根据党发[XX]13号文件要求，人事劳动和社会保障局党支部通过广泛征求意见，对照检查并进行深刻剖析，支部在思想作风、工作作风和学风等方面还存在一些问题和不足，主要情况如下：
一、存在的不足和问题
意见：1、党建工作力度有待于进一步加大。
建议：
1、进一步加大干部职工的作风建设力度。
2、进一步加大农村富余劳动力技能培训力度。
3、加强对招聘考试中招考职岗位、笔试、面试成绩的社会公开工作，以满足群众的需要。
4、从维护好干部群众切身利益的角度出发，做好事业单位定岗定编等人事制度改革工作。
二、存在不足和问题的主要原因
以上不足和问题的存在，其主要原因是由于党支部科学发展观的创新意识还比较弱，灵活掌握和运用政策法规意识不强，未能主动地把人事劳动和社会保障工作与全县改革、发展、稳定的关系紧密结合起来。党员干部在工作中只知道埋头苦干，而缺乏主动开拓创新的精神，在工作作风上不能坚持求真务实的精神，缺乏一个“实”字，没有紧密结合实际去思考工作，没有坚持理论联系实际，深入基层、深入实际调查研究少，缺乏同干部群众的接触，工作方法简单粗糙，没有注重关键细节，所以有时会出现顾此失彼的现象，导致了各项工作的开展不能齐头并进。
三、今后的努力方向
（一）进一步加大党建工作力度，努力开创党建工作新局面。
一是以观念更新为先导，深化对党建工作的认识。处理好工作主动性、创造性与县委、县政府工作大局的关系。适应新形势推进党的（公文有约提供）工作的要求，积极克服党建工作与业务工作相脱离、“就党建抓党建”的现象，围绕经济建设这一中心做好部署、安排、落实和推进，抓住党建工作与业务工作的结合点、切入点，扎实推进党建工作。
二是以制度创新为基础，完善党建工作格局。结合工作实际，健全和完善党建工作制度并严格落实，依靠制度本身所具有的长期性、稳定性和经常性，促进党建工作走上规范化的轨道。通过制度的落实确保党建工作形成规范有序的工作体系，进而全面推进思想、组织、作风建设。
三是以方法创新为手段，促进党建工作的落实。突出重点抓住思想政治工作和作风建设中的关键环节，集中力量有针对性地做好工作，提供有效服务，扩大党建的影响，发挥党建的优势。（1）在理论学习的安排上，紧密联系业务工作，突出学以致用，用理论指导实践。（2）在思想教育的安排上，考虑怎样增强党员干部宗旨意识、集体荣誉感和党员表率等方面内容，引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，为完成行政、业务工作奠定思想基础。（3）建立党员长期受教育机制。
（二）加强学习，努力提高干部职工的政治理论水平及业务素质。
一是要大力开展思想政治教育。加强政治理论灌输，有效开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，通过学习培训、文娱宣传、知识竞赛等多种形式，使中国特色社会主义理论体系深入人心。重点抓好xx大精神的学习：一是按照县委、政府的部署，把引导人事劳动和社会保障干部职工深入学习领会党的xx大精神作为重点，广泛开展xx大精神学习教育活动。着重安排好科学发展观和新党章的学习。针对干部实际，创新方式方法，切实推动学习xx大精神活动的深化和落实。在此基础上，结合人事劳动和社会保障系统实际抓好xx大精神的贯彻落实，学以致用，用以促学。及时把学习xx大精神的成果转化为推动工作的思路和措施，落实到做好当前各项工作上。引导广大党员干部始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态，做科学发展观的忠实实践者和社会和谐的积极促进者。
二是要加强思想道德建设。以建设社会主义核心价值体系为根本，以社会主义荣辱观为主要内容，引领干部职工的思想。深入开展理想信念教育、形势政策教育、xx普法宣传教育和反xx警示教育，坚持不懈地开展“知荣辱、讲正气、促和谐”思想教育活动，着力引导广大地税干部坚定理想信念，提高思想道德水准。加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设，打牢干部职工思想道德基础，培养高尚情操、高雅情趣。
三是要创新思想政治工作的方式方法。坚持继承传统和改革创新相结合，在认真总结和运用思想政治工作成功经验的基础上，创新思想政治工作的方式方法和工作机制，逐步逐级建立起思想政治工作分析报告制度，定期研究分析干部职工的思想状况。对于那些影响改革发展稳定的因素要高度重视，做到早预防、早发现、早解决。注重人文关怀，加强心理疏导，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。继续坚持局长信箱、局长接待日、党支部民主生活会征求意见、交心谈心等制度，不断畅通民意反映渠道。关心干部职工的生活、学习、工作，努力营造干部职工成长和发展的良好环境。
（三）切实转变工作作风，全心全意为群众办实事、谋利益。
在作风建设上，围绕建设廉洁、勤政、务实、高效的机关，倡导树立力戒虚名、注重实际，力戒浮飘、注重实践，力戒空谈、注重实干，力戒形式、注重实效的良好氛围，鼓励创新，狠抓落实。
一是要牢记全心全意为人民服务的宗旨，大力增强公仆意识。克服不思进取、无所作为的思想状况，克服脱离群众的现象，坚决反对形式主义和官僚主义的歪风。我们要按照党章的要求，对照检查自己，对自己的缺点不回避，并在实践中认真加以改正。要牢固树立群众观点，增强宗旨意识，全心全意为职工群众服务。做到想群众之所想、急群众之所急，积极主动地为群众办事。
二是要切实转变工作作风，改变“门难进、脸难看、人难找、事难办、话难听”的工作作风，努力为群众办实事、办好事。首先是热情接待来信来访群众及前来办事的人员，做到能够解决的及时给予解决，不能解决说明情况，坚决克服“生、冷、硬”的举止和作风，坚决禁止“吃、拿、卡、要”等违法、违纪行为，对态度生硬、不负责任、“吃、拿、卡、要”的现象，一经发现，将严肃处理。其次是要加强科室之间的协调配合，增强工作责任心，做到重实际、求实效、办实事，树立人事劳动部门良好形象。努力做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，时刻把群众的安全冷暖放在心上，多为群众办好事、办实事，真正做到为民、务实、清廉，自觉接受人民的监督，时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，以人民群众最关心的热点、难点问题为工作重心，忠诚地为群众谋利益。以“优质、高效、公平、公正”的服务赢得民心，做到让各级领导放心，让部门、群众满意，切实维护好“人民满意单位”的荣誉。
（四）夯实职业技能培训基础，扩大培训外延，努力提高农村劳动力培训质量。
一是要紧紧围绕提高农牧民自我发展能力这个主题，以培养新型农牧民，促进社会主义新农村建设为目标，整合培训资源，夯实培训基础，完善培训机制，创新培训方式，充实培训内容，全力推进农牧民技能培训工程。要充分利用目前建成的两所职业技能培训基地及乡镇农牧民文化学校等培训阵地，对农民开展科技知识和职业技术技能培训，使它们成为集人才资源开发、实用技术引进与推广、劳务输转于一体的重要培训基地；以村为单位，根据不同农时，大规模组织培训。
二是要面向市场和全县重点产业发展的需求，进一步完善培训机制。坚持以市场需求为导向，建立以就业促培训的新机制。积极创新培训办学模式，注重开展转移就业和外出创业两个层次的培训。突出“一村一品”的发展要求，以村为基础、户为对象，开展入户培训；按照"公开、公平、公正"的原则和市场运作的机制，立足更新观念，提高农民职业技能，完成劳动技能培训；选择具有一定素质和创业愿望的农民，围绕农业产业化发展的重点，依托地区职业院校，采取"引进来、走出去"等方式培训。三是结合农民农村实际，创新培训方式。在注重“双语”、法制培训的基础上，加强形势政策教育，着力增强广大农民发展农业的责任感和使命感，激发他们热爱家乡、建设家乡的热情。
三是以满足县域经济发展的人力需求为目标，有计划地开展职业技能培训，对于培训后暂时不能就业的，实施农牧民职业技能储备工程。强化创业培训工作，提高培训的计划性、实用性和有效性。关注农民就业，促进城乡就业一体化建设，积极推进“阳光工程”，加快农村富裕劳动力向非农产业转移，强化管理和服务，提高劳务输出的组织化、产业化水平，为农民增收致富创造便捷的条件，积极探索素质就业的模式。
（五）在及时公布招录考试信息的基础上，提高人事劳动部门为群众招考服务的水平。随着人事制度改革的不断深化及大中专毕业生的逐渐增多，人事招录考试也愈发重要。尤其是近年来的公务员招录、事业单位招考等方面的信息，关系到广大毕业生的就业，关系到社会的稳定。今后，我们要从建设和谐新ｘｘ的高度，力求最新、最全、及时地将各类考试信息及用工信息向广大群众进行宣传公布，以满足群众的需求。一是落实招考信息公布责任制，明确局一名分管领导为责任人；二是协调电视台、电台、政府信息网站及相关部门，形成招考信息公布联动机制，多方位对招考信息进行宣传。
（六）坚持“平稳过渡”原则，以科学设岗、因事设岗为基础，推进事业单位人事制度改革顺利进行。
在事业单位人事制度改革工作中，我们将从切实维护干部职工切身利益的角度出发，处理好平稳过渡与科学设岗、因事设岗的关系。一是坚持“平稳过渡”原则。在首次聘用中，对在编人员全员聘用，稳定干部职工的情绪，为社会稳定及今后逐步规范实施聘用制奠定基础。二是岗位设置方案坚持科学、合理的原则。在首次岗位设置工作中，将按人设岗与因事设岗相结合，即考虑当前事业单位人员实际，又考虑事业单位今后发展，较好的处理现有人员与岗位设置的衔接。三是及时总结工作中的不足，发现问题，解决问题，将问题与矛盾解决在萌芽状态，更好的服务县域经济发展稳定的大局。