“提升”、“突破”和“反思”这三个关键词始终贯穿于我上半年的工作内容中，虽然工作的重心不时发生着变化，但这三个关键词不会轻易发生改变。
从年度人物的拍摄工作到音乐会、诗歌会的制作播出，又或者是一些客户学校小专题的拍摄编辑，服务纪委的日常固定任务等等，上半年的工作表面上看依旧是纷繁复杂，琐碎零乱。但是整理起来，脉络很清晰，每一项任务都是必须做出品牌效应，提升教育电视台的知名度。这个过程中，自我的“提升”显然必不可少。
"提升"作品的品质是我不断追求的目标。“提升”拆解来看就是提高、升华的意思。对于我这个混迹将近十年的媒体老兵来说，如今每一步的逾越都是不可能到可能的过程。为什么这么说，看下面这个过程即可了解。刚入行，只要努力，半年到两年之间进步最快，三年到五年就可以从懵懂无知的菜鸟到挥洒自如的业务能手，很多人过了这个阶段成长的脚步就会放缓慢，甚至会停滞不前，这都是很正常的事。到了这个阶段不妨回头看，总结自己的经验，记录自己的得失，从中获得提升的动力和可能。大道至简，分析，思考，借鉴就是我认为在我面临的这个阶段想要继续“提升”的三步骤。扩展开来说就是分析自己的优势和不足，思考能够提高的部分，坚持长时间的定期总结并不断改正自己的缺点，逼迫自己去大量归纳和学习别人作品中的优点，将学到的优点就直接反应到你的业务上。在很多专题的制作上，我都是遵循了这样的原则，找出以往作品中认为最不满意的部分，分析为什么会出现这样的构图或者景别，借鉴其他题材作品中对于该场景的处理手法，让作品更丰富完美，又不失去自己特色。同样，在制作江南中学音乐会的过程中，也是借鉴了头脑当中积累的以往现场演唱会的信息，将每一个镜头通过音乐的节奏适配起来。很多时候，在接到不管是陌生或是熟悉的任务时就开始了学习的过程。
提升到一定阶段就应该突破了。“不破不立”是“突破”的最好诠释，我一直认为“突破”就必须不断推翻之前的设想，这个之前很可能就是一秒钟前，因为思想在不断变化，审美也会随着思想发生改变，尽管最后呈现的不一定是最完美的东西，但是一定要是自我革新到一定极致的新鲜玩意。这次的年度人物，我和同事就尝试着改变以往的拍摄手法，用人物的采访加音乐的方法串联起整个片子的节奏，这也是剪辑无数次的一个过程，不断建立一种新的理念。我觉得这就是一次自我突破，但未必以后我会再用。因为再次使用，就没有了突破的概念在里面了。但是值得指出的是，突破并不是凌驾在实体之上的天马行空，而是紧贴主题的创新表现，所以不是每个角色都适用同一种改变。这次的成功也许是因缘际会，如果将这种方式强加在一个说话都打磕巴的人物身上，那显然事与愿违。其实，突破就是提升的二次创作，显然也要遵循分析，思考和借鉴三大规律，才能厚积薄发，最终达到创意火花的迸发。
如果把“提升”和“突破”比作乐队中的吉他和鼓，那“反思”就是贝斯，让你高音飘的更高的时候稳定下来，控制自己的节奏，看看有些音符是不是没有弹也或者是弹错了。的确，反思意味着回头看，在之前分析提升中也说到了，要善于总结自己的不足，但这里的不足应该是全方位的，不仅仅是业务能力上，也有在管理上面。比如在编委会工作方面，我承担的责任虽然不重，但在协调上面还是存在很多问题，包括重点报道的参与度以及新闻质量的监控方面也许能做得更多，争取能在下半年形成这样的惯例，将每月新闻中或是报道角度或是拍摄构图上存在的一些问题剪辑出来，在看片会上一一不具名指出，分析存在原因，了解出现失误的原因，督促员工提高新闻质量，让一些基础性的错误消失殆尽。在新媒体建设方面，自己同样做得还太少，每个星期的微信内容还不够接地气，更多的是以个人视角去推荐一些内容，没有站在用户的角度去感同身受，导致人气并不高。下一阶段希望能多研究一点互动的推广手段，多推出一些新鲜有用的原创资讯，现在已经有很多同事利用发生在锡城的大事件抢发微信获得极大的成功，这是我要学习的地方。
虽然最后讲的是反思，但反思过度同样会走向另一个极端，会使人缺乏自信，还是要看到自己身上的光芒。在坚守“提升”“突破”和“反思”的原则中中探寻下一阶段新的方向。