人事部主要职责是什么（通用3篇）
人事部主要职责是什么 篇1
1.负责员工劳动关系、劳动合同、劳动保险和人事档案的管理;
2.协助负责劳动争议与劳动纠纷的处理工作。
3.负责员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与办理，并负责与当事人的初步沟通。
4.协助工伤申报以及后续事项。
5.劳务派遣员工的工资管理,对公司的特殊工种进行管理。
6.协助公司领导及时修订人事各项制度。
人事部主要职责是什么 篇2
1、负责全体员工的员工档案管理工作。
2、负责OA系统数据维护，各类流程的发起，EHR系统数据输入与变更，包括员工劳动合同信息上传/考勤数据核对/薪资调整/人员编制信息更新与核对/奖惩/入职/转正/调动/离职等;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、负责员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;
5、负责编辑各类文案，会议纪要等;
6、负责完成年会或重要会务的策划安排及会场布置。
7、负责协助招聘经理进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
8、完成上级安排的其他工作任务。
人事部主要职责是什么 篇3
1. 服从部门领导工作安排。
2. 协助项目经理编制招标文件，协助组织开评标，对项目档案、资料、文件进行整理、归档等工作;
3. 负责审查招标申请书和招标文件;
4. 负责投标单位的资质审核;
5. 协助项目经理组织开标会议。
6. 项目前期与招标方洽谈、协商，了解招标方需求，制定合理的招标方案;
7. 能独立编制完成资格预审文件、招标文件以及招标流程所需的备案表格;
8. 根据项目负责人的要求解决招标过程中出现的问题，并能与其他人员配合完成招标工作;