个人责任书范文（精选11篇）
个人责任书范文 篇1(一)、岗位职责
负责现金、银行存款的核算和管理。
(二)、标准
1、办理现金收付和银行结算业务
(1)、严格按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，对收付款凭证进行复核，手续齐全符合规定，方可办理款项收付。
(2)、库存现金不得超过银行核定的限额，超过部分要及时存入银行。对于收取的现金要及时送存银行，不准坐支。严禁“白条”抵充、任意挪用库存现金。
(3)、严禁签发空白支票，对填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。
2、保管库存现金、有关印章、空白支票
(1)、对于现金，如有短缺应负赔偿责任，如有长款应及时查找原因，并做相应的账务处理。要保守保险柜密码的机密。
(2)、出纳人员所管的`印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用，签发支票所用的各种印章，应由会计人员保管，
(3)、空白支票必须严格管理，专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。
3、及时对账
(1)、每日终了，必须盘点库存现金，做到账款相符。
(2)、银行存款的帐面余额要及时与银行对帐单相对，并于月未编制“银行存款分项调节表”，对于未达帐款要及时查询，要随时掌握银行存款余额，不准将银行帐户出租、出借给任何单位、个人办理结算业务。
个人责任书范文 篇2为落实全面从严治党各项要求，强化从严治党和党风廉政建设“两个责任”，切实加强基层党的思想、组织、作风建设、反腐倡廉和制度建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，全面完成年度各项工作任务，依据《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》和湖北省《实施办法》，特制定本责任书。
一、领导责任
市建委直属机关党委所辖各级党组织书记对本单位党建工作负主要责任。
二、目标内容(100分)
(一)宣传和执行党的路线方针政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部和群众，支持和协助本单位负责人完成工作任务。(10分)
(二)切实履行党风廉政建设“两个责任”， 建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，完善廉政风险防控机制，健全内部监督制约体系，提高反腐倡廉建设科学化水平。(10分)
(三)围绕本单位中心工作，积极开展思想政治工作，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见;密切联系群众，维护群众的正当权益，做好群众思想政治工作。(8分)
(四)每年对党组织建设情况进行专题研究不少于4次，党建工作有明确的思路和措施，并制订年度工作计划，及时进行工作总结，计划任务得到全面落实。(10分)
(五)支委会班子健全。支部委员分工明确，职责清楚，团结协作，党组织书记参与本单位工作的研究、讨论和决策，能充分发挥班子带头示范作用。(8分)
(六)积极组织开展群众路线教育活动“回头看”、“三严三实”等党组织活动。坚持“三会一课”制度，支委会和党小组会每年分别不少于4次，党员大会全年不少于4次，党组织民主、组织生活会和党课分别不少于1次。(10分)
(七)加强对党员的教育管理。完善党员学习制度，全年组织党员集中学习不少于12天。实行党员目标责任管理，按要求组织考核评议。(10分)
(八)加强对入党积极分子的教育、培养和考察工作，按照规定程序，有计划、有重点地做好党员发展工作。(10分)
(九)协助党委(党组)管理党组织和群众组织的干部;配合干部人事部门对行政领导干部进行考核和民主评议;对行政干部的任免、调动和奖惩提出意见和建议。(8分)
(十)领导工会、共青团、妇委会等群众组织，支持这些组织依照各自的章程独立负责地开展工作。(8分)
(十一)完成上级党组织布置的各项工作任务。(8分)
三、相关事项
(一)党建目标管理责任纳入年度目标考核，考核结果作为个人和党组织评先表彰的重要依据。
(二)市建委直属机关党委负责对所辖党组织党建工作任务完成情况的考核。
(三)市建委直属机关党委管理的非公企业(协会)党组织参照执行。
(四)本责任书一式两份，签字双方各执一份。
个人责任书范文 篇3为充分调动公司中层以下管理人员的工作积极性，确保总部下达的年度经营、管理各项指标的完成，在明确责任、权力、利益基础上，本着确保公司价值最大化的原则,同时体现按劳分配、绩效优先的精神，根据集团总部下发的《贵阳金地公司20__年度经营目标责任书》的要求，在协商一致的基础上公司与中层以下各岗位管理人员签订20__年岗位工作目标责任书，以明确各方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对相关各方具有法律约束力，应共同遵守。
一、 部门及岗位：
财务部 出纳
二、 考核指标：
三、 工作目标：
1. 按规定流程操作，确保各种款项安全。
2. 妥善保管和使用有关印章、各种有价证据、重要空白凭证，避免因失误而造成损失。
3. 注意保管现金，确保安全。
4. 做好对项目部收费工作的监督、检查和服务。
5. 注意使用财务管理软件，保证系统正常运行。
6. 做好领导交办的其他事项。
四、 考核办法：
1. 考核将按照完成定额得绩效工资，完成目标得奖金，完不成定额扣绩效工资的原则执行，具体考核办法为：
(1) 绩效工资：
1) 绩效工资是薪酬的一部分，具体数额根据集团总部和本公司的薪酬管理制度确定，本岗位绩效工资比例为月工资的10%。
2) 每月按绩效工资比例扣取绩效工资，考核期结束后根据个人考核结果予以发放。
3)兑现办法：个人考核分值≥80分的，全额发放个人绩效工资;60≤个人考核分值