尊敬的各位领导，同志们：
根据会议安排，下面我就本人转岗情况谈谈几点认识和感受：
一、四点认识
根据县委组织部的人事调整安排，我于XX年12月中旬，退出原有职务，保留转任局党委委员岗位。人事有代谢，往来成古今。我认为，因为年龄、精力等诸多因素，适时进行职务调整变动，这是理所当然，也是县委的英明决策。
对此，我有四点认识：
第一，适时转岗，是干部新老交替的必然规律。
春蚕到死丝方尽，笑看后浪推前浪。有许多新的干部走上新的领导岗位，也有不少领导干部或因为年龄原因离职离任，或因为事业需要进行岗位轮替。人事更迭，新老交替，本属自然规律、正常现象。离任卸任、转岗换岗，本是自然、平常之事，因为无论是自然规律还是组织制度，谁也不能在岗位、职务上终其一生，干一辈子。有新官上任，就有“老官”离任；有走上前台，就有退居幕后。这是干部新老更替的必然规律。
第二，适时转岗，是考量党性原则的最佳标尺。
验证党性原则，我认为不看在职时的思想作风表现，更重要的看离岗、退岗和转岗干部的精神状态和工作作风。作风态度问题，说到底是党性问题。党性纯，则心思正，精神足，能始终保持为党尽责、为职尽忠的进取精神，绝不会因为个人的利益得失和在不在位而放弃自己的担当和责任。反之，如果在名利面前患得患失，职务上升有空间就拼命干，空间不大就悠着干，没有空间就拖着干，时间快到点就只说不干，对矛盾和问题解决不用心。其结果只能是，给党和人民的事业造成损失，给自己留下遗憾，给继任者留下隐患。我认为，对党的事业忠诚，就能时时处处为党的事业着想，不计个人进退得失，做到离任不离心，退位不褪色；在位一分钟，干好60秒，与继任者实现无缝对接，这是领导干部应有的品格和气度。
第三，适时转岗，是实现工作衔接的有效途径。
有人认为，船到码头车到站，理想事业丢一边。我认为，干工作，谋事业，就要有始有终、善始善终，这样才能为职业生涯画上圆满句号，向人民群众交上满意的答卷。常言道：扶上马，送一程。更重要的是，还要为继任者开辟广阔的发展空间，帮助其更好更快地承前启后、继往开来，顺利推进工作。惟如此，新老交接才会顺利推进，各项工作才会顺利衔接。
第四，适时转岗，是验证思想心态的关键节点。
我认为，离任转岗、进退留转，对于个人，既是一个重要的人生关口，也是一次重大的心理考验。这时候，最可贵的就是保持平常心，以平和的心态自觉服从组织安排。心态如果失衡，人生就会失去方向。作为一名干部，要想在事业上有建树、在群众中立威望，就必须在进退留转的关键时刻校正个人的心态，始终保持“名利身外事，一心只为民”的平常之心。这样，才可以体现出宝贵的道德品格，彰显出崇高的价值追求。其实，无论是到哪个地方、去哪个部门，还是任哪样职务、干哪项工作，都是领导干部实现自我价值的重要平台。
二、本人的工作表现
一是当好参谋助手，积极建言献策，全力支持新班子开展工作。接任的同志毕竟刚介入工作，对情况和业务还不够熟悉，做为我们离职转岗的同志，有义务有责任为他们建言献策，当好参谋助手，在思想上扶持，在工作上支持，在外部环境上维持，切实维护党委的形象和声誉，为庐江经济的发展献策出力。
二是热情不减，本色不变，扎实抓好本职工作。退职不褪色，退位不退步，离岗心不离。我现在仍然分管分工党务行政工作，在工作仍然保持积极心态，在任一刻就要努力一时，在岗一日就要负责一天，理直气壮，尽心尽力，扎实抓好本职岗位工作。
三是善始善终，尽心尽责，抓好各项后续扫尾工作。现在，我仍然分工党的建设和各项改制、拆迁工作。经过多年来的努力推进，商务部门的改制工作已经进入扫尾，拆迁工作正迈入起步期。改制扫尾阶段剩下的可以说全是“硬骨头”，面临着大量的问题和矛盾，有的需要部门间的协调解决，有的需要对照政策予以耐心说服劝解，有的完全是过高的无理要求，这些都要扎扎实实地精心做好细致的工作。在具体工作，我不回避矛盾，不推诿问题，不避让难点，加强学习，抓好协调，无论是双休日，甚至白加黑，都能直接面对问题和矛盾，赢得了职工的广泛理解和支持。
三、下部打算
讲三句话，也算是个人表个态：
第一句话，感谢县委组织部的抬爱和器重，仍然留任我开展工作，我坚决服从和拥护县委、局党委的各项工作部署；
第二句话，今后的工作中，我仍然热情不减，本色不变，心态不乱，工作不散，干一战算一站，不到码头不放摊，继续做好党的工作，当好党的好干部；
第三句话，也恭请在座的各位转岗的同志，仍然保持良好的心态，保持端正的工作作风，站好最后一班岗，把好最后的工作关口，一以贯之的做好留任工作。
谢谢大家！