行政人事经理岗位职责(通用6篇)
行政人事经理岗位职责 篇1
1、人力资源规划 协助总经理,进行年度战略规划,明确年度战略细则,战略解码,组织架构,人才盘点,岗位价值评估等;
2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善,监督、推行、落地,保证各环节顺畅,提升工作效率;
3、人才招聘,储备管理 根据公司业务发展需要,审核部门招聘需求,制定与执行人员招聘计划,建立和完善招聘流程体系,确保招聘的及 时性,入职成功率,负责核心人才梯队建设,为公司的业务发展输出优秀人才;
4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划,负责新员工能入职培训,在岗培训,并对培训效果进行调研评估,督促各部门开展培 训工作,团队培养;
5、绩效晋升,薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度,组织实施绩效考核,并对整个考核流程负责,不断完善绩效考核体系,使其发挥能效,提升人效,促进业务目标的达成;
6、员工关系管理 负责协调劳资关系,协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;
7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯,践行,做布道者,沉淀企业文化,用文化影响每个人员工,打造浓郁的企业文化 氛围;
8、负责行政工作的整体把控,帮助下属积极处理好行政事务,做好后勤保障工作;
行政人事经理岗位职责 篇2
1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;
2、负责制定行政管理规章制度,督促、检查制度的贯彻执行;
3、负责公司行政费用监督与审核,有效控制成本支出;
4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;
5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;
6、完成上级领导交办的其他工作。
行政人事经理岗位职责 篇3
1、全面建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
2、建立并不断完善公司激励制度,制定晋升政策,组织提薪评审和晋升评审;
3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库,对员工进行有效激励;
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。
5、统筹行政类相关工作,完善和建立相关制度,营造积极向上,自主负责,真诚互助的公司氛围,积极传承公司企业文化。
行政人事经理岗位职责 篇4
1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;
3、推动企业文化建设,建立积极的工作环境;
4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;
5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;
6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;
7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
行政人事经理岗位职责 篇5
1、 负责部门日常管理。
2、 负责制定人事行政管理规章制度。
3、 负责招聘管理。
4、 负责人力资源培训管理。
5、 负责绩效考核管理。
6、 负责薪酬管理。
7、 负责劳动关系管理。
8、 负责行政费用管理。
9、 负责固定资产管理。
10、 负责公文管理。
11、 负责印鉴管理。
12、 负责外联管理。
行政人事经理岗位职责 篇6
1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度,并监督执行情况;
2.负责处理公司日常行政后勤事务,包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;
3.负责协调行政部与其他部门间的工作,配合各部门做好各项服务工作;
4.负责公司车辆管理,包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;
5.负责控制本部门相关费用的支出工作;
6.上级领导交办的其他事务。