2022年工会工作的指导思想是：以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全院（校）广大教职员工在推动科学发展、促进校园和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展学院（校）各项事业，为共建杭州市委、市政府提出的“生活品质之城”做出自己的贡献。
2022年工会工作思路主要体现在以下几方面：
一、积极配合学院（校）党委、宣传部做好教职员工的思想政治工作
工会要在学院（校）党委、宣传部对教职员工思想政治工作总体部署、安排的基础上，着重从工会工作的角度，从贴近教职员工日常工作、生活的工会工作性质去思考和开展做好教职工思想政治工作的方法和途径。紧紧围绕学院（校）工作中心，服务大局，积极开展既紧扣学院（校）教职员工政治学习主题又富有工会特色、形式多样、丰富多彩、寓教于乐的思想教育活动，使广大教职员工真正从内心深处自觉接受教育，从而达到事半功倍的学习效果。
积极配合学院（校）有关部门做好师德师风建设工作。以工会长年开展的评选“三育人”先进集体、先进个人活动为抓手，以竞赛活动为载体，结合省教育厅、省高校开展的各类活动和省市教育工会2022年工作计划，领会上级精神，弄清活动程序与目的、意义，及早会同有关部门启动我院相关活动程序，周密计划和部署，积极创新思路，丰富活动内容与形式，设计开展并努力形成一些富有我院（校）特色的、深受师生喜爱的岗位练兵和竞赛活动项目，使各项活动开展得更贴近教职工日常工作，更有实际意义。要把培育师德师风、提高教学水平和业务素质、增强育人能力作为竞赛活动的着力点，引导广大教职员工把教育理念转移到科学、和谐发展上来，转移到高职教育的育人模式上来。要组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》，通过各种形式的学习和教育活动，使广大教师全面深刻理解新时期教师职业道德的基本内容和基本要求，提高师德素养，营造良好的教书育人环境，充分发挥广大教师在办人民满意教育中的积极性和创造性。
要配合学院（校）积极开展校园文化建设，在开展校园文化建设方面工会要起到“粘合剂”的作用，积极开展工作，加速学院（校）大家庭的融合，努力形成包容各校文化底蕴又富有科职院特色的校园文化。
二、依法履职，源头维护，以教代会为基本制度，进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度，切实维护教职工的合法利益
要保障教职工的民主参与、民主监督权利，教代会是教职工依法行使民主权利的基本组织形式和途径，是学校民主管理的基本制度。2022年学院（校）将召开校第十届第一次工代会暨首届第一次教代会，要以召开“双代会”为契机，坚持在党委领导下，进一步完善以教代会为基本形式的学校民主管理制度，规范教代会各项程序，提高教代会质量和实效。工会作为教代会的常设办事机构，要及早谋划，做好教代会的前期筹备工作，力争将本届大会开成一次凝聚人心的大会、一次共谋发展的大会、一次继往开来的大会。
进一步完善校务公开和教职工参与民主管理制度。工会要协助有关部门尽快修订、完善校务公开制度，从制度上落实教职工享有学校重大决策的知情权、建议权和监督权，切实从教职工的切身利益考虑来依法维护教职工的合法利益。
工会是职工利益的代表者和维护者。工会在履行维权职责时，要紧紧围绕教职工最关心、最直接、最现实的利益问题，发展和谐劳动关系，促进实现体面劳动，从人文关怀的角度出发，以为教职工排忧解难为抓手，切切实实地为教职工办好事、办事实，努力营造一个宽松、和谐、人人专心做事的良好的校园工作环境和生活环境。
三、积极开展丰富多彩、形式多样的群众性文体活动，让广大教职工真切感受到工会组织的关怀和温暖
开展丰富多彩、形式多样的群众性文体活动，是工会最主要也是最能团结群众、凝聚人心的工作之一。
按照工会行事历的安排，2022年工会组织的主要文体活动有：三月份女教职工“三八”节活动，在此基础上举办女教职工礼仪服饰讲座若干次,要精心设计，让女教职工能在紧张工作之隙放松心境，交流感情。四月份组织全院（校）教职工春游活动。与团委合作组织青年教工活动。组织开展第三届教工羽毛球比赛或第三届教职工排球比赛，通过活动达到强身健体的目的。五月份与校体委、办公室联合举办杭州地区电大第七届“三江杯”教工体育联赛。六月份组织工会小组长培训活动。开展常规性的“三育人”先进集体、先进个人评选活动。七月、八月份组织教职工www.diyifanwen.com暑期旅游活动。九月份配合学校有关部门召开庆祝教师节暨先进表彰大会。开展教师节师生体育联谊比赛活动。十月份组织全校教职工秋游活动。十一月份配合校体委组织学院第三届运动会教工趣味项目比赛。十二月份组织元旦迎新活动。组织或健全有关协会(俱乐部)工作如足球、羽毛球、乒乓球、网球、健身等等；并根据省,市教育工会的工作计划参加有关活动.
设计这些活动的目的只有一个：让广大教职工真切感受到工会组织的关怀和温暖，通过活动寓教于乐，充分发挥工会是党联系群众的桥梁和纽带作用，为构建和谐校园，凝聚教职工人心，齐心协力为建设学院（校）的美好明天而努力工作。
要继续开展女教职工“安康保险”。针对女教职工这一特殊群体，精心设计和开展一些既符合女教职工特点又乐于接受并积极参与的文化娱乐活动。关心女教职工的身心健康，积极改善女教职工的工作环境与生活环境，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。
要继续深入开展“教工之家”的建家活动。采取“走出去，请近来”的办法，学习、了解和掌握“教工之家”的建家标准，努力把我院（校）的“教工之家”建成教职工的学习、工作和生活健康乐园，让教职工真正享受到“家”的温暖与快乐。
针对我院（校）近些年在开展文体活动方面存在形式单一、内容欠丰富、缺乏经常性的问题，工会考虑将协会下移，对组织活动形式进行改革。鼓励以兴趣相同、人数较多的部门或系部牵头组建协会，开展经常性的活动，按照协会章程和组织形式，成熟一个发展一个，教职工可根据自己的兴趣爱好选择加入。工会将在活动经费等方面予以大力支持。今后除了工会组织全校性的大型活动外，其余活动均由各协会担纲组织实施，工会将与学校协商设立“协会活动日”。这样既可大大增加教职工的参与面，又能使各类活动经常化、规范化。
四、狠抓工会干部队伍自身建设，努力提高业务能力、工作水平和服务意识
加强工会干部队伍建设，是提高工会干部整体素质的关键。2022年要在着力提高工会干部队伍整体素质上下功夫，首先要使工会干部们树立三个观念：一是树立工会干部选拔中的人才观念。要克服以往认为工会工作只是发发劳保福利，搞搞文体比赛的偏见，在工会干部选拔上要挑选政治觉悟强、知识多元、经验丰富并热衷工会事业的精兵强将到工会来工作。2022年工会将召开换届大会，在考虑工会干部配备时，一定要切实把选好人、用好人这一关系到工会水平和今后发展的大事认真做好，宁缺勿滥。二是树立加强工会干部培训的成才观念。现在我院（校）工会干部大多是兼职的，都存在一个知识面和深度需要更新，能力需要提高的问题。要充分利用工会系统有利资源，聘请上级工会和高校片组工会有经验的同志对我院（校）工会干部进行培训，提高实际工作能力，造就一批能力强、会干事的工会干部。三是树立工会干部使用中 “以人为本”的科学发展观念。工会要建立和完善能留住人才、吸引人才、鼓励人才不断提高素质的激励机制和干部实绩考核评价体系，调动工会干部工作的积极性和创造性，把提高自身素质变为自觉自愿的行为。要坚持或恢复优秀工会积极分子的奖励措施，包括外出休闲活动等，奖励先进，激励后进，多做凝聚人心的工作。
其次要积极开展创建“学习型组织”活动。要在领会省教育工会创建“学习型组织”标准、要求的基础上，从工会负责开展的项目、活动的角度出发，制定计划和措施，认真组织实施并力求获得实效。工会干部要加强学习上级文件精神、《工会法》以及劳动和社会保障等方面的各种法律、法规，自觉学习工会工作理论，不断优化自己的知识结构，拓展知识视野，提高自己的领导水平、业务能力，增强应对复杂局面和依法维权的能力。做学习型工会干部就一定要养成学习的习惯，要端正学习态度，把学习当成一种事业，一种追求，一种责任，以娴熟的业务知识、务实进取的工作作风来赢得教职工的信赖与支持。