招聘专员岗位职责(通用17篇)
招聘专员岗位职责 篇11、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,开拓有效的招聘渠道,满足公司人力需求;
招聘专员岗位职责 篇21.根据招聘需求,发布岗位招聘信息广告,筛选简历,独立组织安排面试,跟进招聘全流程管理;
2.招聘数据收集与整理,支持招聘渠道、招聘需求、简历库等数据维护;
3.定期按周/月度输出招聘报表,优化招聘分析维度;
4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;
5.总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘工作的合理化建议;
6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。
招聘专员岗位职责 篇31. 根据公司经营管理需要,协助开展人员招聘;
2. 能独立完成所有人员的面试,及面试评价表的填写及沟通工作,进行初步筛选;
3. 入职手续的办理,需要收集所有相关入职所需要的材料,进行电脑存档和纸质存档;
4.负责公司每月的个税申报及完税凭证统计上报工作;
5.协助制定完善公司人事规章制度,完善组织架构,合理有效配置人力资源;
6.办理员工离职手续,开具退工单、离职证明、劳动手册等材料,直至完成后的材料存档;
7.负责每个岗位的绩效考核工作,进行数据分析,给到领导合理化建议;
8.完成领导交办的其他工作以及其他突发性事件;
招聘专员岗位职责 篇41、按照部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、组织和实施招聘工作,包括需求澄清,简历筛选,邀约,初步沟通,面试安排及结果跟踪,offer谈判,背景调查,安排入职等工作;
3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析,对招聘效果进行评估;
4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道,并与各渠道建立并保持良好的联系,妥善安排面试工作;
5、建立并完善部门的人才储备库,并对资源进行系统整合;
6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇5负责与各部门沟通了解招聘需求;
负责各渠道发布招聘信息,邀约候选人;
负责对应聘者进行面试,谈录用等事宜,按时完成招聘指标;
建立和维护人事档案,办理和更新劳动儿胡同;
协助直接上级完成各类人事流程和制度的建设工作;
完成直接上级交办的其他工作;
招聘专员岗位职责 篇61. 根据公司业务发展需求,完成部门人力资源规划,掌握所负责业务部门的招聘需求,制定人员招聘策略;
2. 建立和发展多种招聘渠道,建立人才库,确保及时有效的满足公司对人力的需求;
3. 协助业务部门分析需求,拟定招聘方案,负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利达成;
4. 全周期把控招聘流程,推动招聘进展和完成,包括但不限于流程中重要截点的实施到位,招聘效果评估分析,招聘流程优化等。
5、参与招聘体系搭建过程中各个项目,包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等,以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。
招聘专员岗位职责 篇71、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责相关岗位的招聘工作;
2、负责日常招聘流程的推进,包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;
3、做好渠道维护和开拓工作,充分利用各种招聘渠道,主动研究招聘技巧和方法,进行渠道分析,确保完成招聘任务;
4、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好,主动了解和熟悉业务;
6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续,并建立与管理人事档案;
7、完成上级安排的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇81、根据年度招聘计划,编写招聘岗位职责,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
2、拓展招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、通过多种招聘渠道推广,搜集简历并筛选简历,和目标对象进行电话邀约、回访到入职;
4、相关招聘渠道的总结、分析,给出合理化建议,完成招聘目标;
5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;
6. 配合部门同事完成相关工作,完成领导临时安排的其他工作。
招聘专员岗位职责 篇91、主要负责公司内部人才的招聘工作。
2、根据现有的编制及业务扩展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求人员和需求数量,制定并执行招聘计划。
3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,进行面试邀约,并组织相关部门进行复试。
4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。
5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。
6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、
7、完成领导交办的其他事情。
招聘专员岗位职责 篇101.协助上级建立全公司招聘;
2.执行招聘的流程,协调并办理员工的招聘、入职等手续;
3.维护有效招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;
4.筛选简历,邀约合适的人员面试,联系门店进行面试。
招聘专员岗位职责 篇111、维护招聘渠道,发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督,钉钉系统操作:每日考勤日常处理、监督每日考勤情况,每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理,及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理,制作每月社保人员名单,系统操作增员减员,社保扣费;
5、企业文化,协助举办每月生日会,下午茶的工作;
6.绩效考核,协助绩效考核的推动工作,简历有效的绩效机制。
招聘专员岗位职责 篇121、根据现有编制以及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况,确认岗位需求;
3、实施招聘工作,包括发布招聘信息,简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据,维护企业人才储备库,不定期与人才保持联系,做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员岗位职责 篇131、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作,高效高质的完成中高端的招聘工作;
2、合理完成行业及人才mapping,并进行有效分析,对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;
3、总结招聘工作中存在的问题,优化招聘工作流程及方案。
招聘专员岗位职责 篇141、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;
3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
4、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责考勤统计,熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;
6、执行招聘工作流程,网络招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;
7、按时完成上级临时交办的工作。
招聘专员岗位职责 篇15根据招聘需求, 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道, 保证招聘渠道与公司需求的匹配度, 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库, 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析,为整体招聘工作提供有效的指引;
招聘专员岗位职责 篇161. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作;
2. 建立并发展多种招聘渠道,定期维护招聘渠道,根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道;
3. 优化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部门密切沟通,洞悉用人部门的用人标准,必要时从人资的角度给出合理人资建议。
招聘专员岗位职责 篇171、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库;
2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;
4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。