。

4.4.3                    到总装车间工作1个星期,熟悉前后桥总成的装配工艺流程。

 

   4.5       培训时间:1个月左右。

     

 

4.6        培训效果检测与运用:统一进行考核,合格者才能上岗,不合格

不予聘用。

 

 

4.7       培训安排:公司将分阶段分批进行培训。   

 

   5        相关文件

   5.1      q/ht418—01      《培训程序》

 

   6        记录

   6.1      zj18/02—rc02     培训登记表

 

 

 

 

                                            人力资源部

                                    2022年3月2日

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