人事管理的职责内容

人事管理的职责内容（精选16篇）

人事管理的职责内容 篇1

　　1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。

　　2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。

　　3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。

　　4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。

　　5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。

人事管理的职责内容 篇2

　　(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;

　　(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

　　(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

　　(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

　　(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;

　　(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

人事管理的职责内容 篇3

　　1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人才储备及培养;

　　2、在上级领导下，主持人事科的日常工作;

　　3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪酬管理制度、考勤管理办法等;

　　4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡;

　　5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核;

　　6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作;

　　7、认真做好上级领导交办的其他工作。

人事管理的职责内容 篇4

　　1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

　　2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

　　3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　4、其他相关工作。

人事管理的职责内容 篇5

　　1. 协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略;

　　2. 负责职员类岗位的招聘和入职跟进;

　　3. 参与公司人才发展与日常培训工作;

　　4. 领导交代的其他工作。

人事管理的职责内容 篇6

　　■ 集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定

　　■ 人事系统的导入和推进

　　■ 熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理

　　■ 工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作

人事管理的职责内容 篇7

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

　　3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，

　　4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

　　5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理;

　　6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　7、维护、发展及传播企业文化;

　　8、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

人事管理的职责内容 篇8

　　1、 根据公司整体战略发展的需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

　　2、 协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

　　3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、协助人力资源部六大模块工作。

人事管理的职责内容 篇9

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、根据企业战略目标，部门人才需求计划及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、协助团队经理完成其他人事工作。

人事管理的职责内容 篇10

　　1、 员工的招聘、面试、招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业;

　　2、 员工的薪资、奖金的计算和发放;

　　3、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

　　4、 负责建立并更新员工档案;

　　5、 负责员工考勤管理及假期管理;

　　6、 负责人事系统的更新和维护;

　　7、 负责商店员工绩效考核工作;

　　8、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告;

　　9、 协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议;

　　10、 负责日常门店行政类管理工作，办公环境、卫生及安全的管理;

　　11、 负责传达总部行政人事类发文，公司文件打印、抄送、会议记录的管理;

　　12、 负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决;

　　13、 完成上级可能交付的其它相关工作内容。

人事管理的职责内容 篇11

　　1、规划公司的人事战略;

　　2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;

　　3、负责公司接待和外联工作;

　　4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;

　　5、公司行政费用制度建立和控制;

　　6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事管理的职责内容 篇12

　　1.负责相关部门门的岗位招聘,分析相关需求,参与制定招聘计划并组织实施;

　　2.协助完善企业招聘制度、招聘体系;

　　3.建立人才储备机制,完善内部人才储备及推荐机制;

　　4.协助制定公司雇主品牌内外沟通策略与计划实施;

　　5.支持和参与年度校园招聘的统- -计划、 组织和实施;

人事管理的职责内容 篇13

　　1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

　　2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

　　3、负责人力资源六大模块相关工作。

　　4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

　　5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

　　6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

　　6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

　　6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

人事管理的职责内容 篇14

　　1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;

　　2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;

　　3、协助人事行政经理完成部门各项工作。

人事管理的职责内容 篇15

　　1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

　　4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合;

　　5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

人事管理的职责内容 篇16

　　1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

　　2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

　　4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;