在全市组织工作会议上的报告

　　这次全市组织工作会议，主要是深入贯彻全国、全省组织部长会议、晋城市组织工作会议和市委五届四次全会精神，总结去年工作，部署今年任务。市委对组织工作非常重视，会议筹备期间，谢书记多次过问并提出指导意见，稍后还要作重要讲话，我们要深入学习领会，并在工作中认真贯彻落实。
　　一、2022年全市组织工作情况
　　2022年是党的十八大召开之年，也是全市经济社会取得显著成绩、组织工作全面创新提升之年。一年来，全市组织工作坚持“讲党性、重品行、作表率”的理念，紧紧围绕市委中心大局开展，各项任务圆满完成，整体工作再上台阶。我市被中央表彰为“全国创先争优活动先进县（市、区、旗）党委”，组织部先后被中组部、省委组织部表彰为全国、全省“组织系统‘讲党性、重品行、作表率’先进集体”。创先争优、组工信息、远程教育等三项工作全省第一，组织工作满意度测评、县委书记述党建测评、大学生村官创业等三项工作全市第一。我市加强领导班子内部制度建设的经验先后在全国、全省推进会上进行了经验交流。创先争优“双服务”长效机制得到中组部的认可。创先争优活动成效被《山西日报》头版头条刊载交流，基层党建的经验做法被《山西日报》专版报道。远程教育“个性化服务”体系被晋城市委组织部评选为“2022年度十大创新项目”。组织工作的创新开展，为全市经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。
　　（一）创先争优、纯洁性教育活动掀起热潮并形成长效机制。全市各级党组织和广大党员以六村联创、下乡住村、承诺践诺、志愿服务为载体立足岗位创先争优，推动了活动深入开展。紧紧围绕学、查、改三个环节，认真落实“十个一”举措，保持党的纯洁性学习教育活动圆满完成并取得明显成效。制定出台了《各级党组织和广大党员“服务基层、服务群众”的意见》，初步形成了创先争优的“双服务”长效机制。
　　（二）领导班子思想政治建设成效明显。切实加强换届后领导班子思想政治建设，围绕落实民主集中制，进一步健全完善各级领导班子集体领导和班子成员分工负责制、议事规则和决策程序、民主生活会制度；围绕作风建设，扎实开展领导干部下乡住村领导包村增收等主题活动；围绕能力建设，大力开展干部教育培训，全年开办“高平大讲堂”9期，配合省委组织部开办“分类送学”专题培训班3期，培训干部9600余人次，完成了科级干部十八大精神轮训。干部培训档案日益完善。
　　（三）干部人事制度改革稳步推进。不断探索完善“三考两推两评两票决”全程差额干部选任机制，严格实行干部任前档案审查制度，进一步提高了干部选任的科学化水平。对新任科级干部进行跟踪培养，促进了新任干部的素质提升。出台了《市直副科级单位副职管理办法》、《党政机关中层干部竞争上岗和轮岗交流实施办法》，进一步规范了干部队伍管理。建立了后备干部数据库，认真开展干部身份认定，公务员信息管理系统初步建成。创新开展年度目标责任考核，推动了各项工作的扎实开展，考出了干部队伍的生机活力。
　　（四）人才工作取得新突破。制定了《高平市中长期人才发展实施意见（XX-2022）》，及时召开了全市人才工作会议。挂牌成立了首批6个人才创业培训实践基地，培训培养各类人才6000余人次。人才队伍不断扩大，总量达到24170名，结构不断优化。制定实行了特聘专家制度、市委联系专家和优秀人才等配套制度，营造了良好的人才工作环境。
　　（五）基层组织建设全面升级。基层组织建设年“一项机制，七个系列行动”圆满完成。扎实开展农村“领头雁”培训，培训农村干部6000余人次。实行“3+1”包保责任制，49个农村后进党组织实现转化升级。创新推行“文建明工作法”，建立了坐班代办、党建工作例会等制度11项，规范了农村党组织运行。开展了农村副职干部待遇保障试点工作。协同政法、综治、民政等部门力量，在全市29个社区党组织推行了网格化管理。在机关党组织开展了“三亮三联三比三争”争创活动，推动了机关党建走在前头。在国有企业党组织开展了“六比六赛”建设“六型企业”活动，带动了企业发展。新建“两新组织”党组织51个，实现了非公经济组织党的组织和工作两个全覆盖。先后召开了农村、机关、学校、企业等4个党建现场会，带动了基层党组织的整体提升。全面落实党建工作联述联评联考制度，强化了各级党组织负责人“抓党建就是抓关键”的理念。开展了“基层党建创新项目”评选活动，激发了各级基层党组织创新提升基层党建的积极性。
　　（六）党员队伍建设迈上新台阶。继续实行发展党员工作新机制，新发展党员390名。积极开展党员“戴党徽、亮身份、搞服务”活动，要求党员每年为群众办2件好事实事，取得初步成效。建立运行远程教育“个性化服务”体系，满足了党员培训的个性化需求。落实党内帮扶激励机制，救助慰问困难党员1055名，为120个贫困村订阅了党报党刊。
　　（七）大学生村官工作有了新拓展。积极搭建“一周课堂”和“村官讲坛”培养平台，不断提升大学生村官的综合素质和工作能力。成立大学生村官导师队开展分类结对培养，推动了村官成长。引导大学生村官创办专业合作社10个，建立创业实践基地10个，为大学生村官创业实践提供了平台。大学生村官队伍管理科学、流动有序。
　　（八）组织部门自身建设得到新加强。认真开展“讲重作”活动、“组工干部下基层”活动，推动了组工干部锤炼党性、改进作风、优化服务。系统运行“八个一”素质提升计划，实行“每季两考”和绩效考核，推动了组织工作创新开展。实行中层干部竞争上岗，9名组工干部走上中层领导岗位。公开选聘了6名组工干部，形成了良好的队伍梯次。
　　与此同时，圆满完成了我市党的十八大代表的推选工作，农村党员毕腊英当选十八大党代表并进京履职。老干部工作、党建理论研究、党史工作也取得了新的成绩。
　　回顾过去一年工作，所有这些成绩的取得，是市委坚强领导的结果，是各级党组织和广大党员干部群众通力合作、共同努力的结果，是全体组工干部任劳任怨、无私奉献，严谨细致、开拓创新的结果。借此机会，我代表市委组织部部务会向全市组工干部致以诚挚的问候和美好的祝愿！向各基层党组织、社会各界和广大党员、干部、知识分子表示衷心的感谢！
　　二、2022年全市组织工作指导思想和总体部署
　　2022年是贯彻落实十八大精神、全面建设美丽高平的开局之年，也是推动转型跨越发展、率先全面建成小康社会的关键之年。今年全市组织工作的指导思想和总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“xxxx”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕市委中心大局，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以增强“四自”能力为重点，以建设学习型、服务型、创新型党组织为目标，全面提高组织工作科学化水平，为推动全市转型跨越发展、率先全面建成小康社会提供坚强的组织保证。
　　（一）认真学习深刻领会十八大精神，从全局和战略的高度思考和谋划组织工作
　　一是要深刻领会十八大对党的事业作出的新部署，更加积极主动融入全市转型跨越发展大局。服务大局是做好组织工作的根本要求和价值取向。当前我市处于转型跨越的攻坚阶段、综改试验的关键阶段、城镇化建设的加速阶段。组织工作的首要紧迫任务，就是要认清和把握发展大势，进一步增强主动融入意识和超前谋划意识，自觉把组织工作放到转型跨越发展大局中定位和谋划，努力实现组织工作与全市转型跨越发展大局深度融合、深度渗透。要以正确的用人导向和考核导向保障转型跨越，以良好的作风和务实的工作措施推动转型跨越。
　　二是要深刻领会十八大对党的建设提出的新要求，以强烈的忧患意识和责任意识落实好从严治党任务。十八大报告明确指出，新形势下党面临的“四大考验”、“四大危险”是长期复杂严峻的，落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。组织工作贯彻落实十八大精神，必须紧密结合工作实际，自觉把从严治党方针落实到组织工作全过程和各方面，自觉养成居安思危、为党分忧的思想境界，自觉养成高度重视问题、善于发现问题、勇于解决问题的思维和习惯。一方面，要深入查找领导班子和干部队伍、基层党组织和党员队伍中存在的突出问题，分析原因，研究对策，坚决维护党的先进性、纯洁性。另一方面，要认真分析查找“四大考验”、“四大危险”在组织工作中的具体表现。对自身存在的问题，要倍加警觉、勇于正视，下决心解决。
　　三是要深刻领会十八大对组织工作部署的新任务，以勇争一流的精神状态推进组织工作有新的作为。十八大报告对党的建设提出了“一主线、二坚持、三类型、四自我、五建设、八任务”的新部署。这既是对党的建设提出的新要求，也是对组织工作提出的新任务。要围绕全面提高组织工作科学化水平的目标，面对机遇勇于把握，开拓创新；面对挑战善于化解，迎难而上；面对问题不回避，不掩盖。要充分发挥管班子、管干部的职能作用，进一步坚定党员干部的理想信念，全面提升各级领导班子和干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力；要充分发挥管组织、管党员的职能作用，突出抓好基层服务型党组织建设，全面提升基层组织和党员队伍服务群众、做好群众工作的能力；要充分发挥牵头抓总管人才的职能作用，为全市转型跨越发展加快集聚更多的优秀人才。
　　四是要深刻领会十八大对组织工作赋予的新责任，在带头贯彻落实群众路线中做好组织工作。十八大提出要在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，组织工作要带头贯彻落实党的群众路线，向群众学习，请群众参与，让群众评判，使群众受益。要把群众拥护和支持作为谋划组织工作的出发点，把群众呼声和需求作为创新组织工作的着力点，把群众满意和赞扬作为检验组织工作的落脚点。要牢固树立贴近群众的作风导向、根植群众的工作导向、服务群众的价值导向，在解决人民群众迫切需要解决的问题中推进组织工作创新发展。
　　（二）以十八大精神为统领，创新开展组织工作
　　2022年全市组织工作的基本思路和主要任务，概括讲就是：围绕一个中心，贯穿一条主线，狠抓七方面工作。
　　围绕一个中心：就是围绕服务全市“16488”转型跨越发展战略、提前五年率先在全省全面建成小康社会这个中心。
　　贯穿一条主线：就是贯穿学习贯彻落实十八大精神这条主线。
　　狠抓七方面工作，具体为：
　　一是以学习贯彻十八大精神为契机，以“学党章、学法律、强信念、提素质”专题培训为抓手，开展“素质提升年”活动。
　　全面引深十八大精神学习贯彻，实施“干部上讲台、培训到基层、网络全履盖”，确保十八大精神覆盖到各领域的党组织和全体党员。突出加强理想信念教育，把中国特色社会主义理论作为党员干部理想信念教育的重要内容，引导党员干部进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。
　　针对换届以来干部调整面广人多、基层党员干部引领转型跨越能力不强等问题，创新干部教育培训，在全市党员干部中组织开展以“学党章、学法律、强信念、提素质”为主要内容的多层次理论培训和多岗位实践锻炼，紧密结合全市转型跨越需求和党员干部思想工作实际，周密制定培训方案，在办好“高平大讲堂”、开展“分类送学”专题培训、扩大在线学习范围的同时，分类组织开展新任科级干部、后备干部、企业高级管理人员、大学生村官等专题培训。大力实施“领头雁”培训延伸计划，对农村两委主干、副职干部、骨干党员进行培训，认真组织党员集中轮训，抓好党员发展对象教育培训。组织乡镇党委书记、乡镇长外出挂职学习，组织城建、农业系统领导干部外出培训。通过“素质提升年”活动，进一步增强党员干部遵守党章、贯彻党章的自觉性和依法行政、依法办事意识，提高干部宏观驾驭能力和改革创新能力。
　　二是以落实“一定六化”为推动，实施基层党建“一项机制、六个计划”，全力推进服务型党组织建设。
　　在巩固基层组织建设年集成升级成果的基础上，全面落实晋城市“一定六化”要求，大力实施基层党建“一项机制、六个系列计划”。
　　一项机制，即“双服务”机制。规范推行各级党组织和广大党员服务基层、服务群众的“双服务”机制，以承诺践诺为抓手，分类别细化形式和载体，督促各领域党组织和广大党员结合职能和岗位实际，密切联系群众创优服务。要建立基层党组织和广大党员服务群众办实事办好事档案台帐，定期公示党员联系群众办实事好事情况，接受群众监督评议，确保“党员每年至少为联系群众办两件实事好事”的要求落到实处。今后考察评价党员干部，不仅要看在单位的工作业绩，还要看服务群众、奉献社会的表现。
　　六个系列计划：一是典型培树计划。实施“五个一创建”和星级党组织“148联创”。“五个一创建”，即：培树10名优秀农村“双带”党组织书记，10个优秀农村党员“双带”创业示范基地，10个市直单位党建示范点，100个党员示范岗，100名优秀无职共产党员；星级党组织“148联创”，即：创建精品农村党组织10个，五星农村党组织40个，四星农村党组织80个。积极培树“党员家庭户”典型。通过典型引路、示范带动，推动全市基层党组织的整体再提升。二是制度规范计划。完善市乡村三级班子集中学习、分工负责、民主议事等内部制度，提高各级班子议事决策的科学化水平。创新推行文建明工作法，健全落实推动乡镇党委“下访寻问题、下村解难题”相关制度。创新规范“四议两公开”工作法，扩大农村（社区）基层民主。顺应社会管理新要求，延伸拓展基层党建网格化管理办法，尝试机关党员到居住地报到制度。健全党员党性定期分析和民主评议制度，保障党员主体地位，落实党员民主权利。规范村级干部及后备干部档案管理制度。扩大群众参与面，建立基层党组织平时考核与年度考核相结合、组织评价与社会评价相结合、完成任务与群众满意度相结合的评价体系。按照“双强六好”目标要求，创新完善非公企业党组织制度，推动非公企业党组织各项工作正常开展。三是责任落实计划。完善党组织书记履行基层党建责任“联述联评联考”制度，规范述职程序、述职内容和测评方式，加大考评结果运用力度。四是党员提质计划。全面实施“分重点发展、分层次教育、分类别管理、分渠道服务”的党员“四分”链式管理办法。在发展党员工作方面，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，完善发展党员办法，实施“全程公开、全程记实、全程审核、全程问责”，注重加强入党积极分子和发展对象队伍建设，实行预备党员跟踪回访制度，严把党员“入口关”。在党员教育工作方面，充分发挥远程教育平台、党日活动、培训基地、乡村党校和在线学院等五个阵地的作用，分层次开展党员培训。在党员管理上，全面实行“分类分层量化动态积分考核”办法，对在职党员、无职党员、流动党员及老党员等分类实施动态积分管理。在党员服务上，以双服务为载体，完善党员先锋岗、党员示范区、党员责任区等有效做法；深入开展机关党员“结穷亲”、农村党员“联四邻”活动，加强和改进对流动党员的教育和服务工作。严格党内组织生活，充分发挥党员作用；探索处置不合格党员，逐步建立党员能进能出机制。五是基础保障计划。突破城乡二元束缚，加强农村带头人队伍建设，采取选派机关党员干部进村担任“第一书记”、开展城乡党组织结对联建等措施，推动城乡党建统筹发展。完善农村党员干部培训经费保障机制，逐步建立基层党建工作经费保障机制。在农村全面推行党建文化墙或文化长廊，宣传积极向上的党建文化，形成关心党建、支持党建的良好氛围。六是创业带动计划。进一步加强大学生村官管理使用，继续实施分类结对培养，加速担任两委成员的大学生村官的锻炼成长。制定落实推进大学生村官创业的系列优惠帮扶政策，引导大学生村官创成业、创大业，发挥好大学生村官专业合作社和创业示范基地对农村群众创业的带动作用。
　　三是以提高党员干部群众工作能力为重点，扎实开展群众路线教育实践活动，推动党员干部改进作风。
　　按照中央统一部署，开展党的群众路线教育实践活动总的安排是，三月下旬启动试点，下半年自上而下、分级分批展开。开展这项活动总的要求是，要突出为民务实清廉主题，教育干部牢记根本宗旨，转变工作作风，严守廉洁从政规定；要突出解决实际问题，体现整风精神，认真开展批评和自我批评，切实解决一些党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题，达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果；要突出提高做好群众工作能力，在服务、宣传、组织群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领；要突出领导干部这个重点，针对不同部门、不同层次党员干部实际，提出不同措施和要求，确保活动取得实效、取信于民。
　　教育实践活动全面展开之前，我们要不等不看，结合“双服务”机制的运行，重点做好两方面工作：一是要认真做好调查研究，摸清底子，掌握情况，做好准备工作。二是要积极探索开展活动的有效措施和做法，对群众反映强烈的突出问题，能做的先做起来，能改的先改起来，能解决就抓紧解决。
　　四是以建设高素质执政骨干队伍为目标，深化干部人事制度改革，规范领导班子和干部队伍建设。
　　实现市委五届四次全会确定的奋斗目标和各项任务，领导班子和干部队伍是关键。要把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上，既要看当前、理情况，提出选准干部、配好班子建议，又要看发展、谋长远，着眼未来把握班子素质、来源、年龄、专业结构优化方向，为党委决策当好参谋助手。
　　旗帜鲜明地树立干部工作的“四个导向”：坚持“重德”导向，让德成为干部选任的“硬杠杠”；坚持“业绩”导向，让想干事、能干事、会干事、干成事的干部得到重用；坚持“一线”导向，把更多扎根基层、埋头苦干、实绩突出的干部选上来，激励更多的干部到基层一线建功立业；坚持“清廉”导向，引导干部正确对待公与私、名与利，廉洁从政，清正为官，树立清廉的形象。通过“四个导向”，进一步激发全市干部干事创业、投身转型综改的活力和激情。
　　重点在四个方面深化干部人事制度改革：一要完善运行“三考两推两评两票决”全程差额干部选任机制，扩大干部工作民主。要进一步落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权。要继续完善民主推荐、民主测评方法，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果。二要改进干部考察考核方式，健全完善德的考察考核办法、渠道和措施，制定落实干部德的考察办法，把干部德的考察结果作为干部选任的重要依据。三要全面贯彻民主、公开，竞争、择优方针，完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式，把真正优秀的干部选拔出来，不让老实人吃亏，不让投机取巧者得利。四要围绕整治庸懒散奢，积极探索试行一批有效约束激励干部的新办法新措施。要积极推行干部任前实绩公示制度，探索实行“非定向预推”办法，探索出台干部末位淘汰制度。
　　精心实施好“四个一批”：竞争性选拔一批优秀干部，采取干部选任与招商引资挂钩等方式，在推动项目引进、企业落地成效中竞争性选拔任用干部，选优配齐配强各级领导班子，激发干部队伍活力，集中选拔一批妇女干部和党外干部；挂职锻炼一批科级干部，通过上挂、下挂、横挂、外挂等方式，有计划地安排重要岗位干部到上级对口单位上挂锻炼，增强业务能力；安排乡镇党政正职外出挂职锻炼，解放思想、开阔视野；安排机关干部到基层一线挂职锻炼，增强解决复杂问题能力；推动机关和乡镇干部双向挂职锻炼，提升干部综合素质；交流一批年轻干部，从加强班子建设和培养干部的角度积极推进干部交流，重点推进关键岗位干部和年轻干部交流；培养储备一批后备干部，打造良好的干部队伍梯次，满足事业发展长远需要。
　　五是以落实从严治党方针为带动，创新规范监督管理方式，加大干部从严管理监督力度。
　　从严管理是对干部最大的爱护，要克服重选拔、轻管理倾向，着力解决干部管理“失之于宽、失之于软”问题。
　　坚持从严选拔干部。要严格执行干部政策，严格职级、职数配备。严把标准条件和选任程序，进一步公开干部任用信息，接受群众监督；加强对干部全面深入的考察，防止考察失真、评价失准、用人失误。对群众意见大、问题没搞清楚的干部坚决不用，防止干部带病提拔、带病上岗。
　　坚持从严管理干部。认真落实干部选任四项监督制度，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，对苗头性、倾向性问题要早发现、早提醒、早纠正。继续做好干部“三龄两历一身份”核查工作，集中抓好干部人事档案清理整顿，建立干部电子档案，实现干部档案的信息化。继续实行“新任科级干部跟踪培养制度”，重点加大对新提拔正科级干部的跟踪培养，迅速提高新提拔干部的领导能力和综合素质。全面推行中层干部竞争上岗制度，激发干部队伍生机活力。
　　坚持从严监督干部。制定领导班子、领导干部综合分析研判制度，准确掌握干部德才表现。健全完善干部日常管理监督机制，尽快开通“12380”干部举报热线，形成信件举报、网络举报、电话举报“三位一体”的干部监督体系。认真落实谈心谈话、民主生活会、诫勉函询、述职述廉等制度，探索推行科级干部个人有关事项报告制度，重点加强对乡镇党政正职、市直重点单位一把手的管理监督。
　　六是以强化党管人才为抓手，加快各类人才服务体系建设，为转型跨越发展提供人才支撑。
　　进一步加强党管人才工作。全面贯彻落实各级有关人才工作的战略部署，出台我市《关于进一步加强党管人才工作的意见》，认真履行好组织部门牵头抓总，综合协调职能。落实和强化各成员单位职能作用，充分发挥各行各业积极性、创造性，形成责任明确、分工协作、上下联动、齐抓共管的工作格局。筹备召开全市人才强市战略推进会，再创人才工作新局面。
　　以实施重大人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设。精心实施好高层次人才招引工程、党政人才培养工程、专业技术人才评选工程、创新型企业家帮扶工程、社会工作人才发展工程和农村实用人才培育工程。组织开展“百名拔尖人才”选拔活动，层层选拔、好中选优，壮大全市高层次人才队伍，实行动态管理、竞争择优，提高各类人才争先创优的热情。出台《鼓励支持民营企业和新社会组织引进人才实施办法》，采取财政补贴工资、连续计算工龄、缴纳“五险一金”等措施，促进各类人才向企业集聚。成立高平青年人才联谊会，掌握近年来我市考入二本以上，特别是“211”、“985”高校的学生信息，适时组织座谈联谊活动，增强在外青年人才认识家乡、建设家乡的热情，引导青年人才回乡发展。加大农村实用人才选拔培养力度，采取发放津补贴、评比表彰、单列入党计划、政策支持等措施，激发农村实用人才的创造力和带动力。
　　加强人才工作分类指导。要以全省开展争创“人才工作十强县（市、区）和人才工作先进县（市、区）”活动为契机，全面开展人才强市创建活动，把实施人才强市战略分解落实到具体单位和部门，统筹协调、整体推进，争创全省“人才工作十强县”。要建立完善人才培养开发、评价发现、选拔使用、流动配置、服务保障等一系列政策制度体系，大张旗鼓地表彰奖励一批贡献突出的优秀人才，组织市委联系专家和优秀人才健康体检和度假疗养，在全社会营造关心人才、尊重人才的良好氛围，为各类人才创新创业营造良好的外围环境。
　　七是以开展“四带头四过硬”活动为载体，规范内部考核机制，切实加强组织部门自身建设。
　　贯彻十八大提出的党要管党、从严治党的要求，组织部门要要牢记职责，不辱使命，进一步加强自身建设。始终保持坚持原则、公道正派的正气，解放思想、改革创新的锐气，勇于担当、勇争一流的士气。
　　要按照上级统一部署，扎实开展“四带头、四过硬”活动。带头服务大局，做政治过硬的组工干部；带头弘扬正气，做作风过硬的组工干部；带头学习实践，做能力过硬的组工干部；带头严格要求，做纪律过硬的组工干部。围绕“四带头、四过硬”主题活动，推动组工干部争做服务大局的表率、改进作风的表率、学习实践的表率、严格要求的表率和勇创一流的表率。
　　要完善实施组工干部队伍提升计划，开展四项行动，建设“素质高、形象好、业务精、服务优”的组工干部队伍。一是党性锤炼行动。扩大“讲重作”成效，定期开展革命传统教育、纪律作风教育和底线教育，扎实开展群众路线教育实践活动和组工干部下基层活动，督促组工干部认真落实中央“八项规定”，深入调查研究，改进会风文风，坚持艰苦奋斗、勤俭节约，增强党性修养，改进工作作风。二是素质提升行动。制定学习计划，要求组工干部坚持在线学习，每周组织集中学习，每月举办业务讲评，每季开办组工讲堂，半年开办组工论坛，引导组工干部把学习作为常态，如饥似渴学习、毫不懈怠实践、与时俱进提高。三是团队塑造行动。结合业务举办知识竞赛、演讲比赛，组织球类、棋牌类比赛等文体活动，加强组工文化建设，激发团队活力。组织拓展训练，增强团队意识。四是人文关怀行动。坚持每年组织健康体检，落实休假制度，做好组工干部心理调适和疏导，引导组工干部形成健康的生活方式。开展“组工干部读书”活动，每月向组工干部推荐优秀书籍，提高组工干部的人文素质。在提倡甘为人梯、无私奉献精神的同时，坚持事业留人、感情留人、适当待遇留人，实事求是地关心组工干部的成长进步，坚持标准选调干部，多层次多渠道向外交流输送干部，不断拓展组工干部的职业发展空间。
　　要规范组工业务运行。创新内部考核机制，实行组工业务项目化管理，年初科学分解工作指标，提出年内重点突破的创新项目，明确承担科室，责任分解到人。规范运行“每季两考”制度，定期开展考核考评，督促检查工作推进情况，年底对各项业务进行考核评价。通过项目化管理，促进重点工作的落实，推动难点问题的解决，为组织工作高效完成注入新的活力。
　　要带头加强开放型、服务型组织部门建设。继续引深“组织部长下基层”活动，建立部长接待制度，明确每月第一周的周四为“部长接待日”，部务会成员轮流接待党员干部群众，与各级党员干部谈心谈话，听取各界群众的意见建议，主动改进各项工作，不断提高组织工作的群众满意度。规范组织工作服务中心运行，丰富服务项目，提高服务水平，努力为各类服务对象和社会各界提供优质服务。
　　同志们，事业催人奋进，使命艰巨光荣。站在新的历史起点，我们有理由、有责任、有决心、有信心将工作做得更好。让我们紧密团结在以xx同志为总书记的党中央周围，在市委的坚强领导下，以十八大精神为统领，围绕市委中心大局，锐意进取、开拓创新，求真务实、狠抓落实，全面开创组织工作新局面，为推动全市经济社会转型跨越发展、提前五年率先在全省全面建成小康社会提供坚强的组织保证！