美丽乡村建设讲话稿（通用5篇）
美丽乡村建设 篇1
进入新时代，苏州市吴江区桃源镇解放思想、立足实际、创新实践，确立了“后发崛起、振兴发展”的战略目标，描绘了“百年桃源”的宏远愿景。为营造风清气正、比学赶超的干事氛围，桃源镇厚植机关文化，大处着眼、小处着手，探索出了一条以“浸润式、人本式、开放式”为主要特点的机关文化建设创新之路，进一步提升了干部责任感、归属感和自豪感，把责任意识凝聚为后发崛起的强大精神动力。
一是以“浸润式”机关文化滋养干部精气神。充分利用政府大楼大厅、过道、廊柱等区域，将目标、愿景、制作成文化标语上墙，形成“一层一风景、一处一文化”的格局。走近桃源镇人民政府，就能看到绿色的欢迎条幅“水乡森林小镇——桃源欢迎您”。一进门，廊柱上左边刻的是“历史只眷顾坚定者、奋进者、搏击者”，右边则是“解放思想再出发，奋发作为谱新篇”，鲜明地表达了桃源干部振兴发展的雄心和决心。再往上，每一个楼层的布置和装饰，都充满了文化的气息且各具特色，一方面融入了桃源干部的目标追求、价值取向、工作思考，另一方面融入了桃源当地的风土人情、特色文化，通过营造有形的文化环境，让干部在耳濡目染中增强忧患意识和使命意识。
二是以“人本式”机关文化激发干部正能量。以“解放思想大讨论”活动为契机，在全镇大兴学习之风，多次组织干部赴先进地区学习调研，并开展专题读书会、青年干部“微讲堂”、“解放思想，青年先行”演讲比赛、“解放思想大讨论”优秀案例征集等一系列文化活动，为党员干部开阔眼界、提升能力搭建平台，为“百年桃源”建设提供智力支持和精神动力。稳步推进“4030”年轻干部培养计划，强化一线锻炼，提升干部素养，树立鲜明的用人导向，促进干部担当负责，催发机关工作人员干事创业激情，共同践行“四要四不要”机关文化理念：要只争朝夕，不要虚度光阴;要奋发有为，不要碌碌无为;要勇于创新，不要墨守成规;要放长眼光，不要急功近利。
三是以“开放式”机关文化促为民服务“零距离”。策划举办首届以“知桃源、品桃源、行桃源”为主题的“桃源日”活动，全镇近30个职能部门现场摆摊接受市民咨询，并主动向群众宣传工作职能、汇报工作业绩、解答群众疑问、倾听群众意见，现场还设置有“桃源特产集市”，展销桃源的本土美食、品牌箱包服饰以及非物质文化遗产产品，一方面实现了为民服务“零距离”，另一方面提升了桃源文化软实力，收到了良好的社会反响。首届“桃源日”的成功举办，为桃源镇推进政民大互动，打造开放型、透明型、服务型政府迈出了坚实的一步。此外，利用多种文化产品和渠道加强对桃源机关文化建设成果的宣传报道，讲好桃源故事，传播桃源声音，提升了政府工作的知晓率和美誉度。
美丽乡村建设讲话稿 篇2
“前期推进过程中涉及的环评、水保、用地规划许可证、建设工程规划许可证等事项的审核、审批，今天就来个面对面的交底。”日前，浙江淳安千岛湖旅游度假区管委会规划建设部和亚运场馆建设推进办，把淳安县审管办、代办中心、住建等相关部门的窗口办事员，都请到了千岛湖鲁能胜地及亚运分村项目现场，为企业提供全程精准化代办服务。
千岛湖旅游度假区党工委充分开展“党员带头进企业，克难攻坚推项目”活动，推动党员想企业所想、急企业所急、帮企业所需，受到区内企业的好评。此次到千岛湖鲁能胜地及亚运分村项目上门服务活动，就是解决项目推进审批问题和困难的具体行动。
通过把解决实际问题与建立健全长效机制结合起来，千岛湖旅游度假区涌现出一批服务企业的“示范员”、项目推进的“领跑员”、矛盾问题的“协调员”和社情民意的“服务员”，在项目建设、环境保障等重点工作中，实现了组织建设与项目推进的有机融合。
美丽乡村建设讲话稿 篇3
12月27日，走进江西省新余市分宜县洋江镇辑睦桥村，美丽的乡村景致映入眼帘——被一座座“金元宝式”“波浪式”“花朵式”篱笆墙圈起来的一个个小菜园、小果园、小花园，绿意盎然，整洁而宁静祥和的田园气息扑面而来。
“这些菜园、果园、花园，原先都是空心房、危旧房、违章房。这些篱笆墙和边上的景观路，都是用拆下来的废旧砖瓦、木料做成的。”村民钟德财说，“拆了‘三房’，建起‘三园’，我们的居住环境变好了!”
“村民手里攒够了钱，就会选块新宅基地建房，而原有的空心房、危旧房闲置又不拆除，造成了一户多宅，既浪费土地资源又影响人居环境。今年，我们将拆空心房、危旧房、违章房与农村‘宅改’作为重点工作，用党建引领的方式建设‘村容整洁、环境优美、生态宜居’的秀美乡村，已初步打赢了这场硬仗。”洋江镇党委书记钟燕青告诉记者。
乡村振兴，生态宜居是关键。近年来，分宜县着力加强农村基层党组织建设，抓好“党建+美丽乡村建设”等工作，扎实推进抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴。
如何动员村民拆除空心房、危旧房、违章房?山田村党支部书记领头，带领村主任、村党员干部、党员村小组长、党员村民理事会成员成立了“党员先锋队”。为确保“一碗水端平”，“先锋队”先拆自己或自己直系亲属的“三房”。从自身做起，从身边人做起，让村民看在眼里，落实在行动上。截至11月底，分宜县已拆除的“三房”面积达324.58万平方米，新建的“三园”面积达52.93万平方米。
解决垃圾围村问题，是分宜县美丽乡村建设的又一抓手。党员干部充分发挥先锋模范作用，利用党员志愿活动日、党员联系农户等载体，广泛开展乡村房前屋后卫生整治、清理卫生死角和门口塘、清除杂草等活动。在党员干部的带动下，青年团员、妇女、民兵、老年人群体也主动加入进来，营造了全面参与美丽乡村建设的良好局面。
乡村振兴既要富口袋，也要富脑袋。分宜县加强农村意识形态阵地建设和管理，发动农村党员干部用大白话、用“老表”的话向群众讲清社会主义核心价值观，用身边的道德模范、身边的好人事迹，引导群众形成向上向善、敬老爱亲、勤俭节约的社会风气，打造出“分宜有爱”品牌，涌现了唐才英、黄梅生、黄才平等一批“身边好人”。
“我们要把基层党建与乡村治理结合起来，把自治、法治、德治贯通起来，引导乡村社会充满活力、和谐有序。同时，发挥好农村党员带头人作用，在脱贫攻坚、发展村集体经济、完善基础设施建设、治村理村等方面打先锋、站排头，领着大家干、干给大家看，接续奋斗，下好乡村振兴这盘大棋。”分宜县委书记李逸翔说。
美丽乡村建设讲话稿 篇4
党的xx大以来，云南省华坪县认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以问题为导向、以现实为条件，根据提出的关于党的建设的一系列新思想新观点新论断，全面加强党的领导，以党建促改革发展，实现了“绿水青山就是金山银山”的发展方式转变，为具有相同条件的西部欠发达地区提供了可借鉴利用的经验。
建设机制制度，提高组织力
华坪县对各个不同党组织采取不同的方式严格把关、严防涣散。加强机关党组织建设，主要通过建立规范的领导机制，严密的组织体系，以“人民为中心”的理念，以建设“服务型”为目标，精简、公开办事指南、流程等，使群众满意度不断提升，“立即、现在、马上”工作作风深入人心，党员干部精神面貌得到全面改观。对“两新”组织，通过建立党建工作指导员制度，对其党建工作进行指导和监督。指导员都是精挑细选层层选拔认真审核最终上报县委组织部，选派时间一般为2年，上岗前对党建规范化建设相关业务知识进行培训，并实地观摩党建规范化建设示范点。用“三家”模式加强流动党员管理。摸“家底”，通过定期排查，及时发放、定期更新、严格年审《流动党员活动证》，并将登记情况作为民主评议党员的重要依据。搞“家教”，抓住流动党员离家前和年节回乡探亲两个重要节点，充分利用电话、微信、短信等方式对流出党员进行教育引导。建“家园”，通过临时党支部建设，加强务工及养老流入人口的管理。
“五个一”助力政治生活常态化丰富化
华坪县通过开展“五个一”活动，营造良好的政治文化，带动形成风清气正的政治生态。每日一笔记，以“记”为常态重养成。每名党员干部不仅每天要记录学习笔记，而且要摘录重点内容，备注难点问题，并有所思、有所得。每周一学习，以“学”为基础筑平台。通过讨论、交流、自学、志愿服务、参观党性教育基地等多种形式线下学习，结合 “云岭先锋”手机APP，打造“智慧党建”平台，实现线上随时随地学。每月一交流, 以“谈”为镜子验成效。每月至少组织一次指定领导主持的党课，主题发言与互动交流相结合，分析问题，找准解决途径。每季一检查, 以“查”为手段抓监督。检查党员活动笔记，并组织相关考核，与党员的实际工作中的新进步作为重要检验指标，通过提醒谈话，在组织生活会上开展批评和自我批评，推动党员正视问题、解决问题。每年一评议,以“议”为方式促提升。在党员干部大会进行党员民主评议，开展个人自评和党员互评，作为年度考评、推优表彰的重要依据。
建立人才激励制度，完善工作考核机制
华坪县针对地处经济欠发达地区的特点，着力在造就、吸引、留住人才并充分发挥党员干部的模范带头作用上下了大力气。制定下发了《华坪县关于进一步关心关爱基层干部的十条措施实施方案》，从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心四个维度，提出了大力选拔使用优秀基层干部，把政治品质好、能力素质强、既懂业务、会管理，又能化解矛盾、协调关系的“复合型”人才充实到机关党务队伍中。通过“对标一流、争先进位” “双十星”创建等活动，打造“华坪铁军”“华坪先锋”“华坪英才”，争创“十星”党组织、“十星”党员，全面实施“华坪先锋工程”，加强党组织和党员日常考核工作，全面推行党员积分制管理，并与民主评议、评先评优有机结合，积极践行执纪监督“四种形态”，以铁的纪律规范党员干部行为。
美丽乡村建设讲话稿 篇5
浙江杭州高新区(滨江)是首批国家级高新技术产业开发区，经过20xx年发展，培育了以阿里巴巴、浙大网新等为龙头的7800余家互联网企业，占全市互联网企业近三分之一。近年来，高新区(滨江)党委按照“区域统领、行业引领、强核筑堡、开放互动”的工作思路，系统谋划推进集聚区互联网企业党建工作，着力打造“党建强、产业强”的互联网业高质量发展先行区。
区委成立由区委书记任组长、组织部长任副组长的互联网企业党建工作领导小组，定期召开例会，通报工作情况，研究解决重大问题。区委书记带头领办“互联网业党建研究”项目，5次召开专题研判会，研究破解互联网企业党建前瞻性问题。建立区领导结系企业制度，31名区领导结对联系117家重点互联网企业。建立区互联网企业党建工作领导小组统筹领导、区委组织部(两新工委)牵头协调、相关职能部门协同推进的工作机制。将互联网企业党建工作纳入行业主管部门和街道书记党建述职项目，纳入“大党建”考核内容，细化党建工作责任清单，深化“块抓条保”责任机制。从有关职能部门选派，加大公开选聘力度，建立一支专兼职结合的党建指导员队伍，划片定点联系指导企业党建工作。每年投入1500余万元用于企业党建工作经费。
该区从源头介入抓孵化，出台“双孵化”工作指引，在完善以产业扶持政策、创业导师团队为载体的企业孵化支撑平台的同时，搭建以园区(众创空间)综合性党组织、党员服务中心为载体的党建孵化平台，从企业落地开始就同步孵化党组织。全区孵化创业党支部168个，管理党员2565人。分层推进抓重点，对网络安全、电子商务等6类互联网企业进行“地毯式”排摸，排查出有一定规模的企业413家。按战略重要性、企业影响力设定最优先级、优先级、次优先级3个等级，把涉及网络安全、互联网金融、网络教育和出版等领域的72家企业排在最优先级位置，突出重点、序时推进，推动全部建立党组织。“一核多堡”抓覆盖，依托特色小镇、众创空间、商务楼宇等建立区域综合性党委，按照抓大带小、抓内带外、抓静带动的思路，统筹抓好“两个覆盖”。目前，全区建立互联网企业党组织1120个，党组织覆盖率达90.4%，38家上市企业单独组建党组织，市级以上的23个科技孵化器、26个众创空间实现党组织覆盖。
在对202家企业出资人、党组织书记和党员进行调研画像基础上，该区把准互联网从业人员特点，创新推进四个党建。文化党建，引导党组织加强政治引领，在企业推行红色文化，增强对党的思想、政治和价值认同。制定和落实党员基本教育规范，开展“红色分享”“红色互联”等活动，创建“红色+”党建品牌30余个，用党的理论、信仰提升企业的使命愿景，团结凝聚职工群众。活力党建，着眼互联网企业年轻党员“三心二意”(好胜心、好奇心、好善心，有意义、有意思才对他们更具吸引力)特点，开展党组织生活创意大赛，产生“分享90后”思辨论坛、“学思·笃行”等一批组织生活案例。探索“组织领项目、党员领任务”的活动方式，让党组织和党员成为党建活动的策划实施主体，承办“互联网+我为七一献热血”等系列活动500多场次，带动600余家企业党组织、2.5万余名党员和员工参加。智慧党建，开发党建“中台”信息系统，用信息化手段整合区域资源，增强党组织调动资源开展活动的能力。建立完善“网络e支部”平台，设立网上党建园地、网上党校、网上互动等模块，创设“e公益”“致青春”“创分享”等话题，丰富线上活动内容和形式。人才党建，组织党员和人才“双培双推”活动，把公司骨干培养成党员，推荐优秀党员到重要岗位任职;把管理层党员培养成党组织负责人，推荐党组织负责人进入公司高管。目前已有500多名优秀党员走上重要岗位，200多名企业高管成为党组织书记或委员。
该区围绕“最多跑一次”改革、精准扶贫等中心工作，开展“争双强、当先锋”活动，引导企业切实履行社会责任。在G20峰会、互联网大会等重大活动中，很多企业党组织组织党员骨干和优秀员工，积极做好网络信息安全保障、志愿服务等工作。紧盯企业经营管理、创新发展关键环节，开展精英沙龙、金点子达人等活动，推行党员示范岗、党员责任区、党员创新攻关队等做法，开展党员攻关项目3651个，为企业降低运行成本1.5亿元。以新兴精神生产群体集聚的互联网企业为重点，深入开展社会主义核心价值观大讨论，开展“20xx净网·清风迎春”专项行动，营造文明和谐的互联网风尚。建设“中国网络作家村”，同网易文学、趣阅科技等平台企业签订共建协议，打造网络文学产业生态链，推动传播健康向上的网络文化。