效能是决定工作速度的一个因素,提升效能有助于加快生产工作。下面是小编整理的提升效能工作汇报,请参考,上公文站,发现学习。
提升效能工作汇报一
今年以来,xx市农机所积极贯彻落实市效能建设各项决策部署,抓落实,严督查,重整改,有效推进效能建设向纵深开展。
一、一招不让抓落实
一是做好结合抓落实。市农机所结合“”学习教育、党风廉政教育等,深入学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等相关文件精神,进一步严明工作纪律,提高思想认识。二是坚持正面、反面教育相结合抓落实。坚持用成功经验、先进思想启发、教育,用优秀人物的先进事迹和崇高精神来影响、带动,进一步转变工作作风,引导自觉遵守规定。坚持宣传省、市查处的典型案例,持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号,教育引导全所上下遵规守纪。三是落实责任抓落实。把深化效能建设摆在突出位置,持续抓好主体责任落实,明确主要负责同志负总责,亲自谋划部署、亲自抓落实。召开深化效能建设专题会议,对效能建设再动员、再部署,压紧压实责任。
二、创新机制抓督查
一是建立轮流值班制度。当天值班人员根据《效能建设实施细则》,检查在岗情况、办公精神状态等。二是接受群众监督。设立举报电话,向社会公开,充分发挥群众监督作用,全面接受社会监督。三是开展联合督查。由所深化效能建设领导小组牵头,组织办公室、科研一室、推广站对照规定,联合开展督查。四是突出重点督查。聚焦突出问题,紧盯重要时间节点,开展多频次、全方面的明查暗访,重点围绕“懒、慢、推、假、冷、脏”问题进行督查,对发现的问题线索,尽快核实,对查实的问题立即处理,做到发现一起,查处一起。
三、标本兼治抓整改
一是严明工作纪律。要求党员干部带头示范,严格执行“六要六不要”要求,在执纪过程中,决不允许自行取舍、搞变通,对违反制度规定的,严肃追究责任,让纪律真正成为通电的“高压线”。二是建立整改台账。对查出的问题,分类归档,认真分析问题产生根源,建立整改清单,明确整改时限、整改责任人,实行盘点销号,抓好整改落实。三是完善制度。结合整改实际,找出普遍规律,结合出现的新情况、新问题,进一步完善《xx市农机研究所效能建设工作实施方案》、《效能建设实施细则》,有针对性地堵塞制度漏洞,把制度的“笼子”扎地更紧更密。
提升效能工作汇报二
近期,xx局以持续深化“两学一做”学习教育为契机,通过强化机关干部职工的能力培养,切实提高工作效率。
一是提高认识,营造“想干事”的氛围。将“两学一做”学习教育与国土资源管理紧密结合,激发干部职工的工作热情与工作干劲,增强工作的主动性、自觉性。
二是加强学习,提高“会干事”的能力。利用定期学习大讲堂的机会,组织干部职工集中学习业务知识,不断加强对新政策的研究。
三是强化措施,确保“干成事”的效率。认真梳理工作流程,细化分解任务目标,规范工作纪律,建立健全优化发展环境各项制度,将国土资源管理职责权限、办事程序、时限要求进行公示,增强工作透明度。
四是廉洁自律,养成“不出事”的习惯。始终把党风廉政建设摆在突出位置,做到政治上清醒、经济上清楚、生活上清白,保障工作人员在不出事的前提下“干成事”。
提升效能工作汇报三
工资福利工作事关民生大计和社会稳定,涉及锦屏县7400余名机关事业单位在职和离退休人员切身利益。锦屏县人社局克服人手少、任务重的实际困难,通过三项举措提升工资福利工作效能。
一是提高业务素养。工资福利工作政策性强、涉及面广,具有很强的历史沿革性,对业务工作的熟练程度直接影响着服务的质量和满意度。工资福利股把加强业务学习放在突出位置,采取研读文件、同行请教、查询网络等多种方式,将工资福利各项业务知识进行分类梳理,为提高服务质量打好基础。
二是优化工作流程。对于各项业务的办理,特别是年度普调、津补贴调整、工资统计等重点工作,未雨绸缪提前安排,将办理时间、办理流程、需提供的资料等信息,依托工资信息交流网络平台或电话,及时通知各单位,基本上能做到即来即批、一次办结。
三是坚持人性化服务。工资福利涉及个人切身利益,对反映问题、咨询政策的同志,做到笑脸相迎、热情接待,换位思考,认真分析解答所提出的问题,对应该解决的问题马上答复处理,对不能解决的讲清政策,取得理解。