招聘专员职责职能(通用19篇)
招聘专员职责职能 篇11.结合公司业务发展,协调、统计各部门招聘需求,制定年度、季度招聘计划。
2.选择合理的招聘渠道,进行开发和维护,根据需要更新和发布招聘J信息。
3.招聘实施,负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査,并对面试流程进行协调和控制。
4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。
5.完善招聘制度和流程,维护和更新公司人才库。
6.员工试用期管理和离职管理,分析离职原因,并提供相应的完善意见。
7.指导部门助理的相关工作。
招聘专员职责职能 篇21. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
招聘专员职责职能 篇31.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。
6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
招聘专员职责职能 篇41. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;
2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;
3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等);
4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。
5. 协助项目经理完成招聘工作。
招聘专员职责职能 篇51、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;
2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求;
3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。
招聘专员职责职能 篇61.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。
2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。
3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。
4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。
招聘专员职责职能 篇71.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。
2.协助完成部门其他的工作。
招聘专员职责职能 篇8职责:
1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;
2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单;
4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展;
5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
岗位要求:
1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验;
2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。
招聘专员职责职能 篇91、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员职责职能 篇10职责:
负责修订招聘制度
负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等
负责招聘渠道的建立与维护
负责建立及维护公司人才资料库
负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才
负责人员编制管控
负责关键岗位的背景调查工作
负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订
跟进完成政府项目申报
任职要求:
1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历
2. 两年以上招聘工作经验
3. 熟知各种面试技巧及方法;
4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力
5. 印刷包装行业工作经验优先
6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解;
7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力;
8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力;
9.掌握人才测评方法。
10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析;
11.具备分析、解决问题的能力;
12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理
招聘专员职责职能 篇11职责
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
任职资格
1、人力资源或相关专业,大专以上学历;
2、一年左右相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件。
招聘专员职责职能 篇12职责:
1、全面负责公司的招聘工作,;
2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;
3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理;
4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告;
5、公司安排的其他任务。.
任职要求:
1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生;
2、有人力资源招聘工作经验优先;
3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧;
4、能适应工作出差,去看看外面的世界;
招聘专员职责职能 篇131、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。
招聘专员职责职能 篇141、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。
2、组织安排员工培训及参与培训授课
3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题
4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续
5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续
6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作
7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误
8、完成领导交办的其他事项工作
招聘专员职责职能 篇151、熟练运用各大招聘工具,筛选候选人进行电话邀约
2、候选人接待和面试辅导,提升候选人面试体验
3、入职培训安排及入职offer发放
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
5、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
招聘专员职责职能 篇161.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成;
2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道;
3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进;
4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理;
5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。
招聘专员职责职能 篇17职责:
1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格:
1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。
招聘专员职责职能 篇181、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构;
3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;
4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;
5、人力行政及上级交办的其它任务。
招聘专员职责职能 篇19职责:
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用;
3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。