人事部门职责

人事部门职责（精选29篇）

人事部门职责 篇1

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　3、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算;

　　4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料;

人事部门职责 篇2

　　负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　负责员工社保及相关培训等工作;

　　负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;

　　负责公司人事规章制度的制定、检查、监督工作;

　　完成对外人事管理、药监等相关单位的联络和资讯沟通工作;

　　完成公司交办的其他工作。

人事部门职责 篇3

　　1、协助集团人力资源部总监，进行工作分析、制定和完善组织架构、薪酬体系、绩效管理体系;

　　2、负责招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理，并做好员工访谈的跟进记录;

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　4、负责考勤、员工休假的管理，薪酬福利核算工作;

　　5、与各部门有效沟通，为部门负责人及员工提供人力资源方面建议;

　　6、领导交办的其他事宜。

人事部门职责 篇4

　　1、负责办公室固定资产、办公用品管理及档案管理;

　　2、负责办公室环境管理;

　　3、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

　　4、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;

　　5、负责员工饭堂及宿舍的管理;

　　6、负责办理员工入职、晋升、调动、离职、辞退等手续;

　　7、负责办理员工考勤统计、绩效、转正考核;

　　8、负责处理往来文档资料和部门物品的采购;

　　9、负责日常行政接待和行政会议的召集，会议记录撰写;

　　10、负责员工饭堂及宿舍的管理;

　　11、完成上级领导安排的其它工作。

人事部门职责 篇5

　　1、负责为公司管理层提供支持，协助总经理完成对内管理、对外协调工作;

　　2、负责完善公司内部的管理体系，负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性;

　　3、负责公司行政、人事、工作;

　　4、负责公司日常管理工作及领导交办其他工作。

　　人事部门职责8

　　1、根据酒店年度工作目标，协助制定年度行政和人力资源工作计划、总结，并组织实施。

　　2、负责酒店内外联络、综合协调、制度编制、公务用车管理等工作，完成酒店各类信息上报。

　　3、负责做好上海市精神文明单位、旅游标准化等创建方面的具体工作。

　　4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动。

　　5、根据政策法规，结合酒店实际，制定和完善员工培训、考核、选拔、激励等各项制度，并组织实施。

　　6、负责做好公司人工成本预算和管理工作;同各部门建立良好协作，保持沟通及时，信息畅通。

　　7、按酒店安全管理要求，做好部门安全防护及教育工作;完成上级交派的其它工作任务。

人事部门职责 篇6

　　1、人力配置计划表，按年度销售生产目标制定人员计划，通过各渠道收集人才信息，增补落实岗位缺失;

　　2、制定适合公司长期发展的人事规章制度，控制流动性，稳定员工

　　3、负责员工入离职手续办理，员工培训，社会保险参退、公积金缴纳

　　4、随时关注员工动态，帮助新老员工解决问题，提升团队凝聚力

　　5、完善考勤制度，制定员工考核制度和激励制度

　　6、政府对接，及时了解新政策，主动为企业争取福利

　　7、生产安全监督与管理工作;

　　8、及时处理总经理需要的文书资料

人事部门职责 篇7

　　1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作;

　　2.负责酒店招聘活动实施工作;

　　3.开发维护实习生学校资源并做好实习生的管理;

　　5.负责酒店员工培训、员工活动统筹工作;

　　6.协助部门日常事务处理。

人事部门职责 篇8

　　1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务;

　　2.负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工作;

　　3.按时完成社保、公积金，商业保险缴纳，落实福利发放工作;

　　4.织优化绩效考核管理体系，以及绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;

　　5.协助组织处理员工投诉和劳动争议;

　　6.负责员工考勤管理，按时间节点完成考勤汇总;

　　7.负责项目日常行政工作。

人事部门职责 篇9

　　1、 熟悉人力资源各模块工作，具备全面的人力资源模块的实操经验;具备行政管理经验;

　　2、 建立和维护公司管理体系和各项制度，检查和监督各项计划的落实情况，确保各部门的业务正常运转;

　　3、 制定和完善绩效考核管理体系并组织实施绩效考核工作。

人事部门职责 篇10

　　1、人力资源规划类协助工作 : 协助上级组织人力资源工作的开展

　　2、负责完善公司人事制度、招聘体系及招聘流程;分析公司人力资源需求，制定招聘计划并组织实施;独立组建各部人员配置，为公司发展提供优秀人才并储备必须的人才;

　　3、协助上级完成职能部门薪酬绩效体系搭建，实施、有效监督绩效系统实施;

　　4、负责员工关系管理与维护：入职、转正、异动、离职等相关人事手续的管理及面谈工作;

　　5、其他人事相关工作

人事部门职责 篇11

　　1、根据公司编制及各用人部门的情况，分析、整理、汇总招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘计划及具体实施方案并有效落实;

　　3、根据不同岗位的特点，通过有效的渠道开展简历搜寻和筛选;

　　4、有效组织开展面试、甄选、录用等工作，确保招聘目标的达成;

　　5、招聘渠道的建立与评估，并与各类招聘平台、机构保持良好合作关系;

　　6、重点参与公司管高级技术岗位及特殊人才的招聘工作;

　　7、配合公司发展需要，建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

　　8、周期性进行招聘数据的统计和分析，持续优化招聘工作

人事部门职责 篇12

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

　　2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

　　3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

　　4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

　　5、负责其他人事行政相关性工作

人事部门职责 篇13

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

　　5、负责办公室综合事务管理工作，协助财务部做好日常报销记账统筹工作;

人事部门职责 篇14

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的'账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

人事部门职责 篇15

　　1.建立健全资产管理和采购流程管理工作

　　2.检查、登记公司固定资产，采购、添置、维护公司固定资产;并进行定期盘查

　　3.收集审核各部门固定资产添置计划，对公司耗材进行管理

人事部门职责 篇16

　　1.负责公司基本制度的制定及人事、考勤管理工作。

　　2.负责公司人员招聘及新员工的入职培训。

　　3.负责公司备检材料的整理与更新。

　　4.负责日常行政管理工作。

　　5.负责公司文化建设，组织团建活动。

　　6.完成领导交代的其他事务。

人事部门职责 篇17

　　1、负责公司各部门岗位招聘工作，招聘需求统计、招聘计划拟定、落地执行，包括招聘数据的统计汇总析。

　　2、负责公司人员社保统计办理。

　　3、负责考勤核实，按照规定时间提交工资报表。完成行业薪酬调查，配合部门经理完成薪酬制度、薪酬结构的合理规划。

　　4、负责执行绩效考核方案的推进工作，在规定时间收集汇总各部门绩效考核数据及分数，核算提成。

　　5、劳动关系处理：负责员工劳动关系的管理，负责跟进员工入职、转正、调岗、晋升的手续办理。人员档案的整理、归档及保管工作。及时了解员工工作情况及异常动态信息，处理员工劳动纠纷。

　　6、负责公司各项管理制度制定、优化、实施与监督，负责办公室行政管理相关事宜。

　　7、负责筹办组织公司级会议、文化活动、年会等活动，检查、监督会议决策的落地执行情况。

　　8、负责公司接待工作的协调安排，负责重大活动的筹办、组织、监督、执行。

　　9、负责协调、维护公司与社会团体的关系，协助企业外宣相关活动的执行，妥善处理各种对外事务。

人事部门职责 篇18

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程;

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　7、负责办公设备管理和物资采购;

　　8、公司印鉴及证照管理;

　　9、负责接待工作及对外关系管理;

　　10、上级领导交办的其他工作事项。

人事部门职责 篇19

　　1.依据公司发展状况，建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;

　　2.负责制定招聘计划，负责公司的人员招聘，组织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置;

　　3.负责公司人事行政档案的建立、引入提升;

　　4.负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续;

　　5.负责企业人力资源发展工作，员工培训计划的拟定、实施及考核分析，并根据考评结果，提出薪酬及岗位调整方案;

　　6.负责薪酬、绩效体系的制定(及适时调整)，建立激励机制，调动全员工作热情及潜能;

人事部门职责 篇20

　　1.根据公司人力编制情况负责招聘，面试及结果跟进。

　　2.办理各类员工入离职、人事变动等手续。

　　3.参与开展质检、培训、企业活动等工作。

　　4.上级交办的其他事宜。

人事部门职责 篇21

　　1.负责各部门岗位的招聘，面试，及时满足企业所需人才需求;

　　2.负责每月考勤,薪资的统计和核算;

　　3.负责员工关系的管理，更新档案，离职面谈等;

　　4.新员工的入职培训，包括企业文化和企业产品介绍讲解;

　　5.每月生日会的举办，团建活动的策划和执行;

　　6.日常办公用品的采购和行政事务的管理;

　　7.领导安排的其它工作;

人事部门职责 篇22

　　1、协助分管副总经理全面协调公司员工的招聘、入职、培训、考勤、人事调动、离职等工作;

　　2、负责组织协调公司日常行政后勤事务;

　　3、负责组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，落实会议决议跟踪检查;

　　4、负责组织安排各种文体活动，丰富员工文化生活;

　　5、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　6、负责组织落实对外相关部门联络接待，对内接待来访等事宜;

　　8、完成上级领导交办的其他任务。

人事部门职责 篇23

　　1、负责物业管理中心行政人事工作，掌握政府人事、劳资的最新政策法规。依照现行管理要求执行工作。

　　2、配合物业总经理对各部门的发展需要推行各项工作。

　　3、协助公司领导决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事方面的指令。

　　4、制定、推行、修订、检讨各项行政管理措施及人事制度，监督落实情况。

　　5、负责拟订每年人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司及业主方批准后按计划执行。

　　6、负责管理中心人员招聘和配置工作，审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩等意见，并提交公司领导决定。

　　7、负责安排在职员工定期培训课程，提高各级员工的专业知识及技能，逐步提升员工的工作质量。

　　8、负责制定和实施管理中心绩效考核方案，并根据考核结果实施奖惩和组织培训工作。

　　9、负责薪资核算与发放、五险一金缴纳、明细汇总及年度工资总额申报等工作。

　　10、负责管理中心固定资产的管理工作。

　　11、负责管理中心质量体系文件和资料、档案的受控管理。

　　12、负责指导、管理、监督行政人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖罚事项。

　　13、检查部门工作落实情况，保持部门工作正常进行。

　　14、完成上级交办的其他各项工作。

人事部门职责 篇24

　　1、协助营销副总裁对全国分公司行政、人事、业务等工作做综合性协调与检查监督;

　　2、协助收集、整理、分析门店经营问题，为营销副总裁公司日常管理和公司发展决策提供参考和建议;

　　3、完成营销副总裁授权与交办的其他工作。

人事部门职责 篇25

　　1、根据业务策略，策划所支持部门人力资源解决方案，提供及时的HR支持与服务;

　　2、根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置;

　　3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地，并根据组织情况，指定对策或方案;

　　4、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

　　5、参与完成HR项目及其他事项。

人事部门职责 篇26

　　1、负责公司招聘、培训、制度修订等人事工作。

　　2、负责办理员工入职、转正、离职等相关人事手续。

　　3、负责核对员工每日考勤情况，每月考勤数据，并出具考勤报表。

　　4、负责社保、公积金的账单及缴纳。

　　5、负责员工每月工资核算，个税申报。

　　6、参与员工绩效管理、薪酬核算、奖金福利等各种津贴的评定调整工作。

　　7、 负责完善员工人事档案的管理，所有人事档案文件有序归档存档。

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事部门职责 篇27

　　1、主要负责公司人事招聘相关工作;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续;

　　3、维护拓展招聘渠道，为公司挖掘优秀人才;

　　4、协同开展新员工入职引导、入职培训、业务培训等相关工作;

　　5、及时收集员工各种信息，了解员工各种动态，做好员工关怀。

人事部门职责 篇28

　　1.负责人事各项制度的制定与监督执行

　　2.负责招聘员工配置工作

　　3.负责员工培训管理工作

　　4.负责员工薪酬制度的制定与管理工作

　　5.负责员工关系及社保的管理工作 其他完成领导临时交办的其他工作

人事部门职责 篇29

　　1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、协助组织企业文化建设宣传工作;

　　4、办公用品、劳保用品的采购，报销，发放及管理固定资产;

　　5、领导安排的其他行政事务。