人事经理岗位职责

人事经理岗位职责（精选17篇）

人事经理 篇1

　　1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

　　2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

　　6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

　　7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责 篇2

　　1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　5、适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;

　　6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

人事经理岗位职责 篇3

　　1、根据公司人力资源规划要求，采取多种方式拓展人员招聘渠道，确保人力资源储备满足业务发展需要;

　　2、制定并组织实施员工培训计划，提升公司的人力资源质量;

　　3、制定绩效考核管理制度及配套办法，并负责制度的落实及执行;

　　4、设计职级架构和晋升标准方案，制定合理的配套薪资待遇体系;

　　5、依照公司的用人要求，改进并完善员工入职、转正、调动、离职等相关制度及流程;

　　6、协调稳定劳资关系，处理解决劳动争议、纠纷或仲裁、诉讼等事项;

　　7、公司交办的其它工作;

　　8、良好口头表达能力、较强的亲和力与服务意识，理解领悟能力强;

　　9、熟悉国家相关劳动法律、法规，较强的应变能力和内外沟通能力;

　　10. 熟练使用办公应用软件;

人事经理岗位职责 篇4

　　1、参与公司战略规划，为规划提供可行性建议;

　　2、负责公司年度招聘计划制定，招聘渠道调查分析及维护;

　　3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;

　　4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;

　　5、制定绩效考核方案，编写KPI关键指标;

　　6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;

人事经理岗位职责 篇5

　　1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

　　2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

　　3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

　　4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

　　5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事经理岗位职责 篇6

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

　　2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　8、从事电子电器行业者优先

人事经理岗位职责 篇7

　　1.协助制定、执行、监督和完善公司人力资源管理各项;

　　2.参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工，并制定相应的工作要求和业绩考核标准;

　　3.协助制定和完善薪酬、福利以及相关的激励制度;

　　4.根据公司发展需要制定并执行人员招聘计划，完善公司招聘流程和招聘体系;

　　5.制定并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及岗位培训;

　　6. 负责制定和完善公司行政管理制度，完善和细化管理流程，落实行政工作计划;

　　7. 全面负责管理公司行政后勤服务工作;

　　8. 负责组织公司的企业文化建设的各类活动策划及组织;

人事经理岗位职责 篇8

　　1、协调员工关系，妥善处理各类员工申诉、纠纷等;

　　2、负责受理重大员工投诉和劳动争议事宜并及时解决;

　　3、参与完善各项人力资源管理制度;监督各项制度的执行情况，发现问题及时纠正;

　　4、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策等方面的咨询服务。

　　5、领导交代的其他事务性工作。

人事经理岗位职责 篇9

　　1.协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2.制定公司人事规章制度、工作流程，梳理各部门岗位职责与;

　　3.制订招聘计划，开展招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　4.制定培训计划，实施，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　5.负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，社保，公积金，薪资，绩效管理等;

　　6.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　7.负责企业薪酬体系的管理，根据企业发展阶段适时提出激励机制;

　　8.负责组织企业文化建设、宣导与推广、团队建设，协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9.完成董事长和总经理交办的其他工作。

人事经理岗位职责 篇10

　　1、负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型，擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;

　　2、负责制订年度培训计划，监督建立并完善培训体系，提高内训能力;推动干部职业化训练;

　　3、负责公司薪酬福利体系优化，提交薪酬预算及分析数据，协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;

　　5、全面负责公司绩效考核管理推进工作;

　　5、主持HR部门的日常管理工作。

人事经理岗位职责 篇11

　　1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;

　　3、 不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

　　5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

人事经理岗位职责 篇12

　　1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

　　2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

　　3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

　　5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

　　6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理岗位职责 篇13

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置和绩效管理、培训发展工作;

　　3、熟悉劳动用工相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等;

　　6、配合进行行政管理类工作和行政专项工作;

　　7、根据公司整体经营目标，协助总经办制定、组织实施公司人力资源战略和年度工作目标计划;

　　8、协助总经办完成重要文件的起草、印制和分发，做好公司行政类文件的审核、存档等管理工作;

　　9、组织统筹公司人力资源招聘、任用工作、招聘网站信息联系，人员简历筛选、面试等工作;

　　10、在公司的薪酬体系和相关制度指导下，负责公司员工工资、奖金分配、补贴福利等标准的制订和有关奖惩办法的执行

人事经理岗位职责 篇14

　　1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;

　　2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;

　　5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

　　6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。

人事经理岗位职责 篇15

　　1、人力资源规划 协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;

　　2、制度管理 负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;

　　3、人才招聘，储备管理 根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及 时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;

　　4、培训管理 制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培 训工作，团队培养;

　　5、绩效晋升，薪酬体系管理 制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;

　　6、员工关系管理 负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;

　　7、企业文化的建设 负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化 氛围;

　　8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;

人事经理岗位职责 篇16

　　1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

　　2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

　　3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

　　4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

　　5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

　　6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责 篇17

　　1.依据集团及区域公司年度人力资源规划，编制所辖区域年度人力资源计划及费用预算;

　　2.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3.负责所辖区域的招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6.全面负责所辖区域的行政管理、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　7负责完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。