营运总监工作的职责(通用17篇)
营运总监工作的职责 篇1职责:
1、充分研究教育培训市场,根据公司发展战略,制定业绩部门的发展战略及总体目标并指导实施;
2、负责组织搜集教育市场信息、组织分析市场发展趋势,跟踪收集教育行业现状、发展趋势、产品形式等,并对同行业者教学资源、产品形式等进行研究和分析;
3、提出市场分析报告;研究与分析各品牌的竞争格局,策划品牌产品概念、竞争策略,指导各品牌细化、落实与实施;
4、深入调研行业发展趋势,为产品开发提供有效参考依据;
5、定期分析教育产品的用户反馈,挖掘用户需求,推动产品更新;建立并提高品牌忠诚度、用户粘性,落实公司战略要求;
6、负责对外合作与交流,对制定和实施各类线下市场活动,增加潜在客户基础;
任职资格:
1.5年以上教育产品营销或渠道管理经验,对教育培训领域发展有深刻理解;
2.具有教育行业市场、产品、营销方面的工作经验,熟悉教育市场,具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和项目统筹管理能力;
3.熟悉教育行业的市场运作,有开拓教育产品经验者优先;
4.具有较强的沟通协调能力与团队领导能力;
5.具有高端教育行业人脉关系资源优先;
营运总监工作的职责 篇2职责:
1、负责统筹公司内各项营运管理工作,对营运工作进行整体的把握和部署;
2、负责制订各阶段营运计划,部署和安排本部各项工作有计划开展;
3、负责营运团队的建设、考核及培养;
4、负责定期收集和分析经营数据,为制订购物中心营运策略提供有效数据支持;
5、负责制订、分解经营指标,并监督检查执行情况;
6、负责营运管理工作的规划,优化营运制度和流程,建立规范高效的商业运营管理体系;
7、负责完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,具有5年以上大型商业运营相关工作经验,3年以上运营管理经验;
2、熟悉大型商场或购物中心营运模式及商业地产的运作程序;
3、精通商业运作流程,能够及时、准确评估及分析购物中心经营情况,制订营运计划,培养营运团队,能够定期收集和分析经营数据,为购物中心营运策略的制订提供有效的数据支持;
4、具备敏锐的市场洞察能力、市场分析能力和经营政策把握能力,对商业地产政策、市场信息及行业品牌动态始终抱持高敏感度;
5、具备全面把控商业运营目标及计划的能力,能够有效制订营运方针、策略以及阶段性营运计划及目标并跟踪落实;
营运总监工作的职责 篇3职责:
1、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;
2、对区域内餐厅的运营管理工作负责,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;
3、传达公司的政策和制度;
4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;
5、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店长,并制定改善计划;同时监督其执行情况;
6、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标。
补充说明:
1、热爱餐饮行业,具有餐饮行业5年以上经验;
2、管理类相关专业大专以上学历;
3、出众的领导管理才能和良好的商业理念;
4、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧;
5、办事认真严谨;追求成功,精力充沛,可以承受较大工作压力。
营运总监工作的职责 篇4职责:
1、在公司经营战略指导下,制定发展计划及指标,推动并确保指标的顺利完成;
2、负责部门的日常管理,建立规范、高效的管理体系及工作流程,建设和发展优秀的队伍;
3、根据公司方针和部门需要,合理设置部门组织结构和岗位,优化工作流程,开发和培养员工能力;
4、对员工绩效进行管理,提升部门工作效率,提高员工满意度。
任职资格:
1、四年以上本岗工作经验,专科及以上学历;
2、知识面广,具有敏锐的市场洞察力,极强的执行力和组织协调能力;
3、极强的管理能力、计划能力,优秀的沟通能力及团队协作能力,可以承受较大工作压力。
营运总监工作的职责 篇5职责:
1、协助总经理制定项目营运发展年度战略规划及达成情况;
2、负责项目日常的营运整体管理工作;
3、及时了解和掌握行业动态,定期对项目经营状况进行分析,并对它的前景进行预测。
任职资格
1、男,28-45岁,专业不限,本科以上学历,电脑操作熟练;
2、三年以上营运总监工作经验,有物流行业项目管理经验者优先;
3、具有极强的沟通协调能力、领导能力、责任心强、持有驾照,能适应出差。
营运总监工作的职责 篇61、根据公司拟定的战略发展规划及年度经营指标,编制年度营销计划、分解及承担年度销售工作指标;
2、制定整体运营工作战略及总体销售计划,负责各门店市场规划、客户资源开发及任务达成;
3、通过运营策略带动核心指标的提升,挖掘用户、制定方案,提升公司业务;
4、根据市场反馈情况及时调整营销策略,监督改善产品质量、营销手段、客户服务等问题;
5、制定并完善运营部门的制度体系、业务流程,建立规范、高效的部门管理体系;
6、建立有效的员工激励制度,引导员工之间的良性竞争,促进企业内部的良性生态循环。
营运总监工作的职责 篇7职责:
1、根据公司年度总目标制定营运计划,编制年、季、月度营运目标,负责策划公司年度市场工作目标和营销方案,对所制定的市场策略及实施情况进行督查、评判和修正;
2建立和完善、监督终端零售管理标准:门店营运标准、陈列标准、终端培训、服务标准等,形成规范的零售管理模式。
3、根据公司品牌定位及市场流行趋势,主导完成每季商品企划案制定实施及供应链整合
4、综合分析竞争对手的产品及行业情况,适时调整竞争策略和营销通路;
5、组织审核项目销售定价和销售策划方案、制定产品推广策略、品牌战略计划和品牌宣传方案,以及建立负责公司利益及有效运营体系。
任职要求:
1、8年以上品牌女装行业工作经验,其中4年以上同等职位工作经验。
2、熟悉快时尚女装品牌服装的整体运作 ,同时有丰富的团队管理、团队打造实战经验。
3、品牌推广经验丰富,策划能力强,并具有较高的商业敏感度和时尚触觉,同时具备出色的资源整合能力。
4、较强的事业心、责任感、职业操守、执行力、领导力、综合管理能力和沟通表达能力,能承受工作压力。
营运总监工作的职责 篇81、根据公司年度经营目标,制定本品牌营运部整体工作(门店开发,销售业绩、利润、人员计划及发展)方向,并制定具体的行动
与实施方案。
2、制定本品牌营运部阶段性工作(门店开发、店面目标等)并确保其完成度。
3、负责营运部日常事务建设其人才梯队,培养员工归属感,提升盐工的向心力、凝聚力、战斗力,带领团队完成公司的经营管理
指标。
4、根据公司规章制度及产品策略,定期组织营运部对门店营运数据等方面进行调研分析,总结经验,提升整体营运部业绩。
5、开拓、沟通和管理营运部的外部重要客户,维护对外公共关系。
6、协助营运相关支持部门的工作。
营运总监工作的职责 篇91、确定品牌中长期的销售目标,并建立健全运营管理体系,优化制度流程及标准;
2、制定市场零售渠道及运营标准、政策;
3、团队组建;
4、具有敏锐的市场洞察力,对运营问题具有较强的预见性、判断力、分析力;
5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
营运总监工作的职责 篇101、负责校区的筹建(业务部选址、装修、注册、组建团队等);
2、根据公司的经营目标,制定适合当地的营销策略和计划,有效开拓当地市场;
3、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、带领分公司员工完成销售指标,并对下属进行有效的考核与激励,督导分公司建设及业务开展工作;
5、督导公司销售政策的落实、各项制度的贯彻执行。
营运总监工作的职责 篇11职责:
1.协助上级建立和完善营运管理体系和营运工作制度,统筹统筹营运管理体系和制度的落地和执行;
2.根据公司营运计划节点和营运需求,配合上级领导拟定、审核中心年度经济目标和重点工作计划并组织实施;
3.协助中心负责人完成门店营运现场管理与检查工作;
4.负责各门店公司客服工作的指导和检查。
5.新项目、新业态管理制度建设及新应用开发建设
任职要求:
1.教育水平:大学本科及以上学历;
2.专业背景:电子商务、管理学、经济学、市场营销等相关专业;
3.相关知识:熟悉商业地产市场经营管理,了解商业项目运作特点,现代商业经营管理业务及流程、客户关系管理学;
4.工作经验: 5年以上营运管理工作经验,有高端/标杆购物中心营运管理经验优先,有创新能力;
营运总监工作的职责 篇12职责:
1、全面负责管辖美容院的整体营运工作,向公司副总经理汇报;
2、按年、月完成公司每月所订的各项绩效,达成营运管理目标;
3、对部属管理团队和员工有计划的进行培训,提升一线营运部门人员的技能和团队凝聚力;
4、协助制定店面运营各项策划活动,对方案实施过程中监督、落地和提升反馈等职能。
任职资格:
1、美容行业同职位管理工作经验至少5年以上;
2、有一定的团队基础,有很强的领导能力;
3、有较强的团队建设和管理能力;
4、思想积极上进,正向带领团队,有较强的抗压能力。
5、有大型美容院、规模连锁企业管理经验者优先录用
营运总监工作的职责 篇13职责
1、熟知公司各项管理规定及工作要求
2、熟悉商场整体运作流程,根据市场变化提出楼层经营对策
3、熟悉商场所销售商铺和商品结构的区域分布
4、了解商场各类商品陈列要求及技巧
5、能够通过对市场信息的汇总和分析,了解市场发展的趋势
6、通过内部的技能培训,让管理人员有较高的管理水平和较强的业务素质
任职资格
1、3-5年工作经验,有相关品牌推广运营工作经验;5年以上相关行业市场推广经验者优先;
2、具有高度的执行能力或熟练市场策划开拓工作;
3、具有良好的职业道德,认真的工作态度,强烈的团队精神和工作责任心;
4、具有较好语言表达能力及较强的抗压能力。
营运总监工作的职责 篇14职责:
1. 对负责门店的营业额、成本、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责,对各项成本进行有效的控制;
2. 负责公司旗下餐饮连锁分店的营运统筹管理工作,全面管理分店的经营和重大事项的主要决策。 突发事件等方面所涉及的工作;
3. 制定各阶段的营运目标、销售计划,保证完成公司业绩指标;达成月度、季度、年度各项预估指标;
4. 定期进行巡店检查,发现问题及时反馈上级,并制定改善计划;同时监督其执行情况;
5. 了解市场动向和掌握原材料行情,成本控制,有效控制经营成本,降低营业费用,从而确保营业指标和利润指标的完成;
6. 与人事部配合招聘、选拨、奖励、处罚、晋升、调动、开除员工,并负责组织部门员工的业务和卫生知识的培训工作;
7. 主持定期会议,经常检讨业务状况,及时调整,完善经营措施;
8. 熟悉各种推广手段,配合品牌各门店做好相关活动策划。
9、其它未完事项及上级安排
岗位要求:
1、有五年以上连锁餐饮管理以上经验,有麦当劳、必胜客、星巴克工作经验者优先考虑;
2、熟悉餐饮业相关法律法规、熟悉餐饮管理工作方式,具有相应的餐饮财务管理知识;
3、具有较强的管理能力、组织领导能力、协调能力、督导下属的能力,执行力强,服从工作分配;
4、具有较强团队精神。
营运总监工作的职责 篇151、 根据公司战略目标,制定品牌运营策略及实施;
2、 负责各门店整体工作计划制定,部署及监督实施,负责门店成本控制及管理,负责建立、完善运营相关系统及工作标准,负责公司各项规章制度惯例执行;
3、对各区域所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度等各项综合运营指标全面负责,对各项成本进行有效控制;
4、在公司的发展战略下,建立并完善高效的运营标准系统、管理流程,负责建立健全的内部组织系统、运营机制及各项规章制度;
5、负责研究并掌握市场动态及其发展趋势,适时修正阶段性工作目标,并组织实施;
6、对餐饮经营有独特的想法,在工作过程中能提出优化管理建议,及时反馈相关部门并督促落实;
7、根据市场行情及公司的实际情况,组织制定公司整体运营计划。
8、各区域新店开业前的统筹管理和推进;
营运总监工作的职责 篇161.对制造相关部门的组织架构、人力配置及工作标准/流程的优化;
2.对制造相关部门主管级以上人员的选用、培训、考核、激励及流动管理;
3.督导分管部门负责人对下属的选、用、育、留管理。
4.负责分管部门的工作进行筹、协调及资源配置,以达成工作目标。
5.规范生产现场管理,改进作业方法和方式,提高工作效率。
6.组织进行产能分析与评估,合理配置人、机、物、法、环,充分发挥资源效能。
7.督导公司质量及环境管理体系的建设,完善相关工作流程及管理制度,定期稽核、检查流程及制度的落实执行情况;
8.督导生产及公司其他重要设备的管理(配置、维修、维护、改进、选型、验收等)。
9.督导生产工艺的设计及工艺文件的编制及落实执行。
10.主导重大生产异常、品质异常、客户投诉处理。
11.对分管部门的运营成本进行严格的审核与分析,有效进行成本控制。
营运总监工作的职责 篇17职责:
1.根据公司发展战略,制定年度销售、利润目标;
2.负责运营模式创新,销售业绩及利润达成目标策略的制定、推进、提升;
3.负责市场调研、数据分析,市场、资源拓展及统筹规划;
4.负责团队管理、核心人才培养与激励;
5.执行公司战略规划,完善运营管理、业务体系、制度体系建设。
任职要求:
1.35~40岁,本科以上学历,营销、管理专业,拥有工商管理硕士(MBA)背景为佳;
2.20xx年以上工作经验,其中至少5年连锁商业营运管理工作经验;
3.熟悉自营、联营商业模式运作,商业创新意识强,有全盘运营管理经验;
4.洞察未来商业零售的发展趋势和动态;
5.较强的提升团队销售业绩的能力,建立和完善运营标准化体系的能力;
6.流利的英语表达能力;有激情、开拓性、创业精神、学习能力强。