中青干部培训班学习的心得体会一
今年2月，我有幸被组织选送至湖南省社会主义学院参加湖南省第九届党外中青年干部培训班学习，两个月的短暂、紧张、愉快的学习生活，认识了一些领导，接识了一批学者专家，与来自全省各地的党外干部成为知心朋友，开阔了眼界，增长了见识，增进了友谊，使我体会深，收获多。
一是省社院课程设置科学合理，教学方式新颖，实效显著
培训内容分为四块：政治理论与时事;统一战线理论与政策;经济社会发展与参政议政;组织协调能力与合作共事;行动学习。教学方式做到了：本地教学与异地教学相结合;理论教学与现场教学相结合;老师教学与学员教学相结合;课堂教学与情景模拟相结合。
省社院特意聘请北京、上海、湖北、湖南等地的学者专家当面授课，主题鲜明，重点突出，使学习过程身心愉悦，“听君一席话、胜读十年书”的感受很强。一些枯燥乏味的老套的高深理论逐渐在我心里扎根，以前那些似懂非懂、模湖不清的认识和理解都在这里找到诠释和厘清。坚定政治信念、提升能力、保持良好心态、树好形象是我们党外干部必备的素质。
异地教学，让我感受到省内省外统一战线工作的差别和差距，感受到湖南省社院是全国统战系统办学最好的社院，湖南统一战线在全国的影响力，能到省社院学习是一种荣幸、一种光荣，更是一种责任。让我更珍惜在次学习的机会，对紧张的学习安排，没有任何怨言，心里去掉了浮躁，感受充电的踏实。
现场教学，我们阅历了我省三重一工、智能山河、远大集团等国家级企业的奋斗史，它们有力促进了我省经济社会的发展，令人震撼。“合作共事的实践与艺术”的现场教学让我感受到长少市、县党内与党外干部合作共事的真诚，坚持原则，求同存异，共创佳绩。
情景模拟，最难以忘怀的是那血铅事件、钓鱼执法的新闻发布会，是那食品安全、物价上涨、公务员道德的电视访谈，是那领导之间的会见模拟。每位同学有各自扮演的角色如主持人、卫生局长、医院院长、环保局长、执法局局长、交通局局长、记者等，锻炼了同学们面对不同角色的应对能力。
二是省社院组织有序，认真负责，团结友爱，紧张活泼
在省社院两个月时间，每一天的学习任务安排得满满的，有时晚上还请舞蹈老师教我们跳舞，课余时间要搞课题调研，要准备小组讨论发言、要准备结业晚会节目等，逛街的时间都没有，虽然忙碌但很充实。短暂的两个月要完成四个月所要完成的学业，这与省社院的精心组织，老师的认真负责分不开，紧张有序，忙而不乱。社院领导及项目组的老师关心着同学们的食住行，同学们有家的感觉，学习安心、放心。班主任潘老师被誉为男同学中的梦中情人，女同学的好姐妹。拓展训练，让同学感受到友爱合作的团队精神，毛毛虫找队旗，搭人梯、拉生死扣，翻越六米高的毕业墙，这些团队合作活动让我们欢呼跳跃，也让我们相拥泪下，老师们也感动得流了泪。同学自发的盛情邀请，省博物馆、橘子洲头，长沙县果园镇的新农村建设示范点，宁乡县的中国最具有魅力的乡村――关山村、宁乡县城，灰汤的温泉，浏阳的文家市、达浒镇的农家乐、槐花洞山庄等洒下同学们欢歌笑语。结业晚餐，酒意未尽，结业晚会便又开始，歌声，诗哥朗颂声把这两个月的学习推向高潮，把我们又送到各自的工作岗位。
社院的学习是短暂的、紧张的、愉快的。在现实工作生活中努力加强学习，筑牢同心思想，继续发挥作用是我们不停的要求和动力。
中青干部培训班学习的心得体会二
这次到广东珠三角学习考察很及时、很必要。当前正值学习贯彻落实党的xx届六中全会精神的热潮中，我的理解是，加强党的执政能力建设，关键是巩固党的执政基础，而巩固党的执政基础的关键在于密切党群干群关系，密切党群干群关系的关键在于最大限度的解放和发展生产力，促使经济、社会、政治全面和谐、可持续发展。这次学习，开阔了眼界，触动了心灵，进一步增强了大发展、快发展的意识，对南方发达地区有了较为全面的了解，特别广东人全面开展创先争优活动，加快发展方面务实的精神、先进的理念、良好的效果和成功的经验，给人留下了深刻印象。下面谈一下这次学习考察的五点体会、五点启示和三点思考：
一、五点体会
广东在经济发展早期，除了大城市之外，乡镇企业发展也比较快，在八十年代出现了广东四小虎。到了九十年代之后，珠三角的经济格局发生了很大改变，尤其是工业化、城市化的特征更加明显。进入21世纪以来，广东经济更是进入了新的腾飞阶段，这次参观考察的珠海、深圳、中山三市，经济社会发展许多方面超过了小康社会的指标，三农问题已经基本解决，工业化程度非常高，经济社会发展态势良好，让人感受到的不仅仅是思想解放，更重要的是一种永不懈怠、永不停顿的创业精神。主要体现在：
1、坚定不移的执政观。各级党委政府谋发展，求发展，坚持发展这个执政兴国的第一要务，坚持执政为民，通过发展凝民心、聚民力，巩固和加强执政基础，在巩固中不断提高执政能力。通过几天的接触，让人感到，他们观念超前，谋略高远，精神振奋，崇尚实干，精干高效，全面发展，其执政理念，执政策略，执政作风值得我们学习。
2、持之以恒的发展观。主要表现在他们集中精力、坚定不移、持之以恒的抓发展，真正把发展做为第一要务。其次，注重发挥和再造优势，特别是把比较优势变为特色优势，从而转化为竞争优势。同时，特别重视民营经济的发展，制定了一系列有利于集民智、聚民力、用民资的政策和措施。比如城市设施投资多元化、社会化、民营化等。
3、协调发展的互动观。一是城乡统筹发展，坚持走城市互动、一体推进、同步发展的城乡协调发展道路。坚持城市化与农业现代化、农村工业化、乡村城镇化同步考虑，实现城乡融合。确立三个理念：城乡同步规划的理念、城乡工业化同步推进的理念、城乡基础设施同步改造的理念;二是三次产业结构调整，即大力发展三产，做大做强二产，优化提升一产，形成倒金字塔型。发达的工业经济带动了农民增收，使“三农”问题得到基本解决，农民参加了社保，珠海等地甚至取消了农民身份，真正实现了城乡统筹协调发展。
4、面向市场的竞争观。坚持市场导向，实施以市场调结构、以市场定项目、以市场建基地、以市场兴产业。实施知名品牌、知名产品、知名企业、知名产业、知名市场的“五名战略”，面向国际市场，占领国内市场。
5、以人为本的人才观。他们尊重知识、尊重人才，高薪厚待，广揽人才。抓住培养、吸引、使用人才的三个环节，着力建设了党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍，成为经济和社会发展的智力保障。
二、五点启示
通过考察学习，结合我们的实际，我认为应着重打造五种经济，以带动地方整体经济的发展。
1、培育特色经济。从本地区位优势、产业基础优势、文化底蕴优势出发，积极发展区域特色经济，特别是培育特色产品、特色产业、特色市场，以此为龙头带动区域经济发展。特色就是优势，特色就是竞争力。首先要以市场为导向，选择确立特色主导产业、产品，使之做大做强做优。其次对发展特色有一定基础的产业，要坚持有所为，有所不为，着力予以培育，尽快形成规模和气候。三是要科学调整区域布局，发展各具特色的块状经济。要围绕特色产业上规模，加强协调配套，聚集人才、技术、资本等生产要素，形成产业开发中心，培育特色经济产业群。四是要大力进行结构调整，着力提高产业的竞争力。农业要强龙头、壮大户、带基地，构建特色农业产业带，发展区域特色农业。工业要依托大企业，搞辐射，强服务，三产要注重培育建设专业、特色、规模市场。
2、主攻民营经济。首先要进一步解放思想，为民营经济发展营造更为宽松的环境。特别是要放宽限制，降低门槛，实现市场准入的平等;一视同仁，公平对待，实现融资和财税政策的平等。其次要加强引导，促进民营经济机制创新。要引导民营企业逐步改变家族制的经营管理方式，靠现代企业制度再造民营企业活力。加快所有权和经营权分离，大胆引进和聘用经营管理人才，提高民营企业经营管理水平，促进民营经济的健康发展。第三，要加强对民营企业家的培训，引导他们解放思想，转变观念，开阔思路，鼓励他们办实事、创大业，在行业发展中争先上位，当龙头。
3、发展配套经济。随着生产社会化、专业化的发展，优势企业纷纷将非核心生产向外扩散，给广大中小企业带来了大量的配套空间。县一级具有区位和劳动力成本的比较优势，承接大工业配套有良好的条件，应该将发展配套经济作为扩大对内对外开放的主攻方向。一是要采取多种形式，积极引导中小企业加入大公司、大集团的分工协作体系，围绕主导产品生产配套零部件，也可以为优势企业加工品牌产品。二是要以灵活多样的形式，积极组织以中小企业对接配套为主要内容的专题招商活动，搭建平台，促进合作，寻找发展机会。
4、壮大园区经济。发展园区经济是农业产业化、农村工业化与农村城镇化的结合点，是扩大开放的重要载体，也是提高县域经济聚集水平、培育新的增长点的重要举措。一是要大力推进农业产业化经营，以龙头企业为核心调整区域资源配置方向，延伸和拓宽产业链，实现区域内的产业链对接，推进区域布局调整。二是要大力发展工贸小区，引导工商企业进驻，形成中小企业聚集群。三是要树立经营城镇的理念，走市场化的路子，盘活城镇土地资源，形成多元化的基础设施建设投入机制，加快园区建设。小城镇建设要有产业做支撑，坚持以产业促建设，以建设带产业。
5、提升劳务经济。外出务工收入是农民收入的重要来源。外出务工不仅可以增加农民收入，还让农民学到了知识和技术，找到了致富的路子，随着广东、浙江等发达地区产业结构的升级，对外来劳动力的素质要求越来越高。因此，当务之急是要尽快提高劳务输出的竞争力。一要建立健全包括就业咨询、职业介绍、就业培训在内的社会化服务体系，特别要加强对外出务工人员的技能培训，满足市场对较高层次劳务输出人员的要求。二要成立劳务中介组织，为他们提供各种服务，维护他们的合法权益。三要积极鼓励支持外出务工人员回乡创业。通过创造条件，优化环境，提供优惠等措施，吸引外出务工的“能人”回乡，创办产业，带动经济发展和农民致富。
三、三点思考
1、加强学习。在广东三市考察中，印象最深的就是广东发展环境好，好在各级领导锲而不舍的工作精神状态上，好在科学超前的发展理念上。我们要认真学习xx届六中全会精神，坚持学习放在深入上，深入放在理解上，理解放在落实上，落实放在发展上，不断提高政治、经济、理论水平，建设学习型领导、学习型班子、学习型干部。
2、做到两个确保。即：确保社会稳定，确保超额完成全年既定目标任务。一要围绕“打造平安沅陵、创建安全稳定先进县”的目标，全面落实可持续稳定治本之策，突出解决问题、化解矛盾，消除大的不稳定因素，确保全县政治安定，社会稳定。二要狠抓各项指标运行和项目建设，坚持靠前抓保持，中间抓提高，靠后抓加强。工业项目抓培育、巩固、提高，强化督导调度，加快项目建设速度，加快在建，力促新开，提高资金到位率，努力培育一批县域经济的支柱产业，农业抓调优，保增收。对有前景、有潜力的农业项目和企业，要多关心，强服务，培育“龙头”。优化环境抓创新，拓宽沟通渠道，召开优化环境恳谈会，听取企业代表和优化环境监督员的意见和建议;加大惩处力度，对破坏发展环境案件投诉，坚决进行查处，对典型案件要公开曝光。围绕群众关心的热点问题开展纠风工作。确保超额或圆满完成全年目标任务。
3、突出三个重点。
经济工作突出一个“快”字，即加快发展。农业抓增收，继续落实“四个加快发展思路”的各项举措，推动农村工业化、城镇化和农业产业化。工业抓支柱。围绕已具雏形的产业，着力培养规模经济。同时，要抓好配套经济，延长产业链条，形成真正意义上的支柱产业。
稳定工作突出一个“久”字，即长治久安。积极探索可持续稳定治本之策和三级预防预警机制，总体把握三点：一是立足于扎扎实实给群众解决问题。依法办事，依政办事，既依法维护群众的正当权益，又坚决维护社会稳定。二是一刻也不能放松政治这根弦，增强政治敏感性和政治鉴别力，积极预防和妥善处置群体性事件，加强与“xx”等邪教组织的斗争。三是整合基层综治力量，夯实第一道防线，加强社会治安综合治理和安全生产，严防重大事故发生。
群众工作突出一个“利”字，即为民利民。要强化干部的民本意识，把为民谋利、为民解难放在第一位。重点抓好两项工作。一是继续抓好“民心工程”，把各项实事落实彻底，办清、办好。二是关心困难群体生活。对老模范、老党员、退休职工、下岗职工、困难军转干部以及农村贫困人口、贫困学生，要给予的关心和帮助，解决好他们的困难和问题。
中青干部培训班学习的心得体会三
XX年4月8日至21日，怀化市党外干部培训班学员前往广东省珠海市委党校异地学习。在珠海市委党校的精心组织和安排下，以课堂教学与实地考察相结合的方式学习了《珠海市经济社会发展概况》、《中国的历史性崛起与现实挑战——深圳社会经济发展》、《服务性政府与珠海机关作风建设》、《新加坡政府治理模式及其借鉴思考》，实地学习考察了珠海市委的信息在政府公务和社会服务的应用和发展前景、珠海横琴新区发展规划、深圳改革开放30年的历史进程等，分别由具有重要实际工作经历的部门领导和高深理论研究的学者教授为我们授课。通过两周的异地学习，不仅增进了本班学员间的交流、沟通和相互了解，体现了我们严谨的学风、严格的纪律和团结活泼的团队精神，更重要的是增长了新知识、开拓了新视野、拓宽了新思路、增强了新理念，坚定了我们服务沅陵建设的信心和决心。
一、讲学风、守纪律，彰显团队精神
在异地学习期间，我坚持以学习新知识、学习新经验、学习新理念为出发点，严格遵守珠海市委党校的教学安排和学习纪律，始终保持良好的学风和严肃的组织纪律性，在认真做好学习笔记的同时，积极与授课教师开展课堂互动和课间交流，尽最大努力学习、消化、吸收先进地区经济社会发展的经验和理论研究成果，也带着本地经济社会发展的疑虑和问题请求专家进行解析、研判，增强增厚学习成效，在异地学习期间，没有出现迟到、早退、缺课现象，没有发生任何违纪违规违法及其他无组织无纪律现象。在旅行中，在考察里，我和同学以各种欢快、愉悦、自由的方式交流、沟通及营造了气氛、又增进了了解，加强了感情联络，体现和发挥了良好的团队精神。
二、学精华、取真经，学习考察双赢
两个星期的学习时间虽短，但学习的内容却十分丰富，可以说：每一堂课都是学术的精华、经验的结晶，每一个实地考察都向我们展示了美好的发展前景，使我们深受感染、启发和教育。
珠海市发改局副局长杨培忠向我们介绍了珠海的基本情况、珠海市30年发展历程及珠海市委、市政府对珠海经济社会发展的规划、布局和工作方略。在城市定位上是打造以模式引领、实力带动、功能辐射的“珠江口西岸核心城市”;在发展思路上是坚持筑建大交通、带动大产业、推动大城市建设，坚持经济发展与环境保护双赢、建设宜居宜业的生态旅游城市;在发展措施上实行“三高”与“三严”并举，“三高”是：高新科技产业、高端制造业、高端服务业，“三严”是：严格控制人口、严格控制土地、严格控制环境，以十大重点工程建设为重点，依托九大工业园区的发展建设推动经济发展和城市建设，特别是横琴新区为继上海浦东和天津滨海新区后国家审批的第三个国家级新区，该区的开发建设将对珠海经济社会发展带来无限生机。
珠海行政服务中心主任吴永义以自身的工作实践向我们推介了珠海市以机关作风建设为载体，创建服务型政府的经验和体会。市委、市政府以加强行政服务中心这一窗口建设为切入点，狠抓审批制度改革，在精减审批项目的基础上，将审批和审批授权向行政服务中心集中，建立完善行政服务中心科学管理，(中心工作人员在电脑上从事许可以外的任何活动将被软件记录)、科学考评(按月考核工作任务完成情况并打分)和相应的奖惩制度，切实打造了投资审批一条龙服务的管理模式，建立了高效高质的服务窗口。同时，将行政中心的管理模式推向机关效能、行评等领域，推动机关作风建设和服务性政府建设。
深圳市委党校博士、副教授许剑波的《世界，中国，深圳》讲座，从全球化的视角为我们诠释了中国近代史的兴衰成败以及改革开放，建设中国特色社会主义实现民族复兴的理论根基，坚定了我们坚持改革开放，走经济全球化道路的思想理念。深圳大学新加坡研究中心主任吕元礼教授关于《新加坡管理经验及启示》的讲座，客观现实的阐述和评价了新加坡政府管理社会的原则、模式和取得的成效，给我们留下深刻印象的是新加坡政府管理社会好的做法和成功经验，重在管理措施上采取宽严相济的办法，既有严律严刑的一面，又在很大程度上体现民本民意，同时，注重协调社会各阶层、各种族的关系以及国民意识形态领域的统一，有效地推进了经济社会的和谐发展。
三、新理念、新思路，感悟跨越发展
珠海市与我们怀化市虽然地理位置、国家政策支持及发展速度等方面有很大不同，但在战略定位、发展思路和措施等方面却有诸多的相同或相似之处。如珠海的战略定位是“建设珠海口西岸核心城市”，发展思路是“坚持构建大交通格局”，以大交通带动大产业、推动大城市建设，“坚持经济发展与环境保护双赢”。而我市的战略定位是“建设湖南西部经济区绿色腹地”，正在实施的发展战略是构建快捷顺畅的交通环境、建设武陵山经济协作区新区中心城市，以生态旅游为重点、以建设核心城市为驱动、以交通环境为发展基础和前提。通过这次学习，珠海的经验(教训)对我的启示有以下几个方面：一是在发展经济的同时，始终坚持保护生态环境，实现经济发展与环境保护双赢;二是中心城市建设要坚持高起点、高定位、科学规划、合理布局;三是大交通是中心城市的基础和前提，大产业是中心城市的重要支撑，没有高科技产业群作支柱的中心城市很难做强做大;四是加强机关作风建设和行政管理是体制改革、机制创新和打造服务型政府的有效推手，珠海市行政服务中心的规范化管理和建设，我认为是破解了当下效能建设的“三大难题”，即：审批程序不畅、办事难的问题;绩效考评不够科学、效能监督不够到位，机关单位人浮于事、效率低下的问题;机关工作人员上班时间在网上从事业务和许可以外的活动的问题等。均值得我们借鉴。
中青干部培训班学习的心得体会四
4月8日至18日，我有幸参加了由怀化市委组织部、统战部与珠海市委党校精心安排组织的一期党外干部培训，这次培训内容非常丰富，有广东在经济、政治、社会、民生等各个方面取得的成功经验，通过比较学习，使我对我县情民情有了进一步的了解，使我在政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力和合作共事能力等方面有了长足的进步，受益非浅。这次培训方法丰富多样，贯彻理论联系实际的教学方针，采取自学、辅导、讨论、交流相结合的教学方式，运用所学知识，研究和思考广东经济社会发展中的重大问题，做到了教学相长，学学相长。
一、心得体会
(一)更新了知识，开阔了眼界。培训班上，老师们的各门讲座，语言通俗易懂，深入浅出，又很切合现实，不断激起学员的共鸣和热烈掌声，从中我们坚定了政治信念，加强了政治理论素养，培养了政治鉴别力和思想洞察力，增强了理论联系实际的能力，提高了参政议政水平，为我们党外干部参政议政，反映社情民意奠定了坚实的知识基础。
(二)增强了对县情的了解，理清工作思路。本次培训对珠海市经济社会发展现状、发展思路和重点进行了深入学习和了解，使我认识到我县经济社会发展较为落后，存在区域发展不平衡，经济发展与环境保护矛盾还未从根本上得到解决等问题，必须以科学发展观为指导，认真领会落实县委政府提出的推进“六千工程，十项机制”重要意义。
(三)认识到了差距，激发了学习热情。培训老师的讲课，不但提高了我们的理论素质，解答了我们提出的种种问题，我们要把学习作为自己的终身追求，不断在学习中成长和进步。
(四)结交了朋友，建立了良好友谊。半个月的培训是短暂的，因而学员们愈发珍惜这短暂的时间，除了认真听讲，热烈讨论，搞好课堂学习外，学员们利用课间休息时间，相互介绍、交流，建立了良好友谊，为今后进一步往来与合作奠定了坚实的基础。
二、对今后工作的思考
(一)加强学习，提升素质。学习是干部修养的永恒课题，要学习理论，提高理论素养，最根本的要善学、善思、善用，在思想上、政治上、行动上始终同党保持高度一致，坚决拥护党的领导，解决新问题，总结新经验，探索新途径，努力开创事业新局面。
(二)加强能力建设，以作为提高地位。一是要提高科学判断形势能力;二是提高驾驭市场经济能力，年轻干部要成长为政治上靠得住，发展上有本事，懂经营，会管理的复合型干部，做到懂经济、通经济，为地方经济发展发挥骨干和主力军作用;三是提高应对复杂局面的能力。年轻干部要密切联系群众，对待群众反映的问题要增强政治敏感性，认真对待，认真办理，消除隐患，真心帮助解决热点，难点和棘手问题，切实维护社会稳定。
(三)健康成长，树立党外干部良好形象。一是讲学习，就要加强政治理论和业务知识学习，具备政治坚定，理论成熟，业务精通的基本素质;二是求团结。就是注重搞好同志团结，维护集体荣誉，具备胸襟开阔，敢于批评和自我批评的政治胸怀;三是重务实。就是要求真务实，开拓创新，具备心贴群众，深入基层，踏实工作的实干作风;四是倡廉政，做到廉洁自律，洁身自爱，艰苦奋斗。
半个月的学习已结束，我将以这次培训为新的起点，进一步打牢成长进步的根基，善于学习，勤于思考，勇于创新，甘于奉献，为我县经济社会发展做好本职工作。
中青干部培训班学习的心得体会五
4月8日至4月21日，我有幸参加了由怀化市委组织部和市委统战部组织的党外干部赴珠海市委党校培训班学习。为期12天紧张而充实的学习，收获很多，感触很深，使我的视野、思想和知识都得到了很大的开阔和提升。通过此次学习，体会颇多：
一、要用正确的思想观处理好党内与党外的关系。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，在中国建设改革的实践中不断丰富、发展和完善，形成了具有中国特色的政党制度。历史和实践证明，党外干部、党外人士选择接受和拥护中国共产党领导是正确的，是唯一正确的选择。所以我们党外干部要坚持中国共产党的领导，做到思想上与党同心同德，目标上与党同心同向，行动上与党同心同行。
二、要用正确的大局观处理好个人与群体的关系，实现人际环境的和谐共处。要实现人际的和谐，必须要从大局出发，找准自己的位置，注重团队的团结，注重方式方法，始终表里如一的把握自身的修养改造，用人格魅力赢得好评，努力营造一个与他人和谐共处的人际环境。
三、要用正确的价值处理好继承与创新的关系。创新是一个时代进步灵魂，但创新必须脚踏实地，不能急功近利，脱离实际，只有通过继承才能发扬。因此，继承是创新的前提，只有很好的借鉴前人好的、正确的经验，掌握其内在规律，才能达到更高境界，并通过创新实现经得起时间和空间检验的人生价值。
四、要用正确政绩观处理好敬业与升迁的关系，实现自我心态的和谐调整。中国共产党把“为人民服务”作为党的基本纲领和干部行为准则，我觉得我们党外干部也要做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，这才是正确的政绩观。要淡泊名利，在任何岗位上都能实现自己服务、奉献的初衷，立足做好每一件事，多从能力着眼，我们就能摆正自己的心态，正确面对组织的挑选。
中青干部培训班学习的心得体会六
有幸参加了XX年怀化市党外干部赴珠海市委党校的学习，抱着强烈的求知欲望，用心投入到半个月的学习、考察中，认真学习了《加快珠海珠海经济转型发展，坚持走不一样的道路》，《珠海培养发展战略性新型产业的思考》，了解了《幸福广东》、《深圳质量》的发展情况，学习了《新加坡治理模式及借鉴思考》，了解《珠海服务型政府建设》等。感触挺多：视野得到开拓、学习得到加强、思想得到提升，更重要的是认识了许多领导和朋友，结合自己的经历，就党外干部成长机制、选拔培养谈三点感受提两点建议，并结合学习实际情况，就县域经济发展谈两点不成熟的观点。
一、感受很深
感受一：我县十分重视统战工作。据我了解：就在去年我县的乡镇党委换届中，就一次性择优配备2名党外乡长和18名党外副乡(镇)长，在乡镇和县直单位之间交流任职9人; 近两年沅陵县共新提拔党外干部10人，解决职级待遇5人，岗位交流11人。就我个人来说，我也是XX年3月担任党外乡长的。这些数据不仅说明共产党领导的多党合作政治制度在我县得到充分的落实，也标志着我们沅陵县委高度重视发挥其他党派和无党派人士参政议政的作用。从吸收党外人士担任政府、人大、政协的领导职务，到政协委员和人大代表的党外人士比例增加，使我们这些党外人士在党的关怀和领导的关心下得到了不断的培养和锻炼，参政议政的能力不断得到提高，与党内干部一样，在各自的工作岗位上发挥了应有的贡献。
感受二：党外干部在政治上得到充分信任，工作上得到高度的支持。与我本人来说去年3月份任陈家滩乡党外乡长，得到了乡党委尤其是书记的充分信任， 在涉及我乡发展的重大事项决策、重大问题的落实、干部的使用上，都做到事前出题、事中商量、事后落实，充分尊重我的意见，乡内召开的党委会议、 “创先争优”活动、组织“七一”慰问走访等活动我都参与其中并提出合理建议，这使得我这个非党乡长没有工作禁区，没有门槛。在工作中，做到既有分工又充分支持我。党委尤其党委书记是我工作的坚强后盾，全力支持我的工作，确保我享有行政管理的指挥权、处理问题的决定权和人事任免的建议权，放手让我大胆工作。对一些关系全局性的发展问题和突发性的敏感问题，都以党政联席会议的方式集体决定，需要担当的事项，书记敢于担当，集体担担。同时在工作的过程中，县委县政府领导多次到我乡调研指导工作，现场解决我乡实际工作中存在的问题和困难，并进行经常性的交流和沟通，给了我很大的关心和帮助，使得我在这个党外乡长的位置上有职有责有权。
感受三：党内外干部没有“内外”之分。无论是党员干部，还是党外干部，都是党培养出来的干部，都可以更好地为群众服好务。尤其是在基层，你只要用心对待群众，关心群众，帮助群众解决实际问题和困难，在他们眼里你就是一名好干部，党培养出来的干部，没有内外之分。其区别仅在于是党员，或是非党员身份。不管区别有多大都离不开公务员身份，党外干部不能因为非中共党员身份而放松对自己的要求，始终对工作、对群众保持一颗敬畏之心。
二、诚肯建议
借此谈两点建议，我认为，对于党外干部需要培养，更需要呵护。
其一，党外干部需要培养。因为党内干部和党外干部相比缺少了多岗位的学习和交流，加之缺少党内学习的机会，视野墅范围相对较窄，所以更要加大对党外干部的培养力度。选拔党外干部应在总结成功经验的基础上研究和制定一个较为规范的做法，应广开门路，加大力度，不拘形式地进行引导、培训。创造条件支持通过理论学习、实地考察和相互交流经验等方式来不断开拓视野，提高政治素质和领导能力;采取挂职或蹲点锻炼，进行横向岗位异地交流，内部工作岗位调换等方式，让其适应不同单位、不同岗位、不同环境，为其增长才干提供机会。同时，在培养过程中还应制订计划，完善必要的措施;重点人物重点培养，以利优秀人才早日走上领导岗位。此外，还要通过各种宣传渠道，扩大宣传效应，使社会各界对党外干部有一个全新的印象，有一个明确的认识，增强这项工作的说服力，减少工作难度。
其二，党外干部更需一个健全的体制呵护：党员干部在领导干部队伍中占据绝对大的比重，交流、提拔得也比较频繁，而党外领导干部，考虑到配备结构比例、专业结构比例等班子配备要素，相对党内干部而言，提拔比较慢、层次比较低，在民主推荐中，党外干部的民主推荐结果往往不及党内干部，使党外领导干部感到个人的发展空间不如党内干部大，发展的速度不如党内干部快，自己按照党的要求，留在了党外，却得不到提拔重用，在政治进步上有一种失落感，使不少党外领导干部感到得不到社会的认同，以为只有加入党组织才能体现自身的价值。因而，一些党外干部要求加入党组织的愿望比较强烈。所以需要建立健全党外干部培养成长体制。组织、统战部门通过调查了解发现人才后，要真正做到发现一批、培养一批和提拔一批，让有真才实学的党外干部有一个展现自我、为群众服务的平台，真正让党外干部心里有盼头、身上有劲头、工作有看头。
三、珠海模式带给我们的启示
1、发展经济决不能以牺牲环境为代价。珠海改革开放30年来，始终有着清新的空气、阳光和沙滩以及充满浪漫气息的情侣路。青山绿水，蓝天白云，这与珠海人始终如一地坚持不以牺牲环境为代价来发展经济，坚持一步到位的超前规划理念是分不开的，强调发展经济的同时保护好生态环境，正确处理好人与自然的关系。因为环境一旦被破坏，它是很难治理的，沅陵作为一个后发达的内陆山区县，更应用好用活本地的资源优势，在科学发展观的指导下，始终坚持政策的连续性和科学决策的前瞻性，发展经济决不以牺牲环境为代价，否则宁愿放慢步伐，用一代人甚至几代人的努力打造“生态宜居山水名城”。
2、有选择性承接沿海产业转移。沿海地区部分产业发展成本日益上升，而内陆地区由于劳动力成本较低，土地资源充裕，推动了一批产业从沿海转移到内陆。借鉴珠海发展模式在引进企业时首先应该定好位，产业发展须走园区之路，园区须走集群之路，集群须走‘两型’之路。有所选择的制定门槛，高能耗、高污染、高排放、低效益的项目，一个也不要。低能耗、低排放、高技术、高效益的项目，就是遇到再大的困难，也要锲而不舍地把它追求到手，构建具前瞻性的发展理念。