打工这么多年了，在职场上的经验为主动去找领导交流达成共识，工作得到领导认可，不去找领导也不去沟通交流，而得不到领导认可，换句话说领导来找你就很麻烦，做错了事主动去承认错误，做错了就做错了，用制度来处罚我认为合情合理，而处罚的目的是为了不去范错，要反思为什么会去错？同时认自已借鉴有所进步，有人走了自已去担责任，再苦再累任劳任怨是领导所喜欢的，得到领导的信任致关重要，信任所花的时间短则几个月，能力才华应当是领导是认可的，如果能力才华没人认可，自认为有才能那不成了孔以已，人力资源部用人都是在公司做了很多年的老员工，有能力要做的久，做个主管什么的无非就是走形式，工作是很严肃的，既然是加班，也要讲究效率。
在公司工作，特别是在深圳这座以外来工居多的城市，人在公司的时候，混熟了好办事那是不假，既使座到副总经理，都是人走茶凉，再总么好的上司与下属之间都是以利益的存在而在一起共事，一但出事了，下属不能解决，上司解决有难度的时候，感情就会有所冲淡，因此深圳的感情是很淡的，不像在老家的国企低头不见抬头见，人情味好多了，因此在深圳的年青人受不了打击，如果每一次打击不能使你内心坚强起来，内心更强大起来，那么只能说物竟天择，适者生存，还是回老家舒服多了。
深圳是很繁华，可繁华的背后，会将一些低学历、低能的人要毫无一技之长的人毫不留情的逼走。绝大部分的人也包括我只能是一个过客。但是因为还年轻，所以还在这里呆着，若干年以后，是一个变数，有可能是回，也有可能因为某些关系还在这里呆着，或者说自已回老家什么都做不了，而呆在这里坚持下去，一是喜欢这种环境，二是喜欢这种气候一年四季如春，三是身边的经历有些人成功有些人堕落值的我学习与借鉴，四是在深圳多年的经历告诉我“剩”者为王。五是相对于没有进入高等学校的人，无任何背景，无任何帮助，要想混去一点成就来，只能是在一家公司长期的做下去，打工到哪里都一样，除非自己创业，成功的人必定是少数，绝大部分的人如果不努力珍惜今天，不努力去学习，那么将会这座城市所抛弃，还是那句话，羽翼未丰满者，不能高飞。
后记：
清晨，当早上同事排着长龙打卡上班时，中午，当同事吃完饭在娱乐室休息一下时要准备下午的战斗时，下午，当同事三个一群两个一伙搞象棋下特子棋时，晚上同事们加班时，我在思考觉的人的一生每一个人都很不容易的，自己一直是一个懒度的人，一直是不思上进的人，但是看到同事们的艰辛，不得不逼自己多学点，这的感谢公司给我的平台，能力有大小。
多学点希望能走远一点，故不积蛙步，无以致千里，羽翼（翅膀）未丰满者，不能高飞，在没有能力干大事时，先把身边的小事做好，包括对人友善，急时向身边需要帮助的人帮助一下，是任何一个人都可以做的。做任何事情，首先要摆正自己的心态，考场上考的是你的真才实学（而考试应当把个人的才学放到首位，而不问背景和出身）。职场上能否往上升，决定于你的阅历与经验，婚姻上，是一场赌注，赌的是一辈子的幸福（交寒肌饿之际女人愿意跟着一个男人，春风得意之时男人对女人致死相随，横批实属难得，因为这种情况太难得，在现实中很小见，）赌桌上，赌的是你的银子。银子的多少，决定你能不能做庄家，银子可以输，输了还可以争回来，而我认为读书也是一种赌博，是压倒性胜利居多的一种稀有性赌博。
读个本科，一辈子从毕业到死文化程度都是大本，最好的投资是教育投资，教育投资是最受益的投资。知识这东西进可以功，退可以守。接受过好的教育无数事实证明能更好的运用知识。从进娱乐室（内部小图书馆）第一天上班贴的第一个标签：请阅读完，放回原处，过了一段时间的第二个标签：娱乐室为大家共同活动的地方，请最后离开的同事关好风扇电源，到中间的第三个标签：严禁拿书本垫着睡觉。工作有时是很轻闲的，如果说许多年以前很羡慕图书馆的工作，因为无数次往返于图书馆，到现在的想辞职离去，其实是自己觉的自己的心愿以了，因为年轻应当去做点其他的事，不能太轻闲，如果说以前不努力了的话，到现在这个年龄必须的去努力点。。。。。。。
当我向领导说明辞工时，领导的不让走，一拖再拖，让我觉的是对我工作的认可，我主动说明招到合适的人我才走，辞职理由成了许多年千篇一律的因家里有事，改为另谋发展。有些惆怅，有些不舍，要很无奈，特别是这些日子与领导及同事关系相处很好，真的有点不舍，但是我以经到三十的年龄了，面临很多问题，面临着生活带来的压力，无任何可以依靠的东西，而人的一生三十到三xx这个年龄段，是职业生涯的黄金年龄，相对于目标明确的人，30-35岁这5年是一个快递成长的时期，需要在一个稳定的平台稳定的公司，持续积累5-8年的时间，积累丰富的行业知识，岗位知识，管理技能和人脉资源，争取能做个更高一点的管理人员，而人到四十，基本上以经定型。（没写完）
让我抄写爱思杰的企业文化十大成功法则做为本搞的结尾吧：无数次经过这条路，看到这些图上面的字句，每一句都需要字斟句酌，细细品味。
执行-在站争中学会站争。
形象-走在成功的前面。
团队-领导使于追随。
沟通-信念创造选择。
训练-滴水可以穿石。
创新-创新源自团队。
服务-用成功吸引成功。
速度-时间是最贵的成本
目标-与更优秀的人合作。
成果-业绩就是成绩单。