辞 职 报 告1
（劳动者对用人单位）
我叫丁××，女，收银员，身份证1988年10月15日出生(26岁)，于XX年6月1日招聘进入xx××有限公司，现在因个人原因不愿意继续从事商品经济收款管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交‘辞职报告’，现依据《劳动合同法》第37条规定提前30天告知xx××有限公司，30天期满次日起即XX年6月25日星期四依法办理解除劳动合同的相关手续。
特此报告 致礼！
报告人: 丁××(亲笔签名)
XX年5月25日星期一
主送: xx××有限公司
存档: 丁××(报告人留存)
手机: 1xxxxxxxxxxx
辞 职 报 告2
（劳动者对用人单位）
我叫赵××，女，经济师，身份证1988年10月6日出生(26岁)，于XX年6月1日招聘进入xx××酒店工作，现在因个人原因不愿意继续从事劳动定额管理工作。因此，我经过慎重考虑决定向酒店劳动人事部门递交‘辞职报告’，现依据《劳动法》第31条规定提前30天告知xx××酒店，30天期满次日起即XX年2月2日星期一(XX年1月30日星期五期满30天，因1月31日和2月1日是双休日休息，顺延至2月2日星期一)依法办理解除劳动合同的相关手续。
特此报告 致礼！
报告人: 赵××(亲笔签名)
XX年12月31日星期三
主送: xx××酒店
存档: 赵××(报告人留存)
手机: 1xxxxxx
试 用 期 辞 职 报 告3
（劳动者对用人单位）
我叫罗××，女，品酒师，身份证1988年1月6日出生(26岁)，于XX年9月1日招聘进入宣威××有限公司工作，现在因个人原因不愿意继续在质量检验科从事品酒工作。因此，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交‘试用期辞职报告’，现依据《劳动合同法》第37条规定提前3天在试用期告知宣威××有限公司，3天期满次日起即XX年9月24日星期三依法办理解除劳动合同的相关手续。
特此报告 致礼！
报告人: 罗××(亲笔签名)
XX年9月20日星期六
主送: 宣威××有限公司
存档: 罗××(报告人留存)
手机: xxxxxxxxxx
试 用 期 辞 职 报 告4
（劳动者对用人单位）
我叫黄××，女，搬运工，身份证1988年10月15日出生(26岁)，
于XX年5月15日招聘进入xx××xx物流公司工作，现在因个人原因不愿意继续从事物流搬运服务工作。因此，我经过慎重考虑决定向公司劳动人事部门递交‘试用期辞职报告’，现依据《劳动合同法》第37条规定提前3天告知xx××xx物流公司，3天期满次日起即XX年6月5日星期五依法办理解除劳动合同的相关手续。
特此报告 致礼！
报告人: 黄××(亲笔签名)
XX年6月1日星期一
主送: xx××xx物流公司
存档: 黄××(报告人留存)
手机: xxxxxxxxxx