薪资制度的制定原则是什么

　　一、公平性原则;

　　二、遵守法律原则;

　　三、效率优先原则;

　　四、激励限度原则;

　　五、适应需求原则。

　　【法律依据】

　　《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。