游戏规则和程序
1.让受训者随意提出一个他们需要实现的目标，比如“下个季度的销售额超过对手”之类的。
2.把目标写出来，最好不要按规则排列，否则会影响受训者拓展思路。
3.让受训者随意说出他们想到的关于这个目标的任何词。不求新颖，只要求简单的把想法与大家分享。
4.大家说完后，把这些词统计一下，选出大家最感兴趣的几个，将它们写在另一张题板纸上。
5.重复第三、第四步3～4次，不断提醒大家围绕最初的目标随意的联想，直到找出真正合意的答案，或是一个新颖且与此目标有关的想法。
相关评论
1.每个玩过这个游戏的人都承认它很有效，可是你能说出原因吗?
2.为什么大多数人只能想出几种非常类似的想法，而真正新颖的想法却产生于少数几个人呢?
3.关于创新，你学到了什么呢?你是一个有创造性和创新精神的人吗?
总结
1.像做其他事情一样，当你刻意追求某种效果时往往会失败。当某人提出有创造性的想法时，他们本身并没有刻意追求新颖或创新!实际上，许多好想法都是从那些并不新颖的想法中脱离出来的，许多了不起的想法也都来源于普通事物。对待这种有创造力的人，如果你向他们施压，让他们一个接一个地提出新颖的想法，他们会倍感压力从而才思枯竭，可见新颖和创新并不可以刻意追求。
2.这个游戏刚开始时可能会遇到一些困难，因为大多数人认为自己的创造力有限。这时可以利用一些手段缓和气氛，例如用一种幽默的方式开始，帮助受训者建立信心。
3.很多人之所以想不出新颖的想法，是因为他们没有坚持，他们过早的放弃了。他们不知道，新颖的想法产生于无数“平庸”想法之后。
千万不要打断其他人的思路，或轻率的对别人的想法做评论。当听到一个看似可笑的想法时不要否定，试着跟着这个感觉走，没准最后的答案就在那里等着你们。
应用
(1)训练创造能力
(2)激励员工创造性的解决问题
(3)活跃气氛