根据县纪委的安排，我很荣幸地被确定为全县年度乡科级党政正职在县纪委全会上述廉评议对象。这既是县委、县纪委对我的关心和鞭策，也是给我对自己作全面检查的良机。现我就本人任局长五年多来履行党风廉政建设责任制和遵守廉洁从政规定等情况进行报告，请大家予以评议。
一、强化责任机制，推进党风廉政建设
一是完善工作机制，在工作重心上不偏移。我始终坚持“一岗双责”原则，把党风廉政建设与民政工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核。每年年初都召开专题会议，研究、部署党风廉政建设和反腐败工作，与各直属单位、机关各股室分别签订了业务目标责任状和党风廉政建设目标责任状;年中注重收集民意，及时跟踪检查;年末分别听取基层各单位述职述廉报告，并进行民意测评，认真督促目标落实。我在上任之初，第一件事就是修订完善民政局的各项制度，制度分为三大块25项，各项制度始终贯穿着廉洁从政这条主线，实现了用制度管人、用制度管事的目标。
二是落实保障机制，在学习教育上重投入。为了给民政工作发展一个大的、好的环境，我将党风廉政建设始终放在心上，抓在手上，落实在行动上。首先在资金上大力投入。任职期间，我局每年都要安排不少于3万元，用于开展警示教育、廉政知识宣传、订阅纪检监察各类报刊杂志等。年县纪委安排我们开展廉政文化进社区活动，我们一次性就投入5万元，得到了市县领导的充分肯定并获得全县廉政文化“六进”活动一等奖。其次是在学习上加大投入。局机关每月开展一次党风廉政建设专题学习;局党组每季组织一次廉政学习讨论;全员每年必须上交两篇学习体会。此外，在公务用车、学习培训、评奖评先等方面，我局都优先保障纪检监察部门和人员，为民政系统纪检监察工作提供了有力支持。
三是严格考评机制，在述廉评廉上动真格。党风廉政建设贵在坚持，重在考核。作为主要负责人，我经常通过党风廉政建设来评价党员干部的执行力。日常工作中，我不仅重执行,将党风廉政建设工作纳入年度考核，实行“一票否决”，并将个人廉洁自律情况与干部使用、评先相结合;还重“自查”,在民主生活会，带头进行廉政自查自纠，虚心接受大家意见，推动全局作风转变;更重“民意”,推行下属单位和机关干部述职述廉报告制度，畅通民意渠道，广泛接受群众监督。
二、健全联动机制，推进惩防体系建设
一是建立预警机制，在全员覆盖上下功夫。结合民政工作实际，创新活动载体，主要通过开展主题教育、着力“一把手”教育、推行案例教育，提高全员反腐倡廉意识和自觉性。采取上党课、请教授辅导、辟专栏等形式，进行全员廉政教育活动;通过局务会和全局干部会等途径打招呼，敲警钟，使大家在廉政建设上自警、自醒、自律;进行反面教育，引导党员干部从职务犯罪案例中吸取教训，加强自律。前年，我们组织党员干部观看了郴州李大伦腐败窝案的电视录像片，去年我们请县检察院预防职务犯罪局的领导上了警示课，今年我们又组织中层以上干部到雁南监狱进行了警示教育。组织开展民政资金大检查、下属单位大审计、政风行风大评议活动，查找出涉及民政管理等方面可能发生的廉政风险点10余个，切实增强了民政系统党风廉政建设工作预警机制，提升了全员廉政风险防控意识。
二是完善监督机制，在转变作风上作文章。没有监督，就没有约束。重视完善监督机制，不断加强廉政建设。强化外部监督，在县电视台、民政网等新闻媒体上公开进行了廉政承诺，公布了投诉电话;结合议案、提案办理，定期向人大、政协报告民政工作，主动接受社会各界监督;结合行风评议，召开基层窗口单位民主评议大会，邀请评议代表、监督员、群众代表面对面进行评议。结合党务公开，对干部的提拔任用，坚持民主推荐、公开选拔、党组审议、任前公示;结合制度执行，严格局机关财务管理，发票必须3人以上签字方能审批报销，有效地促进了民政系统工作的全面转变。
三是创新效能机制，在为民服务上花力气。衡阳县民政局顺应形势，主动寻求突破，全县民政工作不断跃动着创新音符。第一，创新群众工作方式，与全县5万服务对象进行“面对面”交流。除了下乡、参加一些会议，我大部分时间坐在局信访接待室上班，与上访对象零距离接触。通过实行局领导接访制，做到了将问题处理在基层，将矛盾化解在萌芽状态。通过“干部下访”，创新联合下乡制度，局里组织一支常年联合核查队，采取进村入户的方式，不同时期与不同的民政服务对象见面，了解了民政对象最关心最直接最现实的利益问题。其中今年的下乡活动核实了农村五保、重点优抚、精简下放三类民政对象的底子，将五保证、保障手册亲手送到民政对象手中，得到了社会各界的一致好评。其次，创新危房改造“六助”(即政府救助、政策资助、银信扶助、贤达捐助、部门帮助、亲邻互助)工作模式，帮助贫困建房户及时筹措到资金，千余套危改房顺利建成，该做法得到了社会的广泛认同，多家媒体争相报道。第三，创新养老服务新方式，以点带面促进全县老龄事业健康发展。我们探索了居家养老、社区养老和机构养老等多种养老托老模式，走出了一条多形式、全覆盖养老的新路子。今年重阳节，我们还组织了天之道、龙康足浴、肯东美业、人民医院理疗队、局机关青年团员志愿者服务队、作协、书协、金秋俱乐部等8支志愿者服务队伍为休养老人提供洗头理发、理疗按摩、赠书送画、文艺表演等形式多样的无偿服务，受到了老同志的高度称赞和普遍欢迎。
三、突出责任主体，推进个人自律建设
第一，以讲责任对待事业。在我与班子成员的共同努力下，我县民政工作取得了突飞猛进的发展。自我到民政局履职以来，民政经费总收入从 年的2624.67万元增加到了年的13646.97万元，城乡低保、五保、优抚等各类保障对象基本实现了应保尽保。县民政局连续五年被评为全市民政工作先进单位，连续四年被县政府授予全县目标管理考核先进单位，婚姻登记两次被民政部授予规范化建设示范窗口单位，社会救助、灾后重建等十项单项工作被评为全省先进，个人还获得过全省村务公开民主管理先进个人、全省农村安居工程建设工作先进个人、全省和谐社区建设先进个人、优秀预任军官、全省关爱优抚对象活动先进个人、全市全民国防教育先进个人等。我出身农民家庭、能成长为一名领导干部，自己始终用一颗感恩的心，做到自我加压，全身心投入，做了力所能及的工作。在这一点上，我问心无愧，自觉对得起党和人民多年的教育培养，自觉对得起组织上的信任。
第二，以多关怀对待同志。始终把提高民政系统干部职工待遇、改善民政系统工作环境等问题作为部署工作的重中之重，放在更加突出的位置。对待班子成员，我始终坚持经常交心，及时化解矛盾，能一起做决策、一起执行决策，从未出现“口合心不合”、拖后腿等现象;对待老同志，能尊重老同志，听得进老同志的建议、想法，尽量满足老同志的需求;对一般干部，能按才施用，各尽其才，一般性犯错能允许其有改正的机会。一起工作的同志们普遍感到有压力，但心情很愉快。
第三，以时警惕对待自己。我时刻注意以党的纪律约束自己，能严格遵守有关规定，努力管住自己，约束亲属，用对干部，带好员工。始终坚持重大决策、重要人事任免、重大工程项目建设确定和大额财政开支集体讨论决策，采取党组会议、局务会议的形式，实行集体议事，一般开支和一般运作由分管副局长把关，基本实现科学决策、民主决策、依法决策。 年上任后，本人一直坚持不配备专车，先是乘坐原局长留下的帕萨特，直到年才更换了用了8年、跑了28万公里、实在开不动了的车，购买了一台便于下乡的现代越野车;五年来仅仅参加两次外出公务活动，一次在海南三亚参加全国老区工作会议，一次在石家庄参加全国老区工作会议，市局组织一次去台湾，都定为自费活动，自己出了5000元;今年春节期间老父亲病逝，本人没有打电话、没有发信息，也没有上门请客，自己与兄弟姐妹一道简单为父亲操办了丧事，酒席没有大操大办，仅限于亲朋好友、父老乡亲，女儿今年结婚，本人没有请客，也没有做酒;1998年本人在县委办工作集资建了一套住房， 年，县民政局建综合楼，我卖掉旧房团购了一套新房;民政综合楼、福利中心综合楼、救助站等建设工程均依法按程序进行了招标，本人从不插手;本人、配偶、女儿都没有经商办企业、入股办企业等情况;拒绝吃请200余次，拒收礼品礼金100余次，退回礼金6万余元，上交纪委礼金4万余元。
同时，我也清醒的认识到，自己还存在一些不足：一是在民政为民的服务手段上有待加强。主要表现在基层民政工作面宽量大，任务繁重，与之配套的现代化和信息化服务手段较为欠缺，服务水平和质量尚待提高，有时直接调度股室和下属单位负责人，充分发挥一班人的作用还做得不够;二是在真情为民的服务方式上有待加强。主要表现就政策执行政策、就问题解决问题等方面，没有深层次研究民生需求，如何进一步转变干部作风、优化服务态度，更好地发挥民政职能尚需加强，如何确保惠民资金公平、公正使用，还有待深入调查研究、广泛征求意见、科学民主决策;三是在民政队伍的整体素质上有待加强。由于民政队伍尤其是乡镇民政干部构成的复杂性，加之本人管教不严，部分干部职工还存在这样那样的问题，尚需进一步加大教育培训力度，努力提升民政干部的综合素质和履职能力，真正造就一支业务精、能力强、服务优的高素质民政干部队伍。还有一些问题和不足，可能自己还没有深刻认识到，真诚恳请各位领导多批评、多指正，我一定虚心接受，一定按要求扎实整改落到实处。