尊敬的李会长、各位台协朋友：
今天非常高兴，县台协的各位理监事朋友到县总工会举行联谊活动。在此，我代表县总工会向各位台协理监事朋友表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。为了举办好这次联谊活动，县台协和县总工会年初就向县委副书记郑明同志和县委常委、副县长马佩莲同志作专题汇报，得到两位领导的赞同。
开展这次联谊活动的目的，一是县总工会要特别感谢台协各位朋友多年来对我县工会工作的理解、重视和支持。二是县总工会想与台协的各位老总增进了解，联络感情，沟通思想，增长友谊。三是要向各位老总通报一下大陆工会的性质和特点，以及我县工会工作的基本情况。
下面我讲四个方面内容： 一、大陆工会的性质和特点 工会是劳资关系矛盾的产物，是劳资关系一方主体职工群众的代表。大陆工会是在中国共产党领导下的工人阶级最广泛的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带。一句话，大陆工会是受共产党领导的按照《中国工会章程》依法独立开展工作。大陆工会的根本目的是协调劳动关系，保护调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业又好又快发展。大陆工会工作的根本宗旨是服务大局、服务基层、服务职工，自觉服从和服务于党和国家的工作大局，是中国特色工会工作的优良传统。我国工会与外国工会的本质区别是：中国工会接受中国共产党领导，不实行工会多元化。中华全国总工会领导的各级工会是我国唯一合法的工会组织。而外国工会是不接受任何政党领导。 我国工会与外国工会在维护方面也存在本质区别，具体有两个不一样：一是维权的目的不一样。中国工会不是只维权而维权。中国工会的主要工作是调动职工为经济发展大局献计献策，为全面实现小康社会建设作出工人阶级的贡献。坚持着眼长远，立足发展的维权观。而外国工会维权只是维权而维权。二是维权手段不一样。外国工会的手段主要是组织职工罢工，工会有罢工基金。中国工会劳资矛盾不是对立的，我们讲究平等协商、沟通调处等方法。 总之，我国工会是中国共产党领导下的工会组织。按照《工会法》规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。企业、事业单位、机关有会员二xx人以上的，应当建立工会。
二、工会工作的基本理念 对外开放是我国的基本国策，是党的基本路线的重要组成部门。它符合我国工人阶级的根本利益，工会要为贯彻党的这一基本方针做出自己的贡献。社会主义市场经济条件下的工会，是以代表和维护职工的合法权益为其基本职责的。但同时，大陆工会是以劳资两利和劳资合作为其处理劳资关系的原则，以共谋企业健康发展作为非公企工会工作的要求和目的。我们认为，工会不是雇主的对手，而且是雇主的合作伙伴。当职工有危难时，工会责无旁贷为职工维权，工会可以遵循法律的或行政的手段寻求解决，使得企业的劳资矛盾程序能够规范有序地予以解决，并保持企业劳动关系协调稳定地运行和发展。当企业遇到困难时，工会发动职工与企业共渡难关，共同促进企业的发展。因此，我们倡导共建、共享、共赢的工作理念。外商投资企业工会工作我们主要把握的原则是：坚持党的基本路线，维护职工群众的合法权益，与外商合作共事，共谋企业发展，为职工群众服务，为促进改革开放服务，为经济建设服务。 在工作理念上把握发挥好“三个作用”： 1、沟通与协调作用。就是企业工会在职工与经营者、上级工会组织与本企业之间起着桥梁作用，沟通信息，反映要求，所谓协调，主是协调以劳动关系为基础的各种关系。从社会角色上讲，企业工会的主要角色是职工利益的代表者和表达者，这是毫无异议的，但是中国的工会并不是完全独立于政府及企业之外，保持企业的稳定和发展也是国家利益和职工的利益所在。
因此，从成功的企业工会的经验中可以看到，不仅职工需要工会，经营者也需要工会。工会需要用沟通和协调的方法来缓和矛盾、调整劳资关系，达到“双维护”和“劳资两利”而不是用冲突的方法去激化矛盾。 2、推进作用。由于外商投资企业工会的干部基本上兼职，有的本身就是管理人员。围绕企业生产经营对职工进行技术和岗位培训，开展技术练兵或劳动竞赛，提合理建议不但提高了职工的技术素质和工作能力，也提高了劳动效率和生产质量，扩大了企业的知名度；工会通过“双爱双评”活动，教育和引导员工爱企业，企业爱员工，增强了企业的凝聚力，加大了经营者对工会的依靠程度。形成有了工会“职工安心开心，老板放心称心”的积极效果。 3、纽带作用。企业工会是党联系广大职工的纽带。外商投资企业当中，并不全有党的基层组织，而依法建立工会是国际惯例，企业工会接受党和上级工会的领导，成为党联系广大职工的纽带。工会组织通过签订集体合同以及指导职工签订劳动合同，维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，扶贫解困，把党的关怀落实到职工身上；工会通过在职工中加强教育，把党的建设“四有”职工队伍的要求落到实处，不断提高外商投资企业职工群众的自身素质和生存能力。
三、我县工会工作的基本内容 XX年，我县工会工作主要围绕“两个年”建设活动和实施“两项工程”。即：“和谐劳动关系落实年”和“职工文化建设年”，“素质工程”和“阳光工程”。 1、开展 “和谐劳动关系落实年”活动，深入推进劳动关系和谐发展。一是提出了劳动关系和谐企业创建工作要求：坚持以人为本，坚持劳资合作，坚持依法维权，促进互利双赢，突出“两降两升”，即降低职工权益欠帐率，降低劳动争议上访率，提升劳动合同、集体合同履约率，提升职工综合满意率。二是大力推行“一二三”创建模式。“一“即：建立一份劳资合作公约。公约的内容囊括了企业经营者的工作原则和职工的行为准则等方面，体现了劳资双方的共同意愿，从道德规则层面上规范起企业经营者和职工的行为实践。“二”即：签订和履行两份合同。劳动合同和集体合同，进一步规范企业的履约行为。“三”即：建立三项制度。劳资沟通会议制度、企业民意信息库制度、劳资纠纷预警调处制度，引导企业设立意见箱、反馈表等形式收集职工的意见和建议，促进劳资双方的联系沟通和平等协商，努力建立起规范有序、合理公正、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。 2、开展“职工文化建设年”活动，着力实现“凝聚、奋进、和谐”的目标。一是开展职工文艺大汇演、职工风采展示、职工趣味大擂台等10项系列文体活动，进一步丰富职工业余生活，促进职工身心健康。二是并成立嘉善县职工艺术团，开展送文化到企业活动，为企业为职工服务。三是实施“四个一”工程，即要倡导一种企业精神，建设一个职工文化阵地，培育一支文艺队伍，创办一份企业刊物。充分发挥基层工会在企业文化建设中的作用，增强凝聚力、吸引力、创造力。 3、实施“素质工程”， 努力提升职工整体素质。我们制定《嘉善县工会实施职工素质工程三年行动计划》，推动技能培训，建立健全一批职工技能培训基地。鼓励职工通过参加学习、培训，参加自学考试取得技术证书和学历证明，形成全员学习、奋发向上的良好氛围。同时深入开展职工经济技术创新活动。围绕提高企业自主创新能力，组织职工广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、技术协作等活动，进一步激发创造活力。 4、实施“阳光工程”，深化工会帮扶工作。建立健全工会帮扶工作体系，建立多层次、多渠道、多形式的帮困机制。加大扶贫帮困保障力度，协助政府部门把符合条件的困难职工纳入“低保”范围，做到应保尽保。广泛开展“送温暖活动”和“金秋助学“活动，打好工会“帮困牌”、“温暖牌”、“希望牌”。
四、几点要求和期盼 当前，我县工会工作面临着一些新情况、新问题。例如宣传沟通工作还不到位。目前工会的宣传对象主要停留在两个层面，一是已建工会的企业；二是沟通协商待组建工会的企业。由于宣传力度不足、宣传面欠广，导致较多外商投资企业老总对中国工会的性质、特点了解甚微，因此对企业组建工会存在顾虑和误解。今天县总工会与在座各位老总通报中国工会的一些基本常识，通过互相沟通，消除误解，增进理解，希望继续得到各位老总的鼎力相助。共同来推进我县外商投资企业工会的组建工作。 县总工会下一步工作的设想： 1、加快外商投资企业工会的组建步伐，凡开业投产一年以上的企业，尽快建立企业工会筹备组，因企制宜分步实施，县、镇、开发区两级工会组织力量下企业帮助指导。 2、鉴于外商投资企业的特殊情况，对企业工会班子人员选配、会员的入会等各项具体事宜，我们将充分考虑企业的选择，经过双方沟通协商，为企业组建工会创建和谐的环境。 3、加大培训外商投资企业工会干部的力度，提高他们的素质，帮助他们在学习和实践中不断增长关于与外商合作共事、乐于为职工群众服务的能力。为此，请各位老总理解和放心，对外开放、引进外资是中国共产党的基本路线的重要组成部分，作为中国共产党领导下的工会组织，必须围绕和服务于党的这一工作大局开展工作，这也是中国工会与国外工会本质的区别。组建工会，其根本目的是为了协调劳动关系，保护、调动和发挥好职工的生产积极性，促进企业发展。 《工会法》明确规定：工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。既然中国工会维护的是职工的“合法权益”，就不存在与企业闹对抗、闹对立问题。资本和劳动的矛盾是客观存在的，但它们又相互依存、相互转化。化矛盾为合作，实现互利共赢，已是当今世界上许多国家共同的选择。 按照法律规定，中国工会一方面要依法维护职工合法权益，另一方面还要积极促进企业发展。是既承认矛盾，又讲究合作。如工会要教育职工遵守国家的法律和企业的规章制度，组织职工开展群众性合理化建议、技术革新活动，组织开展业余文化技术学习和职工培训、开展文娱体育活动，提高职工素质，调动职工积极性等，促进企业经济发展。因此，一个有远见、有现代管理意识的企业老总，应当看到工会的作用，并通过工会作用的发挥达到促进企业发展的目的。这已是许多企业经过实践检验得出的结论。