招聘总监岗位的工作职责(精选15篇)
招聘总监岗位的工作职责 篇1职责;
1、依据公司发展战略,实施人力资源计划,进行合理的高端人才配备,完成梯队建设;
2、根据公司业务发展的实际需要,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
3、通过各种渠道改善组织环境,提升雇主品牌及知名度;
4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。
任职要求:
1、本科以上学历,20xx年以上相关工作经验;
2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。
3、具有丰富的人力资源管理与开发经验,有系统的理论知识与实践经验;
4、拥有较强的系统化思维,出色的整合资源能力,沟通能力,项目推动能力;
5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力,善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。
招聘总监岗位的工作职责 篇2职责:
1、统筹管理招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、选择招聘供应商,建立合格招聘供应商资料库,并进行动态管理;
3、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,为团队提供招聘策略,带领团队完成招聘任务;
4、完成总经理交办的其他事宜。
要求:
1、专科及以上学历,五年以上招聘相关工作经验, 3年招聘团队管理工作经验;
2、熟悉各类招聘渠道、熟悉国家相关法律法规;有人力资源服务行业从业者优先;
3、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的工作职责 篇3职责:
1.建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;
2.根据现有编制及业务发展需求,协助部门经理确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3. 利用公司各种有利资源,组织完善和开发各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;
4. 组织开展招聘工作;
5. 协助部门经理组织, 安排新员工入职,定期组织相关培训;
6. 维护公司的人才资源储备库
7. COO安排的其它工作。
任职资格:
1. 本科及以上学历 ,人力资源管理及相关专业优先考虑;
2.一年及以上大学校招,中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验,熟悉国家相关法律法规;
3.金融、国内房产行业优先考虑;
4.较强的分析能力、协调能力;
5.能承受较强的工作压力,办事缜密,具有较强的责任心;
招聘总监岗位的工作职责 篇4职责:
1、负责集团公司的招聘规划、集团快速发展中的招聘体系的建设;
2、制定集团核心战略人才招聘策略,并负责集团战略人才的招聘交付工作,满足集团裂变发展中人才引进、储备、人才库建设;
3、负责社招和校招创新策略的研究,推动集团在校招和社招方面能更好的支持集团的战略发展,持续挖掘与吸引行业优秀人才;
4、负责各类招聘渠道资源的整合和管理,整合内外部资源,制定有效的招聘策略,完成招聘目标;
5、上级领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、8年及以上大型集团公司招聘工作从业者,有招聘渠道管理体系建立等相关经历,负责过多种招聘渠道统筹运营者优先;
3、性格开朗外向,有较好的沟通能力、感染力、执行力、创新力,有较高的行业视野和全局性,能够不断创新工作思路;
4、有良好的合作意识,工作积极主动,善于整合资源,能有效的推动项目落地;
5、拥有丰富的渠道资源和人脉,具备K12行业资源或全国高校合作资源者优先。
招聘总监岗位的工作职责 篇5职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,十年以上专业招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
招聘总监岗位的工作职责 篇6职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足文商旅集团集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;
20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心。
招聘总监岗位的工作职责 篇7职责:
1、按时完成集团招聘指标;
2、根据企业发展战略,制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
3、负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
岗位要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源管理相关专业;
2、模块覆盖面广,熟悉人力资源六大模块;
3、招聘业务能力优秀,能够组建优秀的招聘团队,按时完成集团招聘指标;
4、有4年以上乙方金融或地产猎头行业背景的优先;
5、国内知名金融、地产公司任职的优先;
6、有人力资源相关证书,掌握高端人才资源的优先。
招聘总监岗位的工作职责 篇81、根据项目需求,领导团队完成招聘任务;
2、对接公司的项目部门,制定并实施本部门的招聘计划;
3、根据业务发展,进行团队建设和渠道供应商管理;
4、协调安排招聘的相关工作,包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;
5、组织建立人才库,进行人才定向跟踪储备;
6、负责招聘渠道的拓展与维护。
招聘总监岗位的工作职责 篇9职责
1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、 参与制定人力行政中心年度工作目标,负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划,引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划
3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作
4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、 指导拟定招聘策略,开发测评工具,组织招聘及录用考核工作,满足集团对人力资源的需求
任职资格:
1.大学本科或以上学历,管理类相关专业;
20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验,3年以上同岗位工作经验;
3.较丰富的招聘实操与管理经验;
4.工作有条理性、计划性,具备高度的责任心
招聘总监岗位的工作职责 篇10职责:
1、统筹集团招聘工作规划,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、面试官建设、人才库优化、市场人才状况分析等;
2、负责集团中高端人才挖猎,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
3、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完善人员识别与筛选方法;
5、雇主品牌管理和相应的活动组织实施,增加对外部人才的吸引力,为公司国内、外的业务发展提供人才;
6、负责管理招聘团队,激发团队活力,提升团队招聘效率,并定期输出招聘报告总结及分析,以及为团队提供招聘策略等。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理等相关专业;
2、20xx年以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验,至少有3年招聘团队管理工作经验,具有互联网行业招聘经验者优先考虑;
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
4、具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目,尤其擅长中高端人才引进招聘经验;
5、具备优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。
招聘总监岗位的工作职责 篇11职责:
1.负责全国区域高端人才引进工作;
2.负责所对接区域的日常管理工作的跟进;
3.根据集团整体发展战略,制定符合该区域的相关政策;
4.组织实施市场研究及市场分析,做市场预测及情报分析,为公司决策提供依据。
任职资格:
1.本科及以上学历,市场营销、人力资源管理、工商管理、金融等相关专业;
2.五年以上大型企业招聘管理工作经验、企业管理或运营管理工作经验,金融行业优先;
3.具有敏锐的市场感知力,能够有效把握市场动态和市场方向;
4.优秀人际关系处理能力,管理能力、沟通能力和良好的综合能力。
招聘总监岗位的工作职责 篇121、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、根据招聘计划,合理利用资源,完成招聘目标;
3、负责同行、竞争对手深入分析,制作人才地图,建立行业内人脉网;
4、完善、开拓、维护招聘渠道,优化公司的招聘体系和招聘流程;
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
招聘总监岗位的工作职责 篇131.根据年度编制计划,制订实施人员招聘计划和招聘预算;
2.建立健全所支持部门的招聘体系和人员测评体系;
3.负责所支持部门各岗位职责和胜任力模型及提供精准人才画像;
4.负责核实猎头公司资质,选择与评价,合同签订与管理;
5.建立所支持部门的各层次岗位人才库;
6、可以带领团队完成公司校园招聘计划;
7.负责日常人才招聘,同行业专业人才搜索与入库,储备与管理;
8.负责招聘费用预算与执行;
9.负责招聘信息发布及维护,招聘资料收集与整理及提报;
10.负责面试组织安排和考核评价;
11.负责招聘总结与分析;
12.负责新员工入职引导工作及入职后定期跟踪,协助选人能尽快适应;
招聘总监岗位的工作职责 篇14职责
1.负责人才库的维护与人才库的管理,搭建公司招聘体系
2.根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
3.开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道,负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘;
4.定义招聘业务中各环节的关键指标,定制完善相关数据报告,反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性;
5.负责管理区域HRBP团队
岗位要求
1.985、211院校统招本科以上学历,8年以上工作经验,其中5年以上招聘管理经验;
2.具有团队管理经验,能够激发团队激情;
3.具有较强的抗压能力、沟通能力,具有创新思维,创业精神,学习能力强;
4.在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。
招聘总监岗位的工作职责 篇15职责
1、根据企业发展规划,制定企业人力招募、调配、储备的战略规划,并组织实施;
2、建立、完善企业的招聘体系和流程,不断提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各岗位任职资格和录用标准,建立各岗位能力素质模型;
4、中高级及关键岗位人才的寻聘,建立人才储备库;
5、招聘团队管理和效率提升,完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历,五年以上招聘工作从业者优先;
2、熟悉劳动法,熟悉人力资源各项事务及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧;
5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。