加强公务员诚信教育，增进老百姓对政府的信任度，拉近与群众的距离，我市公务员局出台公务员诚信量化考核标准。按条加分、扣分，与考核、奖惩、晋级等挂钩。郑州市公务员诚信量化考核标准按职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德4个方面进行考核。得分由基本项、加分项和扣分项3部分构成。每个方面基本分25分，符合衡量标准即可获得。(新华网)
严格履行公务人员自身职责，认清“人民公仆”的角色定位，发挥党员先锋模范带头作用……并不能仅仅只是一句口号或者流于形式、停于表面;而是应当用制度加以规范，用政策加以引导，用法规予以约束，真正将公职人员德、能、勤、绩、廉的考核具体量化，从而达到政府机关公职人员理应作为社会道德标杆、先进典型的目的。
我国是一个人民民主专政的民主集中制社会主义国家，中国国产党是唯一的执政党——这样的政治体制制度要求我们政府机关的公职人员必须一直代表着中国民众最高的道德品质、服务意识和职业素养，必须始终保持着指导人民、引领人民、教化人民的先进性和纯洁性。因此，将作为政府形象代言人的公务人员诚信进行量化考核，对于重塑公众对于政府机关和公务人员的信任度，寻求更广大范围的群众支持和拥戴，毫无疑问具有十分重要的现实意义。
尤其是当下的社会环境，由于三十多年来改革开放对于经济发展核心地位的推崇，导致无论是政府还是民间，都忽视了思想领域的建设。公民文化素质虽然有了翻天覆地的变化，但道德领域的修养却依然较低。而随着社会的不断发展和进步，思想领域发展的滞后对于其他领域发展的阻碍也越来越明显，对凝聚人心，统一理念的掣肘也越来越巨大，对社会主义现代化建设的深入也造成了不利的影响。
因此，近年来，党中央对思想领域的建设工作高度重视，在全社会大力推动社会主义核心价值观的建设，希望借由大力倡导中国优秀文化精髓，深入弘扬中国共产党优良传统作风、广泛树立中华民族认同感、自豪感来进一步推进我国的社会主义事业健康、平稳、可持续发展。而公务员作为政府公职人员，以身作则、率先垂范、接受广泛监督、将日常行为规范纳入绩效考核就成为顺理成章的事。同时，通过对公务人员诚信、道德领域的监督普及化、考核制度化、评价公开化更能有助于政府机关工作效率的提高，有利用民众对政府信任度的增加和支持度的提高。
总之，公务员诚信考核具体量化无论对于公务员自身素质的加强、政府工作效率的提升还是对社会整体道德水平的提高、民众对政府满意度的加强都具有积极的推动作用。因此，政府应当通过此项规定的开展，完善相应制度条款，强化监管措施，务求将公务员诚信建设考核工作落到实处、收到实效。